Резкий рост числа иностранных магистров и докторов наук, приезжающих в вьетнамские университеты

T УВЕЛИЧИВАЕТСЯ ИЗ ГОД В ГОД

Статистика многих университетов в последнее время показывает, что число принимаемых на работу людей с иностранными дипломами резко возросло. Например, за последние 5 лет Университет промышленности города Хошимин принял на работу около 150 государственных служащих, окончивших вузы за рубежом.

В школах-членах Хошиминского национального университета действуют программы по привлечению к работе выдающихся молодых ученых. На фото : Рабочее пространство в лаборатории микрочипов и высокочастотных систем в Технологическом университете.

С 2020 по 2024 год Университет экономики Хошимина также привлек 65 выпускников докторантуры из многих стран.

Предварительная статистика Хошиминского технологического университета также показывает, что число преподавателей, окончивших обучение за рубежом и вернувшихся на работу в учебное заведение, составляет около 20% от общего числа принятых на работу преподавателей.

Примечательно, что этот показатель в Университете промышленности и торговли города Хошимин резко возрос за последние годы. В частности, в 2022 году их будет 9 человек (7 кандидатов наук и 2 магистра). Это число продолжит расти до 16 человек в 2023 году (14 кандидатов наук и 2 магистра) и до 25 человек в 2024 году (14 кандидатов наук, 11 магистров). Таким образом, в этом году число учителей, окончивших зарубежные вузы и работающих в школах, выросло втрое по сравнению с предыдущими двумя годами.

По состоянию на ноябрь 2023 года в Национальном университете Хошимина работало в общей сложности 6000 сотрудников, из которых около 1600 имели докторские степени (соотношение преподавателей с докторскими степенями к общему числу преподавателей составляет около 54,42%). В прошлом году университет запустил программу VNU350 для привлечения, удержания и развития выдающихся молодых ученых и ведущих ученых. Целью к 2030 году является привлечение 350 выдающихся молодых ученых и ведущих ученых, при этом приоритет отдается выпускникам из-за рубежа. После двух раундов набора программа VNU350 Хошиминского национального университета привлекла многих иностранных ученых-выпускников. В частности, в первом туре 13/14 успешных кандидатов получили докторскую степень за рубежом. Во втором туре набора из 7 кандидатов, принятых на эту программу, 6 также получили докторскую степень за рубежом.

Не только вьетнамцы получили докторскую степень за рубежом: статистика Хошиминского национального университета также показывает, что число иностранных преподавателей и экспертов, работающих в подразделении в 2023 году, составило более 140 человек. Из них на преподавание приходится около 80%; Остальное — на учебу, исследования, посещение конференций, семинаров, работу над программными проектами...

ТРАТИТЬ МИЛЛИАРДЫ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Наряду с политикой привлечения талантливых выпускников из-за рубежа, вузы проводят собственную политику преференций для этой группы.

Доцент доктор Буй Куанг Хунг, заместитель директора Университета экономики города Хошимин, сказал, что вуз проводит собственную политику по привлечению высококвалифицированных кадров. Например, привлекательное финансирование для докторов наук составляет 100 миллионов донгов на человека. В то же время этот университет также создает условия для участия персонала в обучении и развитии, такие как поддержка расходов на обучение, повышение квалификации, возможностей и профессиональных навыков, соответствующих требованиям должности; Освобождение/сокращение норм часов и норм научно-исследовательской работы для преподавателей, направляемых на обучение/повышение квалификации за рубеж; Бонусы для преподавателей, которые завершают программу подготовки доктора наук вовремя или раньше срока, а также другая поддержка после завершения должностными лицами программы обучения. Существуют также политики и поддержка, поощряющие научно-исследовательскую деятельность, международные публикации...

Доцент, доктор Нгуен Суан Хоан, ректор Университета промышленности и торговли города Хошимин, сказал, что результаты, достигнутые в привлечении иностранных выпускников на работу в учебном заведении, стали возможными благодаря политике и рекомендациям учебного заведения. Из них доктора наук, работающие в школе, получают первоначальную поддержку в размере 100 миллионов донгов, доценты — 150 миллионов донгов, а профессора — 200 миллионов донгов. Для иностранных выпускников магистратуры школа не поддерживает первоначальное финансирование, а только отдает приоритет при наборе.

«Однако привлечение и удержание талантливых людей — это не только первоначальная политика привлечения, но и стабильный доход, особенно прозрачный механизм, позволяющий работникам иметь наилучшие условия труда», — сказал доцент Хоан.

Представитель Хошиминского промышленного университета также сообщил, что в настоящее время, согласно внутренним правилам расходов, учебное заведение применяет политику бонусов в размере 100 миллионов донгов для докторов наук, 200 миллионов донгов для доцентов и 350 миллионов донгов для профессоров по возвращении их на работу в учебное заведение. В ближайшем будущем ожидаемый размер бонуса может колебаться в пределах 100–200 млн донгов для докторов наук, 200–300 млн донгов для доцентов и 350–450 млн донгов для профессоров, когда они вернутся к работе в вузе. Данная политика особенно применима к иностранным выпускникам, которые обладают соответствующими способностями и соответствуют стандартам приема на работу в соответствии с правилами учебного заведения.

Доктор Нгуен Куок Ань, проректор Технологического университета города Хошимин, также сказал, что в учебном заведении действует собственная политика в отношении хорошей заработной платы для привлечения и удержания докторов наук, получивших высшее образование за рубежом и обладающих хорошим опытом и способностями. Кроме того, в школе проводится политика поощрения и создания условий для обучения учителей за рубежом с целью повышения их квалификации. Когда преподаватели, работающие в школе, уезжают за границу для обучения в докторантуре и возвращаются в школу, они получают вознаграждение в размере 100 миллионов донгов на человека.

Среди них есть школы, которые вкладывают миллиарды донгов в реализацию политики привлечения талантливых людей на работу. Например, в рамках программы VNU350 Национального университета Хошимина успешные кандидаты получают общую политику поддержки от Национального университета Хошимина и конкретную политику поддержки от каждого рекрутингового подразделения. По информации Национального университета города Хошимин, после двух раундов набора в 2024 году было одобрено финансирование в общей сложности 21 темы молодых и ведущих ученых в 2024 и 2025 годах. Общий объем финансирования тем составляет около 6,5 млрд донгов, основное внимание уделяется областям математики, биохимии, биотехнологии и многим другим передовым научным направлениям.

Кроме того, кандидаты также могут пользоваться политикой доходов и льгот каждого подразделения, в котором они работают. Например, единовременная политика поощрения при приеме на работу составляет до 350 миллионов донгов на профессора, 250 миллионов донгов на доцента, 150 миллионов донгов на доктора в Университете экономики и права; 60 миллионов донгов на человека в Университете Анзянг...

Кандидаты, принятые на программу VNU350 Хошиминского национального университета, получают общую политику поддержки от Хошиминского национального университета и конкретную политику поддержки от каждого рекрутингового подразделения.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ: NGOC DUONG

КОНКУРЕНТНЫЙ ДОХОД

Доктор Ха Тхук Вьен, проректор Вьетнамско-германского университета, сказал, что из 229 человек, работающих в учебном заведении, более 6% — иностранцы. Из более чем 200 вьетнамцев 74 окончили зарубежные университеты.

По мнению доктора Вьена, важным фактором привлечения талантов является соответствующая политика оплаты труда. «В ближайшее время школа проведет исследование и опубликует внутреннюю политику по привлечению и удержанию сотрудников. Это включает в себя улучшение режимов заработной платы и доходов, переход к конкурентоспособному уровню доходов по сравнению с международными университетами во Вьетнаме и в регионе», — добавил доктор Вьен.

За первые 9 месяцев 2024 года более 5500 заявлений требовали подтверждения диплома, что в 3 раза больше, чем в 2013 году.

Недавно на обучающем семинаре по управлению дипломами и сертификатами, организованном Министерством образования и профессиональной подготовки в Хошимине, представитель Центра признания дипломов Департамента управления качеством (Министерство образования и профессиональной подготовки) поделился данными о текущем статусе заявлений на признание дипломов с 2008 года по настоящее время. Соответственно, всего за 9 месяцев этого года по всей стране было подано более 5500 заявлений, что в 3 раза больше, чем в 2013 году. С января 2017 года по конец ноября 2023 года Департамент управления качеством (Министерство образования и профессиональной подготовки) получил в общей сложности 37 436 заявлений на признание. В настоящее время признание дипломов в основном удовлетворяет потребности в наборе и назначении на должности, а также требования к зачислению во вьетнамские учебные заведения, когда студенты хотят продолжить обучение во Вьетнаме на более высоком уровне.

Источник: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm