Люди приходят на процедуры в Центр обслуживания государственного управления провинции Донг Тхап - Иллюстрация на фото: DANG TUYET
Форум Tuoi Tre продолжает знакомить читателей с мнениями, обсуждая политику инноваций.
Новый импульс на новом пути
Некоторые называют это «Второй реновацией» после успеха реновации 1986 года. Политика рационализации и упорядочения аппарата является продолжением реформы, открытости и решения «остатков», что противоречит политике реновации.
Для реализации этой инновационной политики лидеры, прежде всего, должны иметь новое видение и направление, ставя национальные интересы превыше всего. Эту политику необходимо проводить сверху: «Сначала идут кадры, а за ними следует страна».
Чувствительной частью политики оптимизации государственного аппарата является человеческий вопрос. Ожидаемым результатом реформы является качество человеческих ресурсов, обладающих качествами и способностями, соответствующими требованиям развития современной экономики и общества.
Развитие общества и экономики страны отражается в качестве и потенциале человеческих ресурсов, при этом команда государственных служащих создает динамизм политической системы, что является одним из основных факторов, определяющих развитие.
Следствием дотационной экономики, механизма просьб и даяний является «поддержка», которая превращает государственные учреждения в «общественную собственность, до которой никому нет дела». Государственные компании и предприятия, терпящие убытки, обязаны возмещать убытки за счет государства; Работая в государственном административном или карьерном подразделении, вы «гарантируете себе место», не беспокоясь о потере работы, как на частном предприятии или в компании.
Не говоря уже о «ходьбе туда-сюда», расходовании государственных средств под разными названиями, в то время как люди в отдаленных районах каждый день ждут проектов по электроснабжению, строительству дорог, школ и станций. Поэтому политика оптимизации аппарата понимается не просто как «сокращение штатов», а представляет собой революцию в политической системе и человеческих ресурсах.
По сути, речь идет о перестройке, реорганизации и создании импульса на «гоночной трассе» между государством и частным сектором. Эффективность функционирования политической системы направлена на развитие экономики, культуры и общества страны, создание возможностей для каждого человека использовать и развивать свой потенциал.
Понимаемая таким образом политика оптимизации государственного аппарата не оставляет места так называемым «заслуженным чиновникам». Ни одно правительственное министерство, агентство или предприятие не «сохраняет спокойствие», потому что считает мое агентство «запретной зоной», которую нельзя распустить или объединить, и поэтому «стоит на месте».
Сокращение расходов на оптимизацию государственного аппарата на 15% отражает не только количественные потребности. За цифрами скрываются люди, которые сопровождали агентства, офисы, государственные предприятия, рабочие места, карьерные пути и вклады...
Бремя зарабатывания средств к существованию для себя и своей семьи является серьезным испытанием, требующим от каждого человека усилий по преодолению себя. И это также возможность для каждого человека и всей нации подняться.
Каждый государственный служащий и гражданин, находящийся в процессе инноваций, вступающий в новую эпоху, является человеком, «ищущим себя, чтобы превзойти себя», берущим свой рюкзак, чтобы продолжить путь со страстью к работе и творческими устремлениями.
Процесс обновления вдыхает жизнь в общественную жизнь Вьетнама, является «толчком» к развитию интеллекта и таланта вьетнамского народа, чтобы Вьетнам мог стоять плечом к плечу с мировыми державами.
Независимо от модели эффективность организации или аппарата создается людьми внутри этой организации или аппарата. Благодаря отклику, контролю и комментариям людей со временем аппарат станет более совершенным.
Читатель НГУЕН ФОНГ ФУ
Будут новые элементы, новый дух.
Согласен, что оптимизация аппарата — дело непростое, поскольку она тесно связана с оптимизацией фонда заработной платы. Это действительно влияет на мышление и жизнь многих людей, которые играют государственную роль в аппарате политической системы. Но не сделать этого нельзя.
Единственное, что меня волнует и на что я надеюсь: на низовом уровне, после слияния агентств и сокращения персонала, именно «настоящие» качественные государственные служащие, молодые, динамичные и смелые кадры, которые осмеливаются думать и делать «новое», станут факторами, которые создадут качество и эффективность аппарата после оптимизации.
Такие люди, как я, ожидают, что среди кадров, государственных служащих и государственных служащих будут люди, которые считают служение народу и достижение целей национального развития самым важным; умелое применение технологий в работе; Соблюдайте закон, выполняйте работу в соответствии с процедурами и сроками, предлагайте решения возникающих трудностей и проблем, не будьте равнодушными, апатичными и...
Трудность для государственных служащих на низовом уровне в том, чтобы служить полностью, как того хотят, заключается в большом объеме ежедневной работы, дублирующих друг друга и сложных правовых нормах, а также в недостаточности полномочий, предоставленных низовому уровню.
У людей всегда присутствуют мысли о еде, рисе и деньгах. Чтобы иметь возможность работать со спокойствием, как подобает государственным служащим, им необходимы благоприятная рабочая среда и, прежде всего, система заработной платы и доходов, обеспечивающая достойную жизнь.
Напротив, чтобы пользоваться своими законными правами и благами, людям также необходимо вносить взносы в государственные организации и аппараты.
То есть: всегда уважайте закон, не идите на компромисс с негативными проявлениями мелких притеснений ради личной выгоды; Совершенствовать знания и навыки адаптации к «цифровой» среде; иметь позитивный настрой, уважать лицо, исполняющее служебные обязанности; есть комментарии и предложения для координации с агентствами и организациями с целью поиска решений повседневных проблем.
Я верю, что решимость и решительные действия центрального правительства по оптимизации аппарата увенчаются успехом. Уровень низовых кадров, а также качество государственных служащих и лиц, выполняющих повседневные задачи, будут способствовать быстрому совершенствованию аппарата, демонстрируя эффективность оптимизации аппарата.
Может быть еще компактнее
Люди выполняют административные процедуры в Народном комитете округа Фан Чу Тринь (округ Хоан Кием, Ханой) - Иллюстрация фото: НГУЕН КХАНЬ
На центральном и местном уровнях объявлены планы по объединению дочерних подразделений и департаментов. В ближайшем будущем мы увидим, что количество министерств, ведомств и департаментов на районном и провинциальном уровнях существенно сократится. Сокращение, но обеспечение достаточных условий, не влияющих на производительность труда и являющихся разумными — вот чего ожидают люди.
На областном, городском и районном уровнях комитет по массовой мобилизации будет «объединен» с комитетом пропаганды, что весьма разумно. Отсюда следует продолжить изучение вопроса о слиянии районного Народного Комитета с Отделом Внутренних Дел; Райком партии с оргкомитетом райкома партии. Характер работы этих двух подразделений, если они будут объединены, будет способствовать их лучшему развитию.
Что касается массовых организаций, то ветеранские ассоциации и традиционные клубы сопротивления должны объединиться в одно целое. Руководящий комитет по народонаселению и развитию совместно с Комитетом по делам детей, Комитетом по улучшению положения женщин и гендерному равенству и Руководящим комитетом по работе с семьей были бы более целесообразны, если бы они работали совместно с Союзом женщин.
Видно, что в настоящее время мы «перекормлены» руководящими комитетами. После создания необходимо действовать, составлять планы, составлять отчеты и проводить бесконечные совещания, что занимает много времени и стоит денег. Следует переставить. Оптимизация по-настоящему эффективна только тогда, когда она устраняет ненужные, неэффективные и формальные «усики».
Компактное может быть еще компактнее. Реструктуризацию следует рассматривать как регулярное мероприятие, а не как разовое событие.
Tuoitre.vn
Источник: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm
Комментарий (0)