Кто имеет право на получение бонуса?

Система премирования государственных служащих и работников бюджетной сферы основана на выдающихся достижениях в работе и результатах ежегодной оценки и классификации уровней выполнения задач. Субъектами, указанными в Постановлении правительства № 73/2024, являются: кадры и государственные служащие от центрального до районного уровня; должностные лица и государственные служащие на уровне общин; государственные служащие в государственных учреждениях, как это предусмотрено Законом о государственных служащих.

Лица, работающие по трудовым договорам, установленным Правительством для определенных видов работ в административных учреждениях и государственных учреждениях, в случаях, когда они имеют право или имеют соглашение в трудовом договоре применять классификацию заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства № 204/2004 о режиме заработной платы для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

Сотрудники, работающие в рамках квоты заработной платы в ассоциациях, получают государственную бюджетную поддержку на операционные расходы в соответствии с положениями Постановления Правительства № 45/2010, регулирующего организацию, деятельность и управление ассоциациями.

фото CTV.jpg
Иллюстрация: Автор.

Офицеры, кадровые военнослужащие, рабочие, должностные лица министерства обороны и контрактники Вьетнамской народной армии; офицеры, унтер-офицеры, сотрудники полиции и контрактники органов общественной безопасности; человек, работающий в криптографической организации.

Предписанный выше порядок премирования применяется для внеочередных поощрений, основанных на результатах работы, и годовых поощрений, основанных на результатах оценки и классификации уровня выполнения работы каждым наемным работником в учреждении или подразделении.

Начальник подразделения вооруженных сил в соответствии с указаниями Министерства национальной обороны и Министерства общественной безопасности ; Руководитель агентства, уполномоченного управлять или делегировать полномочия по управлению кадрами, государственными служащими и руководитель подразделения государственной службы несет ответственность за разработку конкретных положений по реализации режима премирования, применимого к субъектам, включенным в список заработной платы агентства или подразделения;

Одновременно направьте его в непосредственный вышестоящий орган управления для управления, проверки и публичного внедрения в учреждении или подразделении.

Бонусный режим

Указ № 73/2024 устанавливает порядок премирования государственных служащих и работников бюджетной сферы на основе выдающихся трудовых достижений, а также ежегодной оценки и классификации уровней выполнения задач.

Система премирования используется для поощрения за неожиданно высокую производительность труда и ежегодных премий на основе результатов оценки и классификации уровня выполнения работы каждого наемного работника в агентстве или подразделении.

Руководитель агентства или подразделения, наделенный полномочиями управлять или делегировать полномочия по управлению кадрами и государственными служащими, а также руководитель государственного органа несет ответственность за разработку конкретных положений по внедрению системы премирования, применимой к субъектам, включенным в список заработной платы агентства или подразделения, и направление их в непосредственно вышестоящий орган управления для управления, проверки и публичного внедрения в рамках агентства или подразделения.

Министерство внутренних дел также опубликовало ряд документов, которые следует учитывать при внедрении режима премирования государственных служащих и государственных служащих.

Соответственно, в процессе реализации режима премирования руководитель компетентного органа или лицо, уполномоченное управлять кадрами, государственными служащими и руководитель подразделения государственной службы разрабатывают положение о премировании агентства или подразделения в соответствии с положениями пункта 3 статьи 4 Указа № 73/2024.

Установить критерии вознаграждения, основанные на выдающихся достижениях в работе (выраженных в конкретных продуктах и ​​результатах), а также критерии вознаграждения, основанные на результатах оценки и классификации уровней выполнения годовых задач наемными работниками в учреждениях и подразделениях;

Размер денежной суммы в случае премирования за выдающиеся трудовые достижения и в случае премирования по результатам оценки и классификации уровня выполнения годового задания не обязательно должен быть связан с уровнем заработной платы в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого лица;

Относительно процесса и процедур рассмотрения поощрений предлагается классифицировать их по двум направлениям реализации, включающим премии за выдающиеся трудовые достижения и премии по результатам оценки и классификации уровня выполнения годовых задач.