Г-н Ха Си Донг: Не было никаких предложений по устранению узкого места в кадровых ресурсах.

Делегат Ха Си Донг заявил, что не было никаких предложений по устранению узкого места в кадровых ресурсах. Только совершив прорыв на этом этапе, мы сможем устранить узкие места, мешающие развитию страны».

Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) отметил, что ситуация с перемещением кадров из государственного сектора в частный сектор становится все более распространенной, при этом большую часть составляют высококвалифицированные кадры. Привлечение талантливых специалистов в государственный сектор также затруднено, поскольку стартовой зарплаты недостаточно, чтобы снять дом в большом городе. Это может повлиять на социально-экономическое развитие, поскольку сотрудники государственного сектора являются разработчиками политики.

Г-н Дун сказал, что на этой сессии часто упоминалась фраза «институты — это самое узкое место из всех узких мест».

В той же дискуссионной группе с министром планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунгом делегат Ха Си Донг сказал, что он слышал, как министр утверждал, что инвестиционные законы несут в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая ресурсы, особенно в новых областях.

По словам делегата, для устранения институциональных узких мест необходимы человеческие ресурсы, и именно человеческие ресурсы фактически становятся узкими местами. «За последние годы мы много говорили о реструктуризации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и реформировании заработной платы. В докладе Министерства внутренних дел на этой сессии говорилось, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в основном достигли поставленных целей», — сказал г-н Дун.

Делегат Ха Си Донг. Фото: Национальная Ассамблея

Выступая на заседании группы по вопросу оптимизации аппарата, генеральный секретарь То Лам сказал, что это было сделано только на уровне коммун и районов, а некоторые департаменты, бюро, общие департаменты... не были сделаны на центральном уровне. Генеральный секретарь также сообщил, что в настоящее время почти 70% бюджета тратится на заработную плату и регулярные расходы. «Так действительно ли оптимизация фонда заработной платы отвечает требованиям?», - спросил делегат.

Было много заявлений и продолжительных дебатов по поводу «обращения с госслужащими, которые боятся совершать ошибки и боятся ответственности», однако результаты классификации качества госслужащих в 2023 году показывают, что только 6,57% не выполнили свои задачи, остальные выполнили и выполнили свои задачи отлично. Г-н Дун продолжил задавать вопрос: «Правильно ли оценена ситуация?»

Что касается реформы заработной платы, делегат заявил, что «нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по увеличению базовой заработной платы на 30%, но даже в этом случае вновь нанятый чиновник или государственный служащий, каким бы выдающимся он ни был, будет иметь зарплату, достаточную только для оплаты доступного жилья и крайне скромных расходов, не говоря уже о других законных потребностях».

Местные органы власти просят о собственных механизмах привлечения талантов, Национальная ассамблея поддерживает это, но «таланты по-прежнему подобны осенним листьям».

Г-н Дун заявил, что не было никаких предложений по устранению узкого места в человеческих ресурсах; «Мы должны совершить прорыв именно на этом этапе, чтобы иметь возможность устранить узкие места, которые мешают развитию страны», — предложил он.

Что касается человеческих ресурсов, делегат Ву Тронг Ким (Нам Динь) поделился: «У наших предков есть поговорка: «Чтобы сделать клей, нужна мука». Недавно в Южной Корее была принята политика финансовой поддержки, направленная на поощрение мужчин и женщин вступать в брак таким образом, чтобы «это превращалось в муку и клей».

Что касается Вьетнама, он предположил, что необходимо быстро изучить демографическую политику, чтобы противостоять проблеме старения населения, иметь хорошие человеческие ресурсы для поддержания темпов роста на уровне 6-7% в ближайшие годы и в то же время тщательно подготовиться к освоению современной промышленности, высокие доходы которой появятся в ближайшем будущем.

Делегат Ву Тронг Ким. Фото: Национальная Ассамблея

Он сослался на информацию из доклада правительства об оптимизации кадрового и административного аппарата на уровне районов и коммун. Однако он заявил, что этого недостаточно и что «необходима революционная реформа в кадровом обеспечении, аппарате как на центральном, так и на местном уровнях, а также во всех секторах».

«Пожалуйста, отразите на 100% точно то, что министр сказал мне, что если «мое министерство сократит 30–40% своего персонала, это не будет проблемой».

«Если мы сократим персонал, я вижу два эффекта: сокращение числа домогателей и повышение зарплаты добросовестным сотрудникам, что сделает персонал более профессиональным и эффективным», — сказал г-н Ким.

Расточительство земли заставляет «землю плакать, людей скорбеть»

Населенный пункт очень активно реализует проекты в соответствии с утвержденными планами, но сталкивается со множеством барьеров и препятствий, которые заставляют «землю плакать, людей скорбеть».

Борясь с расточительством так же, как борясь с коррупцией, страна устоит в новой эре.

«Если мы успешно будем бороться с расточительством так же, как мы боролись с коррупцией в прошлом, наша страна, безусловно, уверенно вступит в новую эру — эру роста», — заявил делегат Национальной ассамблеи.

Генеральный секретарь То Лам: громоздкий аппарат тормозит развитие

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что без оптимизации аппарата развитие невозможно, поэтому необходимо оптимизировать аппарат, сократить штат и сократить регулярные расходы, чтобы зарезервировать ресурсы для инвестиций.

Источник: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html