Недавно был удостоен чести коммерческих акционерных банков Юго -Восточной Азии (Seabank, Hose: SSB). Район, провинция Lao Cai для организации полевого обучения по посадке на чай в деревне Чу Лин Фо, Коммуна легкого хау для 35 стажеров этнических меньшинств (в основном этнической группы Монга), из бедных домохозяйств, близких домохозяйств, людей с ограниченными возможностями, работников и других политических бенефициаров. Премьер -министр Фам Минь Чин В последние годы округ Туанчау (провинция Сонла) всегда уделял внимание реализации политики, направленной на создание мотивации для содействия всестороннему развитию этнических меньшинств и горных районов. В частности, приоритетное инвестирование в развитие необходимой инфраструктуры, содействие этническим меньшинствам в получении дополнительных условий для развития экономики и преодоления бедности. Недавно Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) был удостоен чести быть удостоенным награды Best Places To Work in Vietnam 2024 (Лучшие места для работы во Вьетнаме 2024), объявленной Anphabe и Вьетнамской федерацией торговли и промышленности (VCCI). Получив полную информацию и приобретя знания, жители района Йен Сон (провинция Туен Куанг) сократили информационную бедность. С тех пор у людей было много изменений в мышлении в производстве, развитии экономики сельского и лесного хозяйства, новом сельском строительстве и устойчивом сокращении бедности. Информация Министерства здравоохранения гласит, что в ноябре 2024 года в стране было зарегистрировано 7159 новых случаев кори и 1 смерть. Всего с начала 2024 года по настоящее время в стране зарегистрировано более 14 286 случаев заболевания корью и 4 случая смерти от нее. По сравнению с аналогичным периодом 2023 года число случаев заболевания возросло в 42 раза, а количество смертей от кори увеличилось на 4 случая. Из-за воздействия сильного дождя, ситуации с глубоким наводнением, нарушением движения транспорта и оползнями в провинции Куангнам сложилась сложная ситуация. В настоящее время провинция Куангнам поручает местным властям срочно преодолеть последствия сильного дождя, заранее перенаправив движение, чтобы обеспечить безопасность людей и имущества. В сводке новостей Ethnic and Development Newspaper от 25 ноября есть следующая примечательная информация: Хюэ Ао Дай признан национальным нематериальным наследием. Далат: Незаконная вырубка лесов растёт. Огненный танец народа Па Тхен. Наряду с другими новостями в этнических меньшинствах и горных районах. После многих лет укоренения чайные деревья стали ключевой культурой, помогающей людям в районе Дай Ту (провинция Тхай Нгуен) иметь стабильный доход, постепенно устраняя голод и устойчиво сокращая бедность. Глава Комитета этнических меньшинств провинции Бакзянг г-н Ви Тхань Куен только что подписал Решение о награждении Почетными грамотами коллективов и отдельных лиц с выдающимися достижениями, вносящими вклад в социально-экономическое развитие районов этнических меньшинств в провинции Бакзянг в период 2019 - 2024 годов. Недавно Постоянный комитет Комитета фронта Отечества Вьетнама провинции Ниньтхуан координировал работу с Народным комитетом района Туанбак для организации Форума, чтобы выслушать мнения людей за 3 года реализации Программы социально-экономического развития этнических меньшинств и горных районов (Национальная целевая программа 1719). На встрече присутствовали председатель Вьетнамского комитета Отечественного фронта провинции Ниньтхуан Ле Ван Бинь; Глава комитета этнических меньшинств провинции Ниньтхуан Пи Нанг Тхи Туй; Председатель Народного комитета округа Туан Бак - Фам Чонг Хунг, вместе с руководителями провинциальных департаментов и 80 делегатами, которые являются должностными лицами и людьми 5 коммун в районе проекта. Г-н Дао Ван Тхи - авторитетная персона в районе этнических меньшинств провинции Нинь Туан. На IV Провинциальном конгрессе этнических меньшинств в 2024 году он был удостоен чести получить Почетную грамоту и Медаль за развитие этнических меньшинств от министра и председателя Комитета по делам этнических меньшинств. Он активно способствовал укреплению национального единства, религиозного единства и построению жизни этнических меньшинств для все более устойчивого развития. 26 ноября Союз женщин провинции Контум провел конференцию для оценки результатов деятельности Группы по связям с общественностью и модели Trusted Address, чтобы оценить достигнутые результаты, трудности, препятствия и предложить решения, чтобы в будущем модели работали более эффективно.
«Лучшие места для работы во Вьетнаме» — ежегодный рейтинг условий труда, организованный Anphabe — новаторским консалтинговым подразделением по решениям в области брендинга работодателя и условий труда, спонсируемый VCCI и проверенный исследовательской компанией Intage Vietnam.
В этом рейтинге также представлен углубленный анализ тенденций в области человеческих ресурсов и управления ими, а также выявлены важные факторы привлечения, мотивации и удержания талантов, что позволяет компаниям разрабатывать эффективные стратегии управления человеческими ресурсами.
В 2024 году рейтинг был составлен на основе результатов опроса более 70 000 сотрудников по всему Вьетнаму с учетом многих критериев, таких как: заработная плата, возможности развития, культура и окружающая среда, лидерство и управление, качество работы и жизни и репутация компании...
Благодаря постоянным усилиям по созданию равноправной, дружелюбной, сплоченной и профессиональной рабочей среды, где сотрудники могут проявить себя, с четким карьерным путем, конкурентоспособной политикой социального обеспечения и множеством льгот для сотрудников, SeABank был включен в рейтинг лучших рабочих мест во Вьетнаме 2024 года.
Рассматривая человеческие ресурсы как «ключ» к устойчивому развитию, SeABank всегда уделяет особое внимание развитию ресурсов с помощью привлекательной политики заработной платы и бонусов, выдающейся политики социального обеспечения, стремясь помочь сотрудникам чувствовать себя уверенно на своей работе и оставаться в Банке в течение длительного времени.
Соответственно, механизм ежегодного повышения заработной платы обеспечивает конкурентоспособный уровень на рынке, более высокую, чем стандарт, ежегодную политику отпусков для сотрудников с большим стажем и большим количеством взносов, комплексное медицинское страхование SeACare, льготный кредитный пакет для сотрудников - SeAStaff Privilege, периодические медицинские осмотры, выпуск опционов на акции для сотрудников - SEAESOP.
Кроме того, в SeABank регулярно организуются многочисленные мероприятия по укреплению связей между сотрудниками, такие как тимбилдинг, спортивный фестиваль SeaASport, футбольный турнир SeALegue, забег SeABank Run For The Future, вечеринка по случаю окончания года... Банк также всегда внимателен к семьям своих сотрудников, например: программа подарков SeATet в знак благодарности родителям, счастливые деньги/подарки для детей сотрудников, День семьи - SeaAFamily...
Кроме того, стремясь стать ведущим банком в области организационной культуры, SeABank всегда уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры, определяя организационную культуру как нематериальный актив, способствующий укреплению организации, в которой всегда подчеркивается основная ценность «Для сообщества».
Ежегодно все сотрудники банка реализуют ряд значимых гуманитарных программ, таких как «Весна любви», «SeABankers for Children», «Неделя граждан» и т. д., с целью распространения любви и взаимопомощи среди уязвимых групп общества, а также формирования культуры для сообщества.
Инвестируя в глубокие инвестиции и всегда стремясь создать наилучшую рабочую среду, SeABank гордится своим все более профессиональным и преданным своему делу персоналом, отвечающим требованиям развития Банка в новый период.
Число сотрудников, остающихся в SeABank, растет, что свидетельствует об их удовлетворенности и преданности банку. Из более чем 5500 сотрудников, официально работающих в SeABank, почти 2900 имеют стаж более 5 лет, из которых более 800 работают 10 лет и почти 500 работают более 15 лет.
До того, как получить награду «Лучшее рабочее место во Вьетнаме 2024 года», SeABank также был удостоен награды HR Asia как «Лучшее рабочее место в Азии» в течение 3 лет подряд (2021–2023). Это станет движущей силой для Банка в дальнейшем создании прозрачной, сплоченной и эффективной рабочей среды, воссоздающей культуру взаимодействия, которую Банк создавал на протяжении последних трех десятилетий. Это доказательство того, что SeABank эффективно реализует свою кадровую политику, удерживая в банке способных и преданных своему делу людей.
Основанный в 1994 году, SeABank является одним из ведущих акционерных коммерческих банков во Вьетнаме с более чем 3,6 миллионами клиентов, почти 5500 сотрудниками и 181 точкой транзакций по всей стране. Цель SeABank — стать типичным розничным банком со стратегией, ориентированной на клиента, предоставляя разнообразную систему финансовых продуктов и услуг частным лицам, малому бизнесу и крупным предприятиям. SeABank считается одним из опорных банков банковской системы с уставным капиталом в 28 350 млрд донгов, имеет рейтинг Ba3 по версии Moody's по многим важным категориям и является одним из первых банков, внедривших международные стандарты управления рисками Базель III.
Согласно стратегии развития «Цифровой конвергенции», SeABank фокусируется на оцифровке продуктов и услуг, а также на применении технологий во внутренних операциях и инвестировании в создание современной технологической инфраструктуры для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности, предоставления клиентам иного опыта цифровых банковских услуг, стремясь стать самым любимым розничным банком.
Источник: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
Комментарий (0)