Действие Положения № 148 распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений (далее – руководители органов); Кадры, государственные служащие и государственные служащие в политической системе и государственных учреждениях (совместно именуемые кадрами).
Вопрос о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.
Временное приостановление полномочий членов партийного комитета, депутатов Национального собрания, депутатов Народного совета, судейских должностей, членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и уставом организации.
В Постановлении № 148 четко прописаны основания для временного отстранения от работы в необходимых случаях:
1) Должностные лица, нарушающие этические качества и образ жизни, вызывающие негативные последствия, общественное возмущение и отрицательно влияющие на репутацию организаций и отдельных лиц.
2) Должностные лица намеренно затягивают сроки, уклоняются от ответственности, не выполняют работу, входящую в их полномочия, в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.
3) Должностные лица, которые притесняют, негативно влияют или создают проблемы для людей, предприятий, учреждений или организаций при исполнении служебных обязанностей.
4) Должностные лица, в отношении которых принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, но которые намеренно задерживают или избегают выполнения запросов компетентных органов в процессе рассмотрения и рассмотрения их собственных нарушений или используют свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и рассмотрение или создать трудности.
5) Чиновники, к которым применены дисциплинарные меры в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и рассмотрения их на государственных должностях, и продолжение их работы отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.
Основания для временного отстранения от работы при наличии признаков серьезных нарушений:
1) Сотрудники привлекаются к ответственности в целях ведения расследования.
2) В процессе рассмотрения и рассмотрения нарушений должностных лиц, если есть основания полагать, что должно быть применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выше или что оно подлежит уголовному преследованию, орган инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения наказаний в письменной форме ходатайствует о временном отстранении должностного лица от работы.
Относительно полномочий руководителя по временному приостановлению работы в Постановлении № 148 четко указано:
1) Руководитель имеет право принять решение о временном отстранении от работы подчиненных ему работников согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению, при наличии одного из оснований, указанных в статье 4 и статье 5 Положения. В случае невключения в Перечень руководитель уполномоченного органа по назначениям и управлению рассматривает и принимает решение о временном отстранении от работы.
Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решение о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата; Агентства и подразделения осуществляют соответствующие процедуры в соответствии с нормативными актами.
2) Запросить у соответствующих органов и лиц информацию и документы, связанные с решением о временном приостановлении работ, или запросить у компетентных органов проведение проверки, выяснения, разъяснения и устранения нарушений в соответствии с нормативными актами.
3) Требовать отстраненных от должности должностных лиц выполнять требования компетентных органов или компетентных лиц о проведении проверки, выяснения и рассмотрения нарушений.
Обязанности руководителя при временном отстранении от работы:
В Постановлении № 148 также четко прописана ответственность руководителя при временном приостановлении работы:
1) своевременно принимать решение о временном отстранении от работы подчиненных работников при наличии одного из оснований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения; Отменить решение о временном приостановлении работ в случае несоблюдения требований нормативных актов или при наличии заключения об отсутствии нарушений и одновременно сообщить об этом в компетентный орган по управлению персоналом.
2) Ответственный за принятие решения о временном приостановлении работ и отмену решения о временном приостановлении работ. О решении о временном приостановлении работы, решении об отмене временного приостановления работы объявить в учреждении или подразделении, где работает должностное лицо, и направить решение о временном приостановлении работы, решение об отмене временного приостановления работы в соответствующие учреждения, подразделения и лицам.
3) По истечении срока временного отстранения должностного лица, если имеются многочисленные сложные обстоятельства, требующие дополнительного времени для проверки и выяснения нарушений должностного лица, необходимо подать отчет в компетентный орган, ответственный за управление должностным лицом, прежде чем продлевать срок временного отстранения должностного лица.
Срок временного отстранения от работы в случае необходимости не может превышать 15 рабочих дней.
Относительно срока временного отстранения от работы в Постановлении № 148 четко указано:
+ Срок временного отстранения от работы, в случае необходимости, не должен превышать 15 рабочих дней. В случае продления максимальный срок продления временного отстранения от работы не должен превышать 15 рабочих дней.
+ Срок временного отстранения от работы при наличии признаков грубого нарушения партийных норм и государственных законов применяется по представлению органа прокуратуры; осмотреть; проверять; аудит; исполнение
+ Решение о временном приостановлении работ автоматически утрачивает силу по истечении срока временного приостановления.
Источник
Комментарий (0)