Стандарты для должностей директора департамента, заместителя директора департамента и эквивалентных им должностей в соответствии с новыми постановлениями Правительства

Правительство только что издало Указ № 29/2024/ND-CP, устанавливающий стандарты для руководящих и управленческих должностей государственных служащих.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — Иллюстрация фото.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, ПОЛИТИКА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ, ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ

Правительство четко устанавливает стандарты, применимые к руководству и управлению на всех уровнях; включая стандарты для должностей директора, заместителя директора департамента и эквивалентных им.

Соответственно, должности директора, заместителя директора департамента и эквивалентные им должны соответствовать общим стандартам, применяемым к должностям государственных служащих в сфере политического и идеологического руководства и управления; этика, образ жизни, чувство организованности и дисциплины.

Что касается профессиональной квалификации, для вышеуказанных должностей требуется университетское или высшее образование, соответствующее отрасли и сфере деятельности, как предписано компетентными органами.

Что касается политической теории, лицо, занимающее должность директора департамента и эквивалентную ей должность, включает: директора департамента, начальника канцелярии делегации Национального собрания и Народного совета, начальника канцелярии провинциального народного комитета, провинциального инспектора, руководителя комитета по делам этнических меньшинств, должно иметь степень бакалавра в области политики или продвинутой политической теории или продвинутой политико-административной теории или иметь сертификат, эквивалентный уровню продвинутой политической теории, выданный компетентным органом.

Заместители директоров департаментов, заместитель начальника канцелярии делегации Национального собрания и Народного совета, заместитель начальника канцелярии провинциального народного комитета, заместитель главного инспектора провинции, заместитель главы этнического комитета должны иметь диплом о среднем образовании по политической теории или выше или иметь сертификат, эквивалентный уровню среднего образования по политической теории, выданный компетентным органом.

Что касается государственного управления, директора департаментов и приравненные к ним лица должны иметь сертификаты о прохождении обучения по знаниям и навыкам государственного управления для государственных служащих на уровне старшего специалиста или приравненном к нему уровне.

Лицо, занимающее должность заместителя директора департамента или эквивалентную ей, должно иметь сертификат о прохождении обучения по программе знаний и навыков государственного управления для государственных служащих на уровне старшего специалиста или эквивалентном ему или выше.

Что касается владения иностранным языком, в Указе 29/2024 четко указано: «Владение иностранным языком на уровне, соответствующем руководящей и управленческой должности в соответствии с положениями министерства, отрасли и населенного пункта, где работает сотрудник, или умение использовать языки этнических меньшинств в случаях, когда должность напрямую связана с этническими меньшинствами или должность находится в районе проживания этнических меньшинств. Определение уровня владения иностранным языком и случаи, когда дипломы и сертификаты признаются эквивалентными, осуществляются в соответствии с положениями закона».

Кроме того, что касается общих стандартов, Декрет 29/2024 также требует соблюдения конкретных стандартов в отношении дееспособности и репутации; здоровье, возраст, опыт работы

В частности, в отношении положений о практическом опыте и соответствующем рабочем времени Декрет 29/2024 четко устанавливает:

В случае назначения из местных кадровых ресурсов: В случае, если в рабочем агентстве или организации имеется структурное подразделение: Убедитесь, что кандидат занимал руководящую и управленческую должность в структурном подразделении; Время, проведенное на текущей должности или звании или эквивалентной должности или звании, смежных с должностью или званием, на которые ожидается назначение, составляет не менее 2 лет (24 месяцев), если не подряд, оно может суммироваться (суммироваться только за время, проведенное на эквивалентной должности или звании);

В случае, если трудовое учреждение или организация не имеет структурного подразделения: Обеспечить непрерывное рабочее время в отрасли или области, соответствующей каждой конкретной должности и званию в соответствии с нормативными актами.

В случае назначения персонала из внешних источников: В случае, если трудовое агентство или организация не имеет структурного подразделения: Обеспечить непрерывное рабочее время в отрасли или области, соответствующее каждой конкретной должности и званию в соответствии с нормативными актами;

В случае, если в действующем агентстве или организации имеется структурное подразделение, а назначение ожидается в агентстве или организации, не имеющих структурного подразделения: Убедитесь, что срок нахождения на должности или должности, эквивалентной должности или должности, на которую ожидается назначение, также составляет не менее 2 лет (24 месяцев).

В случае, если в действующем в настоящее время агентстве или организации имеется структурное подразделение и ожидается назначение в агентство или организацию с структурным подразделением: убедитесь, что срок нахождения на должности или должности, эквивалентной должности или должности, на которую ожидается назначение, составляет не менее 2 лет (24 месяцев), или обеспечьте непрерывный стаж работы в отрасли или области, соответствующей каждой конкретной должности или должности в соответствии с правилами.

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ

Помимо вышеуказанных общих стандартов, Декрет 29 устанавливает конкретные стандарты для каждой должности.

Соответственно, директор Департамента или эквивалентное ему лицо является главой Департамента, который руководит, управляет и организует реализацию функций и задач государственного управления в секторе и области в провинции или городе республиканского подчинения, а также выполняет другие задачи, порученные компетентными органами; Непосредственно подчиняется провинциальному народному комитету, председателю провинциального народного комитета и одновременно несет ответственность за государственное управление сектором и сферой перед министром министерства, управляющим сектором и сферой, и перед законом за возложенные на него обязанности и задачи.

Помимо соответствия общим стандартам, директора департаментов и эквивалентные им лица должны соответствовать следующим требованиям:

Глубокое понимание государственного управления, правовые знания отрасли, сферы управления и конкретных правил, применяемых на местном уровне;

Возможности: Консультировать и руководить эффективной реализацией правовых документов центрального правительства; Консультации по составлению правовых документов по отраслям и сферам, применимым на местном уровне; Руководить разработкой семестровых и годовых планов работы по секторам и направлениям на территории; непосредственно или напрямую решать сложные и запутанные проблемы в местной промышленности и сфере; реализация административной реформы, режима государственной службы и государственных служащих в данной области; руководить осуществлением инспекции, досмотра и обработки в соответствии с положениями закона; руководит рассмотрением заявлений, жалоб и заявлений организаций и граждан, находящихся в его ведении; Консультировать руководителей по вопросам координации с центральными агентствами; Руководить синхронным, единым и эффективным выполнением руководящих принципов, политики и законов Партии по всей провинции;

В настоящее время занимает должность заместителя директора Департамента и эквивалентную или равнозначную должность и звание в соответствии с постановлениями компетентных органов в соответствии с децентрализацией управления кадрами.

Заместитель директора Департамента и приравненные к нему лица являются заместителями директора Департамента, оказывают помощь директору Департамента в управлении и организации выполнения одного или нескольких направлений работы в рамках функций и задач Департамента и несут ответственность перед директором Департамента и перед законом за возложенные на них обязанности и задачи.

Помимо соответствия общим стандартам, заместители директоров департаментов и эквивалентные им лица должны соответствовать следующим правилам:

Компетентность: Консультирование по эффективному внедрению центральных правовых документов; Консультации по составлению правовых документов по отраслям и сферам, применимым на местном уровне; Руководить разработкой семестровых и годовых планов работы по секторам и направлениям на территории; непосредственно или напрямую решать сложные и запутанные проблемы в местной промышленности и сфере; руководить осуществлением инспекции, досмотра и обработки в соответствии с положениями закона; руководит рассмотрением заявлений, жалоб и заявлений организаций и граждан, находящихся в его ведении; Консультировать руководителей по вопросам координации с центральными агентствами; Руководить синхронным, единым и эффективным выполнением руководящих принципов, политики и законов Партии по всей провинции;

В настоящее время занимает должность начальника отдела и эквивалентную должность в отделе или эквивалентную должность и звание в соответствии с положениями компетентного органа в соответствии с децентрализацией управления кадрами. В случае отсутствия на должности заявитель должен непрерывно проработать в отрасли или сфере не менее 7 лет (без учета стажировки и испытательного срока).

Источник