Правительство издало Указ № 52/2025/ND-CP о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 21/2009/ND-CP от 23 февраля 2009 года, в котором подробно излагаются и регламентируются положения по реализации ряда статей Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, касающихся режима и политики в отношении офицеров, прекративших службу в армии...
Дополнение положений о режимах и политике для отставных офицеров
В котором Указ № 52/2025/ND-CP изменяет и дополняет первый абзац пункта а) пункта 2 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP, регулирующего субъектов, имеющих право на единовременную субсидию. Согласно новым правилам, получателями единовременной субсидии являются: сотрудники, увольняемые в связи с организационными изменениями, а также изменениями в организационной структуре и штатном расписании по решению уполномоченных органов; Офицеры, чей предельный возраст для занятия командных или руководящих должностей в подразделениях, предусмотренный пунктом 3 статьи 13 Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, истек, и армия больше не нуждается в их приеме или использовании.
Указ № 52/2025/ND-CP также дополняет пункт 3 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP о режимах и политике для отставных офицеров: Офицеры, получившие повышение в воинском звании и получившие повышение заработной платы на 2/3 или более срока и признанные выполнившими свои задачи или выше, будут повышены в воинском звании и получат повышение заработной платы (за исключением случая повышения до генеральского звания).
Дополнение политик и режимов для офицеров, меняющих карьеру
В то же время Указ № 52/2025/ND-CP также изменяет пункты c, d, dd и дополняет пункты e, g пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, устанавливающие льготы, которыми пользуются должностные лица, переведенные на работу в государственные органы, подразделения государственной службы, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета.
Согласно новым правилам, должностные лица, переведенные на работу в государственные органы, подразделения общественного обслуживания, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, имеют право на следующие льготы:
а) Приоритет при трудоустройстве в профессиональных, технических и профессионально-технических областях; проходить обучение и развивать необходимые знания и навыки, соответствующие выполняемой работе;
б) Освобождаются от сдачи вступительного экзамена в случае перевода в прежнее учреждение или подразделение либо перевода на другую специальность по ходатайству компетентного государственного органа;
в) приоритет отдается добавлению баллов к результатам экзамена по приему на государственную службу и на государственную службу в соответствии с положениями закона о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент проведения экзамена;
г) Сотрудники классифицируются и получают заработную плату в соответствии с их новой должностью, новой работой и новым наименованием с даты вступления в силу решения о переводе на другую работу. В случае, если оклад по группе, разряду или уровню ниже оклада по воинскому званию офицера на момент перевода, оклад, надбавка за выслугу лет, а также взносы и льготы социального страхования на момент перевода будут зарезервированы на период 18 месяцев с даты вступления в силу решения о переводе и будут выплачиваться новым агентством или подразделением. Вопрос о дальнейшем использовании резервной заработной платы сверх 18-месячного периода рассматривается и решается руководителем компетентного органа, управляющего кадрами, государственными служащими и государственными служащими, в соответствии с внутренним соотношением заработной платы. В течение периода резервирования зарезервированная разница в заработной плате соответственно уменьшается, когда кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие получают прибавку к заработной плате или надбавку за выслугу лет, превышающую диапазон заработной платы в пределах класса, или повышаются в должности; В случае повышения заработной платы и если новая заработная плата окажется выше заработной платы на момент смены отрасли, будет выплачена новая заработная плата. После периода сохранения заработной платы продолжать пользоваться надбавкой за выслугу лет на момент специализации или суммироваться для расчета надбавки за выслугу лет в отраслях, в которых действует режим надбавок за выслугу лет;
г) офицеры, сменившие место работы и имеющие право на пенсию, если среднемесячная заработная плата для выплаты взносов социального страхования, используемая в качестве базы для исчисления пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент выхода на пенсию, ниже среднемесячной заработной платы для выплаты взносов социального страхования на момент смены места работы, то в качестве базы для исчисления пенсии используется среднемесячная заработная плата для выплаты взносов социального страхования на момент смены места работы, пересчитанная в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию;
e) Сотрудникам, сменившим сферу деятельности, если они не имеют права на пенсию и увольняются с работы, в дополнение к выплатам по социальному страхованию в соответствии с нормативными актами, будет выплачиваться выходное пособие агентством или подразделением, получающим заработную плату из государственного бюджета и управляющим и нанимающим кадры, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы; в котором: за каждый год службы в армии пособие равно 01 месячной заработной плате месяца, непосредственно предшествующего переводу, пересчитанной в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент увольнения, и служащей основой для расчета выходного пособия; В органах и подразделениях, получающих заработную плату за счет средств государственного бюджета, отпускные пособия выплачиваются в соответствии с положениями законодательства о труде и законодательства о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент прекращения трудовых отношений;
ж) В случаях перевода на работу в органы и части, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, при наличии стажа службы в Вооруженных Силах, установленного компетентными органами в качестве прапорщиков, при увольнении в запас коэффициент к окладу, принимаемый в качестве базы для исчисления средней заработной платы, принимаемой в качестве базы для исчисления пенсии за время перевода прапорщика, составляет 3,90.
Согласно Указу № 52/2025/ND-CP, офицерам, которые переводятся на работу в учреждения и подразделения, получающие заработную плату из государственного бюджета, а затем переводятся в учреждения и подразделения, не получающие заработную плату из государственного бюджета, при увольнении в запас, выплачивается дополнительная надбавка за выслугу лет в зависимости от срока службы в армии и воинского звания на момент непосредственного перевода офицера, а также пересчитывается в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент увольнения в запас, при исчислении среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование за рабочее время в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством в качестве основы для исчисления пенсий офицерам.
Кроме того, офицерам, которые сменили карьеру, но в связи с требованиями миссии компетентные органы решили вернуться на службу в армию, будут назначаться новые должности, соответствующие потребностям и способностям офицера; Время смены работы в учреждениях и подразделениях, получающих заработную плату за счет средств государственного бюджета, засчитывается в непрерывное рабочее время для определения размера заработной платы, присвоения воинских званий и исчисления трудового стажа.
Режим и правила для должностных лиц, переходящих на работу в органы, подразделения и предприятия без получения заработной платы из государственного бюджета
Указ № 52/2025/ND-CP также вносит изменения и дополнения в статью 4 о режимах и политике для должностных лиц, которые переходят на работу в учреждения, подразделения и предприятия без получения заработной платы из государственного бюджета.
Соответственно, служащие, переходящие на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы и гарантии:
- Сроки уплаты взносов социального страхования определяются в соответствии с положениями действующего законодательства о социальном страховании.
- Получать единовременное пособие за каждый год работы, размер пособия равен 1 месячной заработной плате месяца, непосредственно предшествовавшего переводу, выплачиваемой агентством, подразделением или предприятием Министерства национальной обороны, в подчинении которого находился офицер до перевода.
- Сотрудники, сменившие место работы и имеющие право на пенсию, имеют право на пособия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, однако метод расчета среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование не применяется в качестве основы для расчета пенсий в соответствии с положениями пункта d пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, измененного и дополненного в пункте c пункта 2 статьи 1 настоящего Указа.
Источник: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html
Комментарий (0)