Будут реализованы некоторые решения для повышения доходов ученых.

Сегодня днем, 9 октября, Министерство науки и технологий провело очередную пресс-конференцию по итогам третьего квартала. На пресс-конференции представители профильных департаментов и управлений Министерства науки и технологий поделились информацией об улучшении условий труда и качества жизни ученых.

Политика стимулирования не соответствует ожиданиям

По словам г-жи Нгуен Тхи Нгок Диеп, директора Юридического департамента (Министерство науки и технологий), министерство признало наличие некоторых трудностей в вышеуказанном вопросе, поэтому провело первоначальный обзор трудностей, с которыми пришлось столкнуться в прошлом. В ближайшем будущем при реализации поправок к Закону о науке и технологиях Министерство науки и технологий планирует добавить ряд политик. Например, уточнить такие понятия, как «ученый», «ведущий ученый», чтобы иметь соответствующие этим званиям поощрения.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Диеп, директор юридического департамента (Министерство науки и технологий)

«Мы знаем, что в настоящее время технологии широко применяются в производстве и бизнесе. Мы планируем более четко определить названия технологий, чтобы показать интерес государства, а также льготную политику, связанную с этими названиями. Или мы также добавим положения, касающиеся министерств и отраслей, которые должны будут уделять больше внимания подготовке кадров в области науки и технологий, чтобы повысить качество и потенциал молодых ученых, а также талантливых ученых», — поделилась г-жа Дьеп.

Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров, сообщила, что в рамках реализации Закона о науке и технологиях с 2013 года Министерство науки и технологий координирует свою деятельность с рядом министерств и ведомств с целью разработки и обнародования под его руководством или представления правительству для обнародования ряда политик, направленных на улучшение жизни ученых. В частности, существует ряд специальных преференциальных политик для групп высококвалифицированных ученых, таких как ведущие ученые, ученые, которым поручено руководство особо важными задачами национального уровня, и талантливые молодые ученые.

«Однако, как отметила директор юридического департамента, несмотря на многочисленные пожелания и ожидания, политика в отношении лиц, работающих в сфере науки и технологий, по-прежнему весьма скромна. В частности, вопрос заработной платы и доходов ученых действительно несоизмерим с преданностью и вкладом этой силы в развитие науки и технологий и социально-экономическое развитие», - заявила г-жа Ван Ань.

Научно-технические организации будут полностью автономны.

По словам г-жи Ван Ань, одним из механизмов, который может помочь научно-техническим организациям улучшить выплату заработной платы и доходов своим сотрудникам, является политика автономии научно-технических организаций.

Однако недавно правительство издало Указ 60/2021/ND-CP, регулирующий финансовый механизм государственных организаций (2021 г.). Реализация этого указа сделала реализацию преференциальной политики для ученых менее благоприятной, чем прежде. Например, раньше научно-технические организации могли платить ученым в три раза больше их зарплаты, но теперь эта возможность ограничена.

Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров (Министерство науки и технологий)

Между тем, наука и технологии — это сфера карьеры, поэтому составить отдельную таблицу зарплат, отличную от других сфер, действительно сложно. Однако есть некоторые решения, которые помогают решить эту проблему. Во-первых, согласно Постановлению № 27 о реформе заработной платы (вводится в действие с 2024 года), заработная плата выплачивается в зависимости от должности. Затем будет создан механизм выплаты заработной платы, соразмерной должности и вкладу каждого ученого.

Во-вторых, в настоящее время Национальная ассамблея и правительство поручили Министерству науки и технологий возглавить разработку указа о конкретном механизме автономии и самостоятельной ответственности, подходящем для государственных научно-технических организаций. Ожидается, что пересмотренное и дополненное содержание предоставит руководителям научно-технических организаций право на полную автономию, в отличие от действующего в настоящее время Декрета 60, который основан только на финансовой автономии. Всесторонняя автономия, включающая в себя чрезвычайно важное содержание автономии в кадровой работе, а именно автономию в подборе, найме и выплате заработной платы.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm