Содержание было передано г-ном Жильбером Ф. Унгбо, генеральным директором Международной организации труда (МОТ), репортеру Dan Tri во время его первого визита во Вьетнам.
МОТ — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, деятельность которого направлена на улучшение условий труда и повышение уровня жизни во всем мире.
В 1992 году к этой организации присоединился Вьетнам. С тех пор Вьетнам является активным и ответственным членом МОТ. Обязательства между Вьетнамом и МОТ в основном выполнены и включены в законодательство нашей страны.
Генеральный директор МОТ рассказал о проблемах рынка труда в ходе своего первого визита во Вьетнам (Видео: SN)
Фокус на человеческом факторе
Как давний друг Вьетнама, что вы подумали, когда впервые посетили эту страну?
- Я впервые приезжаю во Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ. Представительство МОТ во Вьетнаме является одним из крупнейших в мире: в нем работают более 100 человек.
Поэтому в ходе этой поездки мы хотим разобраться в ситуации в регионах, где расположены офисы МОТ. Кроме того, расширение сфер сотрудничества, использование уже существующих партнерских отношений. В частности, в ходе этого визита мы посетили швейную фабрику в Хынгйене, где реализуется программа Better Jobs.
Программа реализуется с 2009 года с целью совершенствования стандартов труда на основе трудового законодательства и основных международных трудовых норм, повышения эффективности бизнеса и конкурентоспособности предприятий. На сегодняшний день это самая эффективная программа внедрения МОТ во Вьетнаме.
Г-н Жильбер Ф. Унгбо впервые посетил Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ.
За последнее время правительство Вьетнама всегда прилагало усилия по реформированию политики и законов с целью лучшей защиты прав и интересов трудящихся. Как вы оцениваете усилия Вьетнама?
- Я всегда ценю усилия Вьетнама. Это полностью подтвердилось с тех пор, как МОТ активно координировала свои действия с властями Вьетнама при разработке первого Трудового кодекса в 1994 году.
Мы видим, что правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии под девизом «никто не останется позади». Любое общество сталкивается с такими проблемами, как инфляция или неравенство, и Вьетнам находится на правильном пути.
Правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии, руководствуясь девизом «никто не останется позади».
Сэр, почему усиление соблюдения международного трудового законодательства важно для стран-членов, включая Вьетнам?
- МОТ приняла около 200 конвенций за последние 100 лет. Мы склонны сразу же забывать о продолжительности рабочей недели или о разделении, установленном Конвенцией МОТ. У нас также есть Конвенция МОТ о детском труде, принудительном или обязательном труде. Теперь мы будем работать над новыми конвенциями с настоящего момента и до 2025–2026 годов.
Миру необходимо уделять больше внимания социальным формам, в которых нам необходимо достичь лучшего баланса. Экономика создает богатство, а цена — это социальный аспект.
Вклад МОТ заключается в установлении трудовых прав таким образом, чтобы это способствовало повышению производительности труда, а также увеличению прибыли предприятий и содействовало устойчивому развитию предприятий.
Рынок труда Вьетнама улучшается
Какой прогноз дает МОТ относительно восстановления мировой рабочей силы в целом и Вьетнама в частности после пандемии COVID-19 и мирового экономического кризиса? По Вашему мнению, какие основные проблемы в сфере труда и занятости ожидают Вьетнам в ближайшие годы?
- В целом мы видим изменения на мировом рынке труда. Однако мы ожидаем умеренного восстановления на рынке труда в 2023 году. Как мы увидели, развивающиеся экономики все еще испытывают трудности с восстановлением до уровня, существовавшего до COVID-19. На рынке труда наблюдается тенденция к увеличению неформального сектора и неформальной экономики.
Поэтому мы считаем, что в период после COVID-19 необходимо сделать больше для обеспечения прав работников этого сектора, создав благоприятные условия для их перехода в формальный сектор. Вот почему мы выступаем за большее количество программ социальной защиты и создание благоприятных условий для формализации неформальной экономики.
Рынок труда Вьетнама уверенно восстанавливается после пандемии COVID-19.
Рынок труда во Вьетнаме улучшается. Мы рассчитываем, что не только Вьетнам, но и страны АСЕАН находятся на правильном пути.
На встречах с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, Национальной ассамблеей и правительством все поддерживают и совершенствуют, чтобы правительство могло идти в ногу с тенденциями развития и обеспечивать социальную защиту.
Социальная справедливость является одним из руководящих принципов МОТ. Так что же следует сделать Вьетнаму для обеспечения социальной справедливости?
- Социальная справедливость является основой мира во всем мире, ключевым элементом которого является социальная защита. Однако в мире по-прежнему насчитывается 4 миллиарда человек, не пользующихся никакой социальной защитой.
Во Вьетнаме я вижу устойчивость, выкованную войнами, и теперь это страна со средним уровнем дохода, стремящаяся к высокому уровню дохода к 2045 году. Вьетнам все еще развивается, с очень динамичной рыночной экономикой. Премьер-министр также подчеркнул необходимость обеспечения того, чтобы богатство, созданное усилиями всех людей, распределялось поровну между всеми слоями общества.
Является ли дешевая рабочая сила по-прежнему преимуществом?
Помимо последствий пандемии COVID-19, энергетический переход и цифровая трансформация также создают ряд проблем. Так как же воспользоваться возможностями и ограничить негативное воздействие на работников, сэр?
- Я беру пример с искусственным интеллектом. Многие предупреждают, что искусственный интеллект отнимет у многих людей работу. Но они также создают новые возможности, новые рабочие места.
Поэтому наша задача — обеспечить повышение квалификации работников в секторах, которые могут исчезнуть, сделать их открытыми для новых тенденций и новых видов работы. Для этого необходима роль профессионального и практического образования. Обучение очень важно и продолжается всю жизнь.
Правительства могут продвигать новые программы профессиональной подготовки, разрабатывать политику поддержки и поощрять участие малых и средних предприятий. Чтобы это произошло, бизнес-сообществу также необходимо объединить усилия с правительством.
Многие инвесторы приезжают во Вьетнам в поисках дешевой рабочей силы, но ищут более высококвалифицированную местную рабочую силу. Является ли Вьетнам по-прежнему привлекательным местом для инвестиций?
- Я думаю, что каждой стране необходимо корректировать свою стратегию развития, в том числе и Вьетнаму. В большинстве стран Юго-Восточной Азии наблюдаются положительные тенденции за счет цепочек поставок и аутсорсинга услуг из Европы, Северной Америки и Южной Кореи.
Благодаря развитию более качественной рабочей силы преимущество Вьетнама становится более очевидным.
Спасибо за беседу!
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)