Новые выпускники получают зарплату в зависимости от своих способностей: что говорит Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел?

Доцент, доктор Нгуен Тхи Вьет Хыонг - заместитель генерального директора Главного департамента профессионального образования - Фото: HA QUAN

В ответ на Всемирный день навыков молодежи (15 июля) Главное управление профессионального образования Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов только что выпустило документ, в котором просит учреждения профессионального обучения и организации по оценке профессиональных навыков обратить внимание на ряд мероприятий.

Это включает в себя координацию действий с предприятиями по выявлению, подбору, трудоустройству и выплате заработной платы студентам и выпускникам на основе их навыков и профессиональных способностей.

Оплата труда выпускников по должностям

В беседе с Tuoi Tre Online доцент д-р Нгуен Тхи Вьет Хыонг, заместитель генерального директора Генерального департамента профессионального образования (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), сказала, что выплата заработной платы выпускникам на основе их навыков и профессиональных возможностей была включена в указания, директивы и приоритеты политики и указаний правительства, а также в директивы Секретариата.

Однако она проанализировала, что право выплачивать заработную плату принадлежит автономии предприятия, но когда есть ориентация, коммуникация и повышенное понимание роли навыков, предприятие будет иметь более соответствующую политику.

«Это также мотивирует школы привлекать студентов и поставлять высококвалифицированную рабочую силу на рынок труда», — сказала она.

Студенты проходят практику в автомастерской профессионального колледжа Ханам. Фото: HA QUAN

Правительству необходимо разработать политику, стимулирующую предприятия платить высокую заработную плату.

По словам г-жи Хуонг, власти предлагают правительству разработать политику, которая поощряла бы предприятия платить выпускникам в соответствии с их должностью, работой и квалификацией, поскольку некоторые крупные корпорации подают заявки.

В ходе обсуждений с Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI) она узнала, что выплата заработной платы в зависимости от должности и уровня квалификации каждого человека привлекает внимание предприятий и рассматривается ими как решение для удержания талантливых сотрудников.

Доктор Фам Суан Кхань, директор Ханойского технологического колледжа, заявил, что государство должно поощрять предприятия выплачивать более высокую заработную плату студентам и выпускникам. Например, такие меры, как снижение налогов, необходимо апробировать до их широкого применения.

Г-н Кхань сказал, что роль школы очень важна с того момента, как студенты проходят стажировку.

«Например, студенты, специализирующиеся на автомобилях, проходят стажировку в сфере автомобилей, студенты, специализирующиеся на электричестве, проходят стажировку в сфере электричества и связаны с потребностями предприятий в рабочей силе.

«Школа найдет востребованные предприятия в нужной сфере деятельности, где студенты смогут пройти стажировку, поучаствовать в таких видах предпринимательской деятельности, как проектирование и производство, и принести пользу бизнесу», — сказал он.

В Законе «О профессиональном образовании» 2014 года четко указано, что после окончания вуза учащиеся будут получать заработную плату в зависимости от занимаемой должности, способностей и эффективности труда, но не ниже базовой заработной платы или регионального минимального размера оплаты труда...

В настоящее время базовая заработная плата составляет 2,34 млн донгов в месяц, а самая низкая региональная минимальная заработная плата (регион 4) — 3,45 млн донгов в месяц.

Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm