Тщательно управлять и эффективно использовать назначенный персонал.

На конференции выступила товарищ Труонг Тхи Май. (Фото: VNA)

На конференции Руководящий комитет заслушал отчет о результатах работы по управлению фондом заработной платы политической системы с января 2022 года по настоящее время; Сосредоточиться на обсуждении и оценке результатов, ограничений и недостатков, а также одновременно определить ряд ключевых задач в управлении фондом оплаты труда до 2026 года.

На основе подведения итогов выполнения постановления Политбюро ЦК КПСС 11-го созыва № 39-НК/ТВ по оптимизации штатов и реструктуризации кадрового состава государственных служащих и работников бюджетной сферы; Подводя итоги управления фондом оплаты труда за период 2016–2021 годов, Центральный руководящий комитет и Центральный организационный комитет рекомендовали Политбюро издать документы по управлению фондом оплаты труда и решения по фонду оплаты труда на период 2022–2026 годов в политической системе. Инспекция и надзор за управлением заработной платой сосредоточены на предварительной оценке сотрудников для обеспечения строгого соблюдения принципов. Управление заработной платой обеспечивает руководящую роль партии в руководстве, направлении, глубоком понимании и конкретизации политики и положений партии, а также законов государства по управлению заработной платой; организовывать и внедрять серьезно и методично; повышать осведомленность, ответственность, создавать консенсус и единство в реализации. Населенные пункты, учреждения, подразделения и организации, непосредственно использующие фонд заработной платы, должны строго соблюдать политику и постановления Партии и Государства; Проактивно оптимизировать штатное расписание, одновременно пересматривая и совершенствуя функции, задачи и должности; реорганизовать аппарат, реструктурировать штат, государственных служащих и государственных служащих, эффективно использовать назначенный персонал. К 31 декабря 2023 года вся политическая система опубликовала 2526 списков должностей.

Чтобы продолжить строгое выполнение политики и положений Политбюро и повысить эффективность управления фондом заработной платы к 2026 году, Руководящий комитет единогласно поручил агентствам, подразделениям и местным органам власти сосредоточиться на эффективном выполнении ряда ключевых задач. То есть усилить лидерство, направление, строгий менеджмент, эффективно использовать назначенный персонал, активно разрабатывать планы и дорожные карты по оптимизации персонала, гарантируя, что к концу 2026 года численность персонала в политической системе будет как минимум равна численности, назначенной Политбюро. Агентства, подразделения и населенные пункты завершают формирование рабочих мест, связанных с реструктуризацией и повышением качества кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений по рабочим местам, в качестве основы для назначения заработной платы на следующем этапе.

Компетентные органы рекомендовали Политбюро внести изменения и дополнения в ряд положений и постановлений по кадровому обеспечению и управлению с учетом требований и задач новой обстановки. Подразделения и населенные пункты руководят, направляют и консультируют по вопросам рассмотрения, уточнения, внесения поправок и дополнений в ряд положений правовых документов в соответствии с политикой Партии; В то же время усилить руководство, проверку, надзор и устранение нарушений в управлении заработной платой.

Источник