В 2025 году пройдут отбор и призыв граждан на военную службу, срок прохождения военной службы — с 13 по 15 февраля. VietNamNet взял интервью у генерал-майора Лыонга Ван Тханга, заместителя директора Военного департамента (Министерства национальной обороны), о работе по отбору граждан для службы в армии в 2025 году.
Генерал-майор, расскажите, пожалуйста, о новых моментах в призыве на военную службу в 2025 году?
Работа по отбору и призыву граждан на военную службу в 2025 году приобрела новые черты по сравнению с прошлым годом. В предыдущие годы правила проведения военно-санитарных осмотров в основном фокусировались на клинических осмотрах, и только при необходимости принималось решение о проведении параклинических исследований.
После приема солдат армейские подразделения повторно обследовали их здоровье и провели параклинические тесты, в результате чего были выявлены внутренние и хирургические заболевания, которые не могли быть выявлены при клиническом обследовании на местном уровне, что приводило к непригодности к службе и необходимости компенсации и возврата, что приводило к пустой трате бюджета и времени для подразделения и населенного пункта, а также влияло на психологию граждан и их семей.
6 декабря 2023 года министр национальной обороны издал циркуляр 105, устанавливающий стандарты здоровья и медицинские осмотры для субъектов, находящихся в ведении Министерства национальной обороны.
Что касается санитарных норм отбора и призыва граждан на военную службу в 2025 году, то они будут реализованы в соответствии с положениями циркуляра. Однако офтальмологические нормы будут по-прежнему реализованы в соответствии с положениями циркуляра № 148 от 4 октября 2018 года министра национальной обороны.
Содержание медицинского осмотра военнослужащих включает в себя медицинский осмотр, клиническое обследование по специальностям и параклиническое обследование.
Таким образом, медицинское освидетельствование и переосвидетельствование военнослужащих-новобранцов в 2025 году будет осуществляться в тесном и унифицированном порядке между населенными пунктами и частями, что позволит минимизировать компенсацию и возврат граждан, не соответствующих санитарным нормам.
Почему армия выступает за набор солдат с высокими и низкими стандартами и уделяет особое внимание отбору граждан, окончивших университет и колледж, генерал-майор?
Это политика, которая соответствует потребностям организации и использования армии, направленная на отбор источника высококачественных граждан для пополнения армии, внося значительный вклад в повышение общей численности армии, отвечая требованиям задач в новой ситуации. Кроме того, это также создает источник для формирования крупных и разветвленных резервных сил и создает источник кадров для базы.
В то же время, конкретизируя Постановление XIII съезда КПСС, определив задачу: «Укрепление потенциала национальной обороны и безопасности, создание революционной, дисциплинированной, элитной и постепенно современной Народной армии и сил общественной безопасности, а частью идущей прямо к современности, создание прочной предпосылки для стремления к 2030 году создать революционную, дисциплинированную, элитную и современную Народную армию и силы общественной безопасности»; Постановление Политбюро № 05 от 17 января 2022 года, постановление Центральной военной комиссии № 230 от 2 апреля 2022 года об организации Вьетнамской народной армии на период 2021 - 2030 и последующие годы поставили цель к 2025 году в основном завершить строительство мощной, компактной и сильной армии; создать прочную основу для стремления к созданию революционной, регулярной, элитной и современной армии к 2030 году.
Закон «О военной службе» 2015 года устанавливает, что призыв на военную службу проводится один раз в год (ранее — два раза). Это облегчает набор в местную армию и ограничивает количество ходатайств, связанных с временной отсрочкой военной службы, когда граждане поступают в колледж или университет. Однако реализация единой кампании по набору привела к тому, что в некоторых подразделениях не хватало личного состава на этапе набора и при работе с демобилизованными унтер-офицерами и солдатами. Какие решения есть у Военного ведомства для разрешения этой ситуации?
Статья 33 Закона о воинской службе 2015 года предусматривает, что граждане призываются на военную службу и выполняют свои обязанности по вступлению в Народные силы общественной безопасности один раз в год в феврале или марте. В случае необходимости по соображениям национальной обороны и безопасности граждане могут быть призваны на военную службу и выполняют свои обязанности по вступлению в Народные силы общественной безопасности во второй раз. Для местностей, где происходят стихийные бедствия или опасные эпидемии, сроки призыва на военную службу и выполнения своих обязанностей по вступлению в Народные силы общественной безопасности могут быть скорректированы.
Проведение призыва на военную службу один раз в год создает благоприятные условия для того, чтобы населенные пункты и части имели время для выполнения других задач; сократить бюджетные и временные затраты для агентств и организаций и избежать дублирования и конфликтов между вторым туром призыва на военную службу и ежегодным приемом в колледжи и университеты. В то же время необходимо ограничить необходимость выпуска большего количества руководящих документов по внедрению.
Поскольку второй тур призыва на военную службу совпадет с сезоном призыва, многочисленные петиции, связанные с отсрочкой военной службы, создадут проблемы для учреждений, организаций, граждан и трудности для населенных пунктов при наборе солдат.
Однако призыв солдат один раз в год влечет за собой определенные трудности для подразделений, такие как нехватка военнослужащих по некоторым техническим специальностям в период демобилизации, обучения новых военнослужащих и обучения техническим специальностям.
Для устранения вышеуказанных недостатков Военное ведомство ежегодно консультирует начальника Генерального штаба и начальника Министерства национальной обороны по вопросам руководства и руководства подразделениями при работе с демобилизованными унтер-офицерами и солдатами, исходя из конкретной ситуации, для обеспечения численности войск для выполнения задачи, обобщения и представления доклада министру национальной обороны для рассмотрения и принятия решения о продлении срока действительной службы унтер-офицеров и солдат в соответствии с положениями Закона о военной службе 2015 года.
Какую политику проводит Министерство национальной обороны, чтобы побудить граждан, окончивших университеты и колледжи, вступать в армию, в то время как большинство из них хотят работать после окончания учебы?
Работа по отбору и призыву граждан в армию в последние годы всегда тесно координировалась со стороны центральных министерств и ведомств; внимание, целенаправленное руководство, направление, глубокое понимание, решительное и серьезное внедрение на местах и в подразделениях.
Центральная военная комиссия и Министерство национальной обороны возглавляли, направляли и предлагали множество решений по организации отбора и призыва граждан в армию, обеспечивая демократию, гласность и справедливость в соответствии с законом. Сосредоточение внимания на отборе граждан, окончивших колледжи и университеты по специальностям, соответствующим потребностям устройства и использования, с целью отбора источника высококвалифицированных граждан для вступления в армию с целью удовлетворения требований задачи по формированию армии в новых условиях.
Министерство национальной обороны прилагает все усилия для регулярной координации действий со всеми уровнями, секторами, партийными комитетами и местными органами власти, чтобы в максимально возможной степени уделять внимание и заботиться о политике и военном тыле для сержантов и солдат в плане материального обеспечения, медицинского обслуживания, культурной и духовной жизни в соответствии со спецификой задач армии.
В отношении граждан, окончивших колледж или университет и зачисленных на военную службу, с целью придания приоритета разработке, использованию и реализации политики министр национальной обороны издал циркуляры № 220 и № 241.
Соответственно, во время службы в армии унтер-офицеры и солдаты, имеющие техническую квалификацию колледжа или университета, прошедшие обучение до прохождения военной службы, будут иметь приоритет при назначении и использовании на должностях, соответствующих потребностям армии.
После завершения срока действительной службы лицам, желающим служить в армии в течение длительного срока и получить подготовку в технических и профессиональных областях и профессиях, соответствующих званию профессионального военнослужащего, будет предоставлен приоритет при отборе в качестве профессионального военнослужащего в соответствии с положениями.
Ежегодная статистика показывает, что доля профессиональных военных, набираемых из числа унтер-офицеров и солдат с высшим или университетским образованием, составляет почти 50% от общего числа призванных.
Комментарий (0)