Это один из пяти важных проводимых научных семинаров, а также возможность более комплексно оценить и проанализировать работу кадрового состава провинции.
Оттуда будет поступать больше информации и данных для Подкомитета по документам Провинциального съезда партии, чтобы продолжить исследование, усовершенствование и дополнение проекта политического отчета, обеспечивая его научный и практический характер, настоящий продукт концентрированного интеллекта всего партийного комитета и всех слоев населения.
Создание механизма подбора кадров
Бывший секретарь провинциального комитета партии Нгуен Нгок Куанг, занимаясь практической управленческой работой, предложил провинции обратить внимание на набор специализированного управленческого персонала, что должно быть включено в долгосрочную программу и осуществляться систематически, с четкой, публичной и поддающейся проверке системой критериев.
По словам г-на Куанга, в кадровой работе это начальный этап, включающий оценку персонала и планирование. Эта группа кадров должна соответствовать вступительным стандартам с точки зрения знаний, профессионализма, политических взглядов и иметь достаточный стаж работы для оценки (не менее 3 лет). В то же время его необходимо ежегодно оценивать при включении в планирование, чтобы всегда обеспечивать фактор «динамичности и открытости».
Повышать потенциал специализированного персонала посредством разумного и синхронного обучения, развития, расстановки и ротации персонала, создания переходной команды и передачи опыта преемникам в агентствах и подразделениях.
А также поддержание регулярного режима мониторинга и оценки для специализированного управленческого персонала с использованием системы критериев и шкал, конкретных продуктов в качестве мерила, чтобы иметь возможность проводить объективную и беспристрастную проверку, избегая обобщений и эмоций.
«Оценка и планирование кадров посредством периодических проверок позволит сформировать поколение кадров, которые всегда учатся и стремятся хорошо выполнять свои задачи, не допуская существования самодовольных, бездарных кадров, которые не занимаются самообразованием, чтобы повысить свой потенциал и уровень консультирования лидеров», - сказал г-н Куанг.
Бывший заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Си признал, что в целом кадровый состав на всех уровнях провинции постепенно созрел, отвечая требованиям поставленных задач.
Г-н Си предложил провинции в ближайшее время рассмотреть и всесторонне пересмотреть политику привлечения и использования талантливых людей и хороших чиновников. На этой основе совершенствуйте эту политику. Если мы не сможем этого сделать, будет трудно иметь хороший, квалифицированный и способный персонал.
Никогда не переставайте беспокоиться, цените каждую возможность.
Учитывая энтузиазм в отношении работы кадров и необходимость формирования кадровой команды провинции, во многих мнениях и презентациях, присланных на семинар, говорилось, что Куангнаму необходимо содействовать реализации политики по привлечению команды экспертов, хороших менеджеров и молодых бизнес-администраторов для работы в агентствах политической системы, особенно в ключевых секторах и областях.
Заместитель председателя Народного совета провинции Нгуен Конг Тхань предложил Постоянному комитету провинциального партийного комитета разработать политику по исследованию и разработке механизмов, политик и проектов для углубленной подготовки и развития команды лидеров и управленцев провинции; Государственные служащие и государственные служащие, непосредственно работающие в таких областях, как здравоохранение, образование, научные исследования, охрана природы, музеи и управление культурой. Тем самым ставится цель повысить качество человеческих ресурсов, удовлетворить требования интеграции и эффективно реализовать стратегические прорывные задачи провинции в новых условиях.
В то же время организовать обзор и оценку текущей ситуации с потребностями и возможностями провинции в кадровых ресурсах для оперативного консультирования и предложения политики по использованию и отношению к талантливым людям, работающим на государственной службе в учреждениях, организациях и подразделениях, способствуя поощрению и привлечению качественных кадровых ресурсов для долгосрочной работы в провинции.
Анализируя трудности и проблемы, с которыми Куангнам столкнулся в последние годы, бывший глава организационного совета провинциального партийного комитета Нгуен Чин заявил, что для того, чтобы к 2030 году догнать всю страну, экономика провинции должна удвоить свой рост. Это большая ответственность, возложенная на плечи партийного комитета и народа всей области.
За последние два десятилетия Куангнам совершил прорыв, избавился от нищеты и стал довольно благополучной провинцией в регионе, достигнув больших и всесторонних результатов во всех областях политики, экономики, культуры и человеческого развития.
«Сделать Куангнам к 2030 году достаточно развитой провинцией страны — это цель и миссия всего партийного комитета и ожидание народа. Каждый кадр должен быть поистине новаторским и образцовым; самообучение, изучение с целью повышения интеллектуального уровня и практических способностей; двойное усилие; Сопровождать людей и предприятия, постоянно бороться с трудностями, дорожить каждой возможностью способствовать развитию провинции; держать свое слово, стремиться выполнить требования задания; «Достойный миссии, власти и ответственности, возложенных на него партией и народом», - посоветовал г-н Чин.
Источник: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Комментарий (0)