Что касается представителей государственного капитала на предприятиях, министр финансов Нгуен Ван Тханг заявил, что должен быть механизм управления и оценки, связанный с системой оплаты труда: «зарплата и бонусы, основанные на шкале, никогда не привлекут талантливых людей».
29 ноября Национальная Ассамблея провела вторую половину дня, обсуждая Закон о государственных предприятиях (с поправками).
Делегат Хоанг Ван Куонг (Ханой) прокомментировал, что механизм распределения прибыли, предусмотренный в законопроекте, не будет стимулировать предприятия вести успешный бизнес и получать высокую прибыль, поскольку всем разрешено вычитать максимум трехмесячную зарплату для внесения в фонд вознаграждения и социального обеспечения.
Г-н Куонг поднял вопрос о том, что если предприятие работает неэффективно, но выплачивает высокие зарплаты, то не останется прибыли для направления на бонусные и социальные фонды. Однако в действительности ежемесячный доход работников по-прежнему высок.
«Напротив, если бизнес преуспевает, но люди устанавливают низкую заработную плату, то бизнес прибыльный и прибыль высокая, люди могут вычесть только трехмесячную зарплату в качестве бонуса, поэтому у работников по-прежнему низкий доход», - проанализировал г-н Куонг.
Делегаты считают, что распределение прибыли должно в первую очередь направляться на реализацию поставленных целей и планов, таких как увеличение капитала, пополнение бюджета, создание накопительных фондов для развития, создание резервных фондов, а оставшаяся часть будет распределена между работниками.
Таким образом, рабочие будут наслаждаться в соответствии со своими результатами. Если оставшаяся прибыль высока, они будут наслаждаться много, если прибыль низкая, они будут наслаждаться мало.
Делегат Нгуен Мань Хунг (Кантхо) заявил, что модель государственного управления капиталом на предприятиях действует административно. Он отметил, что Государственный комитет по управлению капиталом на предприятиях был создан в 2018 году для разделения государственного управления и управления капиталом, однако его деятельность по-прежнему носит административный характер и не связана с операционной деятельностью предприятий.
По его словам, функция собственности должна быть отделена от государственного управления, а обязанности и ответственность государственных предприятий в общественной и социальной деятельности должны быть обнародованы.
Кроме того, необходимо ограничить административное вмешательство в деятельность компании и связать механизмы подотчетности, надзора и подбора персонала для управления и деятельности с эффективностью работы.
От имени агентства, разрабатывающего законопроект, новый министр финансов Нгуен Ван Тханг, впервые представляя его Национальному собранию в своей новой должности, выразил благодарность депутатам Национального собрания за доверие, избрание и одобрение его на должность министра финансов.
Он подчеркнул свою приверженность делу выполнения возложенных обязанностей и задач, оправдывая доверие и ожидания партии, государства и депутатов Национального собрания.
Говоря о представителях капитала, министр сказал, что представители капитала на предприятиях играют очень важную роль, определяя эффективность деятельности предприятий, а также сохраняя и развивая капитал на предприятиях.
«У нас должен быть механизм управления и оценки», — выразил согласие с мнением делегата Хоанг Ван Кыонга министр.
«Должен быть механизм управления и оценки, связанный с режимом лечения, должны быть инструменты для людей. У нас очень строгий механизм лечения и оценки, люди работают очень усердно, но зарплаты и бонусы, как говорят, масштабные, поэтому у нас никогда не будет талантливых людей», — поделился министр Нгуен Ван Тханг и сказал, что талантливые люди никогда не будут выполнять свои обязанности.
«Почему предприятия в той же отрасли платят в 50–100 раз больше за рубежом, в 5 или 10 раз больше — обычное дело, а наш столичный представитель платит очень мало? Очевидно, что это неприемлемо», — проанализировал министр.
Он согласен с необходимостью установления объективных и прозрачных правил для менеджеров. Если вы хорошо справитесь и превысите прибыль, вы получите премию. Если вы не справитесь, вас могут предупредить или даже уволить.
Простые процедуры, благодаря которым компаниям не придется носить документы из одной двери в другую
Новая политика в отношении численности депутатов и заработной платы в государственных предприятиях
Источник: https://vietnamnet.vn/quan-ly-doanh-nghiep-nha-nuoc-ma-tien-luong-thuong-theo-bac-thi-kho-co-nguoi-tai-2347018.html
Комментарий (0)