Бонус за часы Rolex, 6-месячная зарплата в азиатских компаниях

Накануне Тэта некоторые азиатские компании объявили о выплате бонусов по итогам года в виде часов Rolex или шестимесячной зарплаты, однако общий уровень снизился по сравнению с прошлым годом.

В конце прошлого месяца комик и создатель контента Кельвин Тан, также известный как Mayiduo (Сингапур), привлек внимание в социальных сетях, когда наградил семерых сотрудников часами Rolex на общую сумму 150 000 сингапурских долларов (111 500 долларов США). Они — лучшие специалисты в его компании по дизайну интерьеров SG Interior KJ.

У Майидуо есть хобби — награждать хороших сотрудников часами Rolex. В 2024 году он также подарил своим сотрудникам семь часов Rolex стоимостью 150 000 сингапурских долларов. Признавая, что эта сумма не мала по сравнению с таким малым и средним предприятием, как SG Interior KJ, 31-летний владелец считает это необходимым.

«В сегодняшнюю эпоху, если вы босс, который оставляет себе всю прибыль, вы никогда не уйдете далеко. Заботьтесь о своей команде, и ваша команда автоматически позаботится о вашем бизнесе», — сказал Майидуо.

Компания Mayiduo подарила часы Rolex одному из семи сотрудников. Фото: Facebook SG Interior KJ — Компания Mayiduo подарила часы Rolex одному из семи сотрудников. Фото: *Facebook SG Interior KJ*

Объявление о премиях по итогам года перед лунным Новым годом является обычной практикой среди многих компаний в Азии. Однако в этом году было объявлено не так уж много шокирующей информации о бонусах. Помимо часов Rolex от небольшого бизнеса в Сингапуре, редкой привлекательной информацией являются бонусы от тайваньских авиакомпаний.

Соответственно, Eva Airways вознаграждает своих сотрудников шестимесячной зарплатой, что является самым высоким уровнем с момента основания компании. Летный состав и наземный персонал также получили среднемесячную прибавку к зарплате в размере 5000 новых тайваньских долларов (160 долларов США). Пилоты получают дополнительно от 11 000 до 20 000 новых тайваньских долларов (350–640 долларов США) в зависимости от их квалификации.

Щедрый шаг был предпринят в связи с тем, что авиакомпания ожидает, что ее консолидированная выручка в 2023 году вырастет на 45,11% по сравнению с 2022 годом и достигнет рекордных 200,36 млрд новых тайваньских долларов (6,4 млрд долларов США). Только доходы от пассажирских перевозок увеличились более чем на 320%. Благодаря значительному росту доходов в связи с восстановлением спроса на авиаперевозки после пандемии, несколько других авиакомпаний Тайваня также объявили о повышении заработной платы и премий для сотрудников в этот лунный Новый год.

Сотрудники Eva Air фотографируются по случаю открытия маршрута Тайбэй — Кларк (Филиппины) в марте 2023 года. Фото: Eva — Сотрудники Eva Air фотографируются по случаю открытия маршрута Тайбэй — Кларк (Филиппины) в марте 2023 года. Фото: *Eva*

Авиакомпания China Airlines выплатила сотрудникам премию в размере пятимесячной зарплаты, а также денежную премию в размере 20 000 новых тайваньских долларов (640 долларов США), а также объявила о среднем повышении заработной платы на 4%. В прошлом году консолидированная выручка компании составила 184,82 млрд новых тайваньских долларов (5,9 млрд долларов США), что на 22,62% больше, чем в 2022 году. Прогноз на 2024 год также оптимистичен. По состоянию на середину января 2023 года уровень бронирования на лунный Новый год превысил 80%.

Другая авиакомпания, Tigerair Taiwan, выплатила своим сотрудникам двухмесячную зарплату, а также действовала уже существующая двухмесячная бонусная программа, что в общей сложности составило четырехмесячную зарплату. Консолидированная выручка Tigerair Taiwan в прошлом году выросла почти на 850% по сравнению с 2022 годом и составила 12,47 млрд новых тайваньских долларов (почти 400 млн долларов США). Компания заявила, что сильный рост в четвертом квартале 2023 года позволит ей достичь самого высокого квартального дохода за всю историю, поскольку спрос на поездки в Северо-Восточной Азии вырос.

Однако общая картина бонусов на Тайване ухудшилась по сравнению с прошлым годом. По данным опроса 1111 Job Bank, 85% компаний на острове готовы выплачивать бонусы по итогам года, что на 3% меньше, чем на конец 2022 года. Средний размер бонуса для офисных работников составляет 1,32 месяца, что на 0,02 месяца меньше.

Лидирует сектор деловых и коммерческих услуг со средней премией в 1,93 месяца. Далее следуют секторы информационных технологий и потребительских услуг со средними бонусами в 1,52 месяца и 1,45 месяца соответственно.

Директор по связям с общественностью 1111 Job Bank Цзэн Чун-вэй заявил, что 2023 год станет годом экономической рецессии. В результате владельцы бизнеса стали более осторожно и прагматично подходить к распределению бонусов.

В материковом Китае ситуация аналогичная. По данным рекрутингового портала Zhaopin, средний размер годовой премии офисных работников в Китае снизился, поскольку компании контролируют расходы в условиях экономической неопределенности.

Опрос около 50 000 сотрудников в крупных городах, таких как Пекин и Шанхай, показал, что только 20,2% заявили, что уверены в получении премии, что на 6,7 процентных пункта меньше, чем в 2023 году. Около 39,4% не были уверены, а 13,8% заявили, что премии не будет.

Средний ожидаемый размер бонуса составил 6950 юаней (968 долларов США), что на 1478 юаней (246 долларов США) меньше, чем в прошлом году. Ли Цян, вице-президент Zhaopin, заявил, что сокращение бонусов связано с низкой выручкой компании в течение года.

Самыми щедрыми в этом году в Китае оказались компании СМИ, автомобилестроения и финансовые компании. Среди них самые высокие премии получили работники автомобилестроительной отрасли: 21,3% получили премии в размере более 10 000 юаней (более 1400 долларов США).

По регионам самую высокую премию получили офисные работники Пекина, в среднем около 10 298 юаней (1450 долларов США), за ними следуют Шанхай с 10 070 юаней (1417 долларов США) и Шэньчжэнь с 9971 юанем (1400 долларов США).

В Макао общепринятая премия для сотрудников курортов и казино составляет одну месячную зарплату. Например, оператор казино MGM выплатил месячную премию за заработную плату 95% своих сотрудников.

Тем временем застройщик и оператор курорта Sands China также получил месячную зарплату и хорошие новости. Соответственно, штатные сотрудники получают месячную зарплату, а менеджеры — премии в зависимости от производительности труда. При этом с 1 марта 99% работников получат прибавку к зарплате.

В частности, штатные сотрудники с ежемесячной зарплатой до 13 000 патак Макао (1 616 долларов США) получат прибавку к зарплате на 4,7–5,4%. Сотрудники с ежемесячной зарплатой свыше 13 000 патак Макао получат прибавку к зарплате в размере 2,5%.

Председатель правления Sands China Вильфред Вонг выразил благодарность сотрудникам компании. «Стойкость и командный дух членов нашей команды не только помогли нам преодолеть трудности последних лет, но и вступили в период обновления», — похвалил он в своем сообщении.

Phien An ( резюме )

Ссылка на источник