За последние 5 лет жизнь рабочих и сотрудников Supe Lam Thao вышла на новый уровень: более глубокий, высокий и полный. Это выражается не только в ежедневном сменном питании, защитной одежде, полном социальном обеспечении, но и в «горячих» бонусах за хорошие, уникальные инициативы...
Жизнь и доходы самых «привлекательных» работников в стране пальм
Когда речь заходит о Lam Thao Superphosphat and Chemical Joint Stock Company, все сразу вспоминают первый и крупнейший на Севере завод по производству удобрений и химикатов с территорией в десятки гектаров в районе Лам Тхао (Футхо). В рабочей среде с высоким содержанием химических веществ работники сталкиваются с большими трудностями по сравнению с другими работниками, что накладывает огромную ответственность на совет директоров компании.
Как обеспечить безопасную, экологичную, чистую и красивую рабочую среду на заводе? Качество питания и жизни работников гарантировано и постоянно улучшается? Каким образом система обеспечивает рост доходов, позволяет сотрудникам чувствовать себя уверенно, внося вклад и преданность делу, и привлекает талантливых людей?... Эти вопросы всегда возникают снова и снова, требуя не только от Совета директоров компании, но и от смежных отделов постоянных исследований и размышлений, направленных на улучшение качества материальной и духовной жизни сотрудников.
Supe Lam Thao — одно из немногих предприятий по производству удобрений, которое сохранило устойчивый рост даже в условиях эпидемии COVID, тем самым обеспечив жизнь и доход работников. Фото: Минь Хюэ
Г-н Ле Минь Туан, заместитель председателя профсоюза акционерной компании Lam Thao Super Phosphate and Chemical, сказал, что, хотя в отрасли удобрений бывают времена, когда производство и бизнес сталкиваются с трудностями, у Lam Thao Super Phosphate есть преимущество в виде 62-летней традиции, поэтому от инфраструктурной системы до культурных учреждений все было полностью построено. С помощью (бывшего) Советского Союза, наряду с фабричной системой, в Лам Тао также есть жилые районы для рабочих, живущих вдали от дома, просторные столовые, способные обслужить сотни человек; Есть футбольное поле, волейбольная площадка, бассейн, теннисный корт...
«Во главе профсоюза мы всегда исследуем и думаем о рабочих местах, чтобы лучше заботиться о работниках, но, прежде всего, это не так сложно, как обеспечение здоровья и безопасности работников при работе на линиях по производству удобрений и токсичных химикатов. Поэтому каждый день и каждый час мы всегда напоминаем и обучаем работников строго соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и борьбы с ними... Ни в коем случае не экономьте и не делайте ничего небрежно. Зачастую есть шаги, которые кажутся неважными, но несут потенциальные риски небезопасности, поэтому в дополнение к покрытию уязвимых мест, подверженных вращающимся объектам и взрывам, мы подчеркиваем методы профилактики как основной метод», - сказал г-н Туан.
Что касается жизни рабочих, г-н Ле Минь Туан подтвердил, что за последние 5 лет, особенно с приходом нового молодого и креативного генерального директора, о жизни рабочих постоянно заботятся, она поднимается на новый уровень, становится глубже, выше и полнее.
«Например, благодаря сменным обедам Supe Lam Thao увеличила стоимость питания с 22 000 донгов на человека в день до 55 000 донгов на человека в день. Недавно компания инвестировала миллиарды донгов в ремонт 5 домов: сменной столовой, ванной комнаты, раздевалки, общежития... Совсем недавно мы сосредоточились на замене всей защитной одежды для работников, соответственно, мы тщательно исследовали ткань, цвет и размер, чтобы обеспечить комфорт и прохладу. Одежда каждого работника полностью вышита с указанием его полного имени и отдела.
В частности, совет директоров компании также инвестировал в современную систему стиральных машин, чтобы каждый день после окончания работы работникам нужно было только принять душ, переодеться в защитную одежду, а машина все постирала. На следующее утро у всех была свежая, благоухающая одежда, в которой можно было пойти на работу. «Буквально вчера мы ездили осматривать сушильный шкаф, чтобы подготовиться к инвестициям, помогая удобно и быстро сушить рабочую одежду», — радостно похвастался г-н Туан.
Указывая на два подарочных пакета в углу комнаты, г-н Туан сказал, что это напитки из кордицепса и птичьего гнезда, которые компания только что раздала всем 1850 человек для улучшения их здоровья.
«Каждый получает 2 равные порции. По случаю Дня Бога Богатства в начале 2024 года впервые каждому работнику также вручили 1 таэль золота с логотипом из 3 пальмовых листьев Супе Лам Тао. Этот подарок стоит почти половину месячной зарплаты, а также является уникальной формой вознаграждения, связанной с давним престижным брендом компании, поэтому все взволнованы и горды», - сказал г-н Туан.
Ежегодно Supe Lam Thao сотрудничает с полицейским госпиталем провинции Фу Тхо и некоторыми больницами в Ханое для организации периодических медицинских осмотров для всех сотрудников и служащих. Фото: HM
По словам г-жи Триеу Тхи Сау, управляющей складом электромеханического оборудования, можно сказать, что уровень доходов, система вознаграждения и медицинское обслуживание работников на заводе Supe Lam Thao являются одними из самых «привлекательных» в провинции Фу Тхо. Включая бонусы на Новый год, Лунный Новый год, День основания компании, Международный день труда..., каждый человек получает около 60 миллионов донгов в год. Особенностью Supe Lam Thao является то, что премия генерального директора равна премиям рабочих, начиная от обычных премий и заканчивая подарками на Тет, что обеспечивает справедливость.
«Как сотрудники, мы чрезвычайно рады, что за последние 2 года Совет директоров компании купил нам страховку жизни и разрешил путешествовать по стране. В сентябре прошлого года я и еще 61 выдающийся работник были впервые отобраны для участия в пятидневном и четырехдневном туре по Сингапуру и Малайзии. Это замечательные награды, о которых я даже не мечтала. Поэтому не только я, но и многие сотрудники мечтают работать и вносить свой вклад в Supe Lam Thao», — с волнением поделилась г-жа Сау.
Готовы выдавать «горячие» вознаграждения сотрудникам с хорошими и уникальными инициативами
В беседе с Дэном Вьетом г-н Ле Минь Туан, вице-президент Supe Lam Thao Union, добавил, что наряду с обеспечением безопасности и производственной среды решающим фактором для выживания бизнеса по-прежнему остается качество продукции. Поэтому Супе Лам Тао всегда содействует исследованиям с целью совершенствования технологий, изучению и применению технических инновационных инициатив для обеспечения качества, оптимизации производства, снижения затрат и содействия снижению цен на удобрения.
«Компания регулярно поощряет индивидуальные инициативы, проводит политику поощрения «горячих» наград, а в конце года состоится обзорное совещание для получения дополнительных наград. Среди них хорошие инициативы и темы, которые приносят пользу компании, будут вознаграждены до 900 миллионов донгов», - сказал г-н Туан.
Благодаря своим достижениям в работе и страсти к творческим исследованиям Нгуен Туа Винь стал одним из 41 молодого человека, удостоенных в 13-й раз звания «Отличник молодого работника» по всей стране от Центрального комитета Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина. Фото: Нгок Хай
Например, в 2023 году три подкомитета Совета инициативы Supe Lam Thao собрались для рассмотрения, специальной оценки и рекомендации генеральному директору компании отметить 229 тем и инициатив 512 авторов (включая 145 авторов-женщин) общей стоимостью более 13 млрд донгов. В ходе которого Инициативный совет отобрал типичных личностей, которые соответствовали стандартам и были предложены четырьмя товарищами на рассмотрение вышестоящему профсоюзу, а Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградила их Почетными грамотами и значками «За творческий труд»; Генеральным директором 33 товарища были представлены к званию «За творческий труд».
Инициативы и темы 2023 года охватывают все направления работы в производственной, хозяйственной и жизнедеятельности Компании. Типичная инициатива, которую компания подала в апреле 2024 года, — «Исследование и внедрение производственных решений для прямого экспорта продуктов подкормки NPK: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 на вращающейся барабанной производственной линии с использованием пара для прокатки гранул, создания сухих гранул на линии NPK 4».
Эта инициатива помогает создавать удобрения NPK с круглыми, красивыми гранулами, в частности, преодолевая затвердевание продукта, что позволяет экспортировать продукт непосредственно клиентам после производства (без необходимости выполнять этапы хранения и прокатки продукта при экспорте, как раньше). Экономия затрат на погрузку и разгрузку, прокатку и дробление продукции, расширение складских площадей для хранения сырья и продукции, с прибылью более 713 миллионов донгов.
Линия по производству удобрений с высоким содержанием NPK от Supe Lam Thao.
Или инициатива «Разработка и реализация плана планирования складов сырья и продукции на заводах суперудобрений № 1 и 2 для стабилизации качества суперфосфата, обеспечения качества товарного суперфосфата и внутреннего суперфосфата для производства NPK в соответствии с современными условиями снижения качества апатитовой руды», также применяется компанией на заводах суперудобрений № 1 и 2 с января 2023 года.
Вышеуказанная инициатива способствует тщательному разделению руды по качеству входного сырья, гарантируя, что партии коммерческого суперфосфата соответствуют требованиям к качеству согласно опубликованному TCCS; Обеспечить, чтобы партии продукции NPK-S использовали стабильное суперфосфатное сырье и соответствовали стандартам качества по эффективному P2O5 . Обеспечение стабильного производства в условиях снижения качества апатитовой руды и исключение затрат, возникающих из-за переработки некондиционных партий продукции.
Г-н Чан Дай Нгиа, заместитель генерального директора акционерной компании Lam Thao Superphosphat and Chemical Joint Stock Company, сказал, что благодаря постоянному продвижению и поощрению научно-исследовательских движений, инициативы компании по экономии средств становятся все более практичными и глубокими, способствуя успешному достижению компанией запланированных целей.
«В 2024 году и в последующие годы Supe Lam Thao продолжит развивать научно-техническое движение, инновации и сосредоточится на всех сферах работы и должностях. Независимо от того, является ли автор предложения менеджером, инженером, сотрудником или непосредственным производственным рабочим, компания будет уважать и поощрять его к продвижению творческих идей», - сказал г-н Нгиа.
Источник: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
Comment (0)