Starbucks угрожает уволить сотрудников, если они не придут в офис

Сеть кофеен Starbucks ужесточает политику работы в офисе для своих сотрудников.

Гигант в сфере общественного питания требует, чтобы офисные работники работали по смешанному графику не менее 3 дней в неделю - Фото: Reuters

Когда в сентябре новый генеральный директор Starbucks Брайан Никкол занял пост, это вызвало много споров. Одно из них заключается в том, что Никкол будет ежедневно проезжать около 1600 км из Калифорнии в штаб-квартиру Starbucks в Сиэтле (США). И вот теперь он снова произвел фурор.

Starbucks ужесточает правила для сотрудников

Гигант в сфере общественного питания требует от офисных работников работать по гибридному графику, сочетающему удаленную и офисную работу не менее трех дней в неделю. Г-н Никкол подчеркнул, что Starbucks не будет указывать, в какие дни работники должны приходить в офис. Однако это не означает, что сотрудники могут избежать правила трехдневной рабочей недели в офисе.

Как впервые сообщило агентство Bloomberg News 18 ноября, всей компании была разослана внутренняя служебная записка, в которой подчеркивается более строгая позиция Starbucks в отношении работы из офиса с января 2025 года.

The Wall Street Journal раскрыла более подробную информацию об уведомлении, заявив, что сотрудники столкнутся с «процессом привлечения к ответственности», который вступит в силу в 2025 году. Сотрудники, не соблюдающие политику, рискуют столкнуться с серьезными последствиями, «включая увольнение», говорится в уведомлении.

«Мы продолжаем оказывать поддержку нашим менеджерам в обеспечении соблюдения их командами нашей политики гибридной работы», — говорится в заявлении компании от 18 ноября, сообщает Bloomberg .

На прошлой неделе сообщалось, что Publicis Media уволила около 100 сотрудников в США за неоднократное игнорирование политики компании по трехдневной рабочей неделе в офисе.

«Мы четко и последовательно придерживаемся нашей политики, согласно которой сотрудники работают в офисе не менее трех дней в неделю», — заявил представитель Publicis Media в США.

«Нам следует встречаться как можно чаще»

Новый генеральный директор Брайан Никкол открыто заявил о необходимости личного присутствия на работе, хотя он не увеличил количество дней, в течение которых сотрудники обязаны присутствовать на работе.

«Я считаю, что мы должны видеться как можно чаще», — сказал он в своей речи перед персоналом в сентябре, подчеркнув, что сотрудники должны пользоваться своей автономией.

«Вы должны сами решить, где вам нужно быть, чтобы выполнить работу, а затем сделать ее. Мы все взрослые», — сказал он. Он подчеркнул, что успех компании имеет первостепенное значение.

«Я хочу, чтобы все здесь добились успеха, и если для успеха нам нужно видеться чаще, давайте видеться чаще», — подчеркнул Никкол.

Работая в Chipotle, Никкол ввел политику четырехдневной рабочей недели, что заставило некоторых сотрудников Starbucks забеспокоиться, что их гибкость в плане работы на дому может быть еще больше ограничена.

Политика гибридной работы Starbucks была внедрена тогдашним генеральным директором Говардом Шульцем в 2023 году.

Требование Starbucks о трехдневной рабочей неделе по-прежнему считается мягким по сравнению с другими крупными компаниями, которые внедряют политику обязательного возвращения сотрудников в офисы. В сентябре генеральный директор Amazon Энди Джасси объявил, что с 2 января 2025 года сотрудники будут обязаны возвращаться в офис пять дней в неделю. Это внезапное решение вызвало недовольство у многих сотрудников.

Walmart и Dell также начали вводить строгие правила возвращения сотрудников в офисы. Однако заметным исключением является Spotify. Компания объявила, что сохранит политику «работы из любой точки мира».

Источник: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm