Новые положения Политбюро, определяющие действия, направленные на достижение должностей и власти

В Положении Политбюро о контроле за властью и предупреждении коррупции и негатива в кадровой работе четко указаны факты использования и злоупотребления служебным положением и полномочиями в кадровой работе; поведение баллотирования на должность, баллотирования на власть

Член Политбюро , Постоянный секретарь Секретариата, Глава Центральной организационной комиссии Труонг Тхи Май. Фото: ВНА

Борьба с негативом в кадровой работе

От имени Политбюро член Политбюро и постоянный секретарь Секретариата Чыонг Тхи Май подписала Положение 114 о контроле за властью, предотвращении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.

Положение 114, состоящее из 15 статей, регулирует коррупцию и негативное поведение в кадровой работе; ответственность за контроль над властью и предотвращение коррупции и негатива в кадровой работе, а также за рассмотрение нарушений.

В настоящем Положении четко оговорены деяния, связанные с использованием и злоупотреблением служебным положением и полномочиями в кадровой работе, в том числе:

Использование собственного престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью предложения, влияния или давления на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, вынесения вотума доверия, голосования за рекомендацию кандидатов или голосования по собственной воле.

Позволять родственникам и близким друзьям использовать свое положение, полномочия и престиж для влияния, манипулирования и вмешательства на всех этапах кадровой работы.

Интеграция личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения личной выгоды или выгоды для персонала в процессе выполнения этой работы.

Руководство и консультирование на всех этапах кадровой работы для неквалифицированного персонала; не в соответствии с принципами, положениями, процедурами, правилами, решениями.

Не откладывайте, не внедряйте, когда это невыгодно, или выберите по своему усмотрению время, выгодное персоналу, для внедрения кадрового рабочего процесса.

При получении петиции, письма-размышления, доноса или при получении информации о том, что сотрудник ведет себя коррумпированно или негативно в кадровой работе, но идет на компромисс, терпит, скрывает это, не решает проблему в соответствии с полномочиями, решает проблему не в соответствии с правилами или не отчитывается перед компетентным органом для решения проблемы...

Подтверждение, удостоверение, комментирование или оценка в навязчивой манере, не соответствующие действительности по своей сути, не соответствующие действительности или фальсифицирующие или искажающие содержание кадровых записей, результатов выборов, получения рекомендательных голосов, вотумов доверия, набора персонала или экзаменов в интересах персонала или для достижения личных целей.

Предоставление или раскрытие информации, документов и записей о кадрах и членах партии организациям и лицам без полномочий или ответственности, особенно информации, документов и записей о личном составе в процессе реализации процедур кадровой работы.

Четко определите действия, направленные на достижение должностей и власти

В постановлении 114 также четко оговорены действия, направленные на получение должностей и власти, в частности:

Прямое или косвенное посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы.

Предоставление подарков, денег, недвижимости или других материальных или нематериальных благ, организация развлекательных мероприятий для лиц, облеченных властью или ответственностью, с целью получения поддержки, доверия, положения, титула или выгоды.

Погоня за возрастом, выслугой лет, званиями, наградами, степенями, назначениями, представлениями, кандидатурами, званиями, переводами, ротациями, командировками, присвоениями, повышениями в воинских званиях... с целью соответствия стандартам, условиям, получения должностей и льгот.

Использование знакомых отношений или преимуществ, служебного положения и престижа других людей для оказания влияния, получения преимущества и оказания давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения должности, звания, выгоды и т. д.

Другие виды негативного поведения, такие как встречи, контакты и общение с персоналом в нарушение правил при выполнении кадровой работы. Преследование, трудности, раздражение, затягивание сроков, выставление условий персоналу и кадровым агентствам...

В постановлении 114 также подчеркивается, что не следует допускать одновременного занятия родственными узами смежных должностей, например, в качестве членов одного и того же постоянного комитета партийного комитета, исполнительного комитета партии, партийной делегации или коллективного руководства учреждения или подразделения.

Глава и заместитель главы одного и того же населенного пункта, агентства или подразделения. Руководители партийных комитетов или административных органов, а также руководители таких ведомств, как внутренние дела, инспекция, финансы, банковское дело, налоговые органы, таможня, промышленность и торговля, инвестиционное планирование, природные ресурсы и окружающая среда, армия, полиция, суды и прокуратура на центральном уровне или на местах.

В случае отсутствия плана по персоналу, соответствующего требованиям, а персонал является пользующимся большим доверием членом семьи, об этом необходимо сообщить непосредственному вышестоящему партийному комитету и одобрить его до его принятия.

По должностям, находящимся в ведении партийных комитетов и организаций, непосредственно подчиненных Центральному Комитету, они должны подчиняться Центральному Организационному Комитету; Должности, находящиеся под центральным управлением, должны подчиняться Центральному организационному комитету, который должен отчитываться перед компетентными органами.

В постановлении четко указано, что в случае нарушения закона кадрами, членами партии, государственными служащими и государственными служащими компетентные органы будут рассматривать их и принимать меры в соответствии с положениями. Компетентные органы также рассматривают и применяют меры по обращению в соответствии с нормативными актами.

Настоящее положение заменяет Постановление 205/2019 Политбюро о контроле за полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и положением.

Источник