«Работникам необходимо иметь право голоса в принятии решений, влияющих на нашу жизнь», — говорится в петиции группы по защите прав сотрудников Amazon. По данным Amazon, в акции приняли участие около 300 сотрудников, однако организаторы заявили, что общее число протестующих составило 2000 человек.
Эти действия сотрудников Amazon последовали за серией недавних увольнений. В начале января Amazon объявила о планах уволить более 18 000 сотрудников. Всего с осени прошлого года гигант электронной коммерции уволил 27 000 человек.
В этом месяце компания потребовала от офисных работников возвращаться на работу не реже трех дней в неделю. В петиции приводятся политика Amazon по возвращению сотрудников в офисы и ее влияние на климат как доказательства того, что руководство «ведет нас в неправильном направлении».
По состоянию на вторую половину дня 31 мая петицию подписали 1922 сотрудника Amazon. По данным годового отчета, опубликованного на прошлой неделе, в настоящее время в компании работают более 1,5 миллиона человек по всему миру.
В заявлении для ABC News пресс-секретарь Брэд Глассер выступил в защиту решения Amazon попросить сотрудников вернуться в офисы. По его словам, это привнесло больше энергии, координации и связей. Он признал, что после периода удаленной работы требуется время, чтобы адаптироваться, но команды работают над тем, чтобы сделать переход максимально плавным.
Что касается проблем, связанных с воздействием на климат, Глассер заявил, что он продолжит добиваться достижения нулевого уровня выбросов углерода к 2040 году.
Продажи ведущих мировых технологических компаний резко упали по сравнению с периодом COVID-19, когда миллиарды людей по всему миру учились и работали из дома, используя службы доставки и виртуальные подключения. Тем не менее, за последние несколько месяцев многие акции выросли на фоне оптимизма относительно потенциала ИИ. Акции Amazon выросли почти на 30% с 1 марта.
Участники недавнего протеста призвали к изменению политики и улучшению условий труда сотрудников во всей компании. Их цель — изменить подход Amazon к анализу затрат и выгод при принятии решений, которые непропорционально влияют на цветных сотрудников, женщин, представителей сообщества ЛГБТК, людей с ограниченными возможностями и другие маргинализированные группы.
(По данным ABC News)
Источник
Комментарий (0)