Усилия, чтобы остаться
В 10 часов утра в воскресенье, вместо того чтобы работать сверхурочно, как обычно, г-н Буй Ван Тан (37 лет, житель Ханоя) лежал в своей съемной комнате и смотрел в свой телефон. Несмотря на то, что он был морально готов, когда в компании стало меньше работы и сократились рабочие часы, он все равно не мог не чувствовать смущения и беспокойства.
«Теперь я хожу на работу только 3–4 дня в неделю, остальное время сижу дома. Так продолжается уже 3 месяца», — вздохнул г-н Тан.
Г-н Тан обеспокоен после трех месяцев увольнения и потери половины своего дохода (Фото: Нгуен Сон).
Будучи директором завода в компании, специализирующейся на производстве электронных компонентов в промышленном парке Тханг Лонг в Ханое, г-н Тан не думал, что на его должности его рабочее время также будет сокращено. При меньшем количестве работы его доход также значительно снизился.
«Обычно, при полной сверхурочной работе, мой ежемесячный доход составляет до 15–17 миллионов донгов. Однако с июня и по сей день я работаю только 3–4 дня в неделю по 8 часов в день. В дни, когда я работаю 8 часов, я получаю полную зарплату, в выходные я остаюсь дома, компания выплачивает мне 70% моей зарплаты. Мой ежемесячный доход сейчас составляет всего 7 миллионов донгов», — рассказал г-н Тан.
Г-жа Хиен (жена г-на Тана) рассказала, что в арендованной комнате площадью более 10 квадратных метров пара арендовала эту комнату за 600 000 донгов в месяц, чтобы сэкономить деньги, просто чтобы «иметь место, куда можно приходить и уходить».
Арендованная комната тесная, у пары рабочих есть только раскладушка для себя, оставшаяся площадь используется как жилое помещение. Ночью пара поочередно спала то на кровати, то на полу.
«Мой муж работает на фабрике, а я продаю металлолом. Наши дети еще маленькие, и мы живем далеко, поэтому мы с мужем обсуждали возможность нанять кого-то на фрилансе, чтобы мы могли справиться с любой работой, которая появится», — сказала Хиен.
Она села и подсчитала расходы на воспитание ребенка, аренду, электричество и воду... общая сумма оказалась в точности равна доходу ее мужа. Из-за отсутствия дохода семейной паре пришлось сократить бюджет на питание.
«Раньше, когда мой муж работал сверхурочно и имел высокую зарплату, в сочетании с моим доходом мы могли себе позволить тратить деньги безбедно и при этом иметь достаточно денег, чтобы отправлять их домой моим бабушке и дедушке на воспитание детей.
Теперь, когда наши доходы сократились вдвое, мы вынуждены затянуть пояса. «Бывают дни, когда у нас с мужем есть всего 30 000–40 000 донгов на еду, и наша еда состоит только из тофу и кучи овощей», — поделилась г-жа Хиен.
Г-н Тан полон решимости остаться в компании, пока трудный период не закончится (Фото: Нгуен Сон).
По словам г-на Тана, хотя его нынешний доход снизился более чем вдвое по сравнению с предыдущим периодом, по сравнению с общим уровнем зарплата в 7 миллионов донгов в месяц все еще намного выше, чем у многих работников других компаний в промышленном парке.
Ранее на этой неделе его компания объявила, что заказы, как ожидается, поступят к концу года, и рабочим снова разрешат работать сверхурочно. Это лучшая новость для вас и ваших рабочих на данный момент.
Менеджер-мужчина рассказал, что, хотя многие люди меняют работу, чтобы найти места с более высоким доходом, он все равно решил остаться в надежде, что компания скоро преодолеет трудности.
«До трудностей отношение компании к рабочим было очень хорошим, поэтому теперь, когда возникли трудности, я готов остаться. К счастью, компания недавно объявила, что ведет переговоры о размещении трех заказов на конец года. Мы, рабочие, с нетерпением ждем возможности снова работать сверхурочно», — сказал г-н Тан.
«Работа сверхурочно — это удача»
В комнате напротив г-жа Фам Минь Ханг (32 года) торопливо готовила обед, чтобы успеть на работу к вечерней смене. В настоящее время г-жа Ханг работает на предприятии по производству электронных компонентов SEI в промышленном парке Тханг Лонг.
Это компания, в которую я только что перешел работать более 2 месяцев. Г-жа Ханг вздохнула с облегчением, сказав, что почувствовала облегчение, когда нашла работу, где по-прежнему разрешали работать сверхурочно и по выходным.
Еще больше ее радует то, что ее муж только что нашел новую работу, и теперь у семьи будет больше денег на покрытие расходов на проживание.
Г-жа Ханг готовит обед, готовясь к сверхурочной работе во второй половине дня (Фото: Нгуен Сон).
«Раньше мы с мужем устраивались на работу в одну и ту же компанию, но на разные фабрики. На моей фабрике было много работы, а на фабрике мужа — меньше, не было сверхурочных, и он получал только базовую зарплату. Поэтому через два месяца он уволился и пошел работать водителем такси на мотоцикле», — сказала она.
Г-жа Ханг отметила, что с переходом в новую компанию ей и ее мужу больше не приходится усердно работать, тщательно рассчитывать и обдумывать каждый прием пищи, как раньше, а их ежедневные приемы пищи стали более полноценными. Сегодня на обед она угостила мужа и соседей тушеным карпом с маринованной капустой.
По сравнению с людьми в том же пансионе, которым приходится оставаться дома из-за отсутствия работы, г-жа Ханг по-прежнему регулярно работает сверхурочно всю неделю. По ее словам, среди всех трудностей найти компанию, предлагающую работу, было сложно, а возможность работать сверхурочно, как у нее, была настоящим благословением.
«По сравнению со старой компанией, моя работа на новом месте тяжелее, мне приходится больше стоять, но зато работы больше, сверхурочные — регулярны, поэтому мой доход также намного выше. Хотя мы работаем в одной компании с моим мужем, мой ежемесячный доход составляет 9 миллионов донгов, в то время как его фиксированная зарплата составляет менее 5 миллионов донгов», — сравнила г-жа Ханг.
Работница делится едой с коллегами в том же пансионате (Фото: Нгуен Сон).
По данным, собранным Центром занятости Ханоя, ожидается, что потребности предприятий в подборе персонала в ближайшем будущем будут колебаться.
С настоящего момента и до конца года предприятия зарегистрировались для найма около 60 000–80 000 новых работников, в основном в таких ключевых секторах, как торговля и услуги (обычно на них приходится более 90% от общего спроса). Далее следует промышленно-строительная группа; сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство...
По данным, собранным Ханойским центром занятости, с настоящего момента и до конца года предприятиям в этом районе необходимо нанять около 60 000–80 000 новых работников (Фото: Нгуен Сон).
В сфере торговли и услуг предприятия уделяют особое внимание подбору бухгалтеров, специалистов по исследованию рынка и специалистов по управлению качеством. Оптовая и розничная торговля, набор большого количества сотрудников на должности продавцов, кассиров, торгового персонала...
В обрабатывающей и перерабатывающей промышленности предприятиям необходимо набирать работников на должности производственных рабочих, сборщиков комплектующих и инженеров-механиков.
Что касается строительной отрасли, то большим спросом будут пользоваться такие должности, как технические руководители, архитекторы, специалисты по проектам и т. д.
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)