Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Рекрутер просит «шокировать» кандидата, чтобы унизить его?

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ30/11/2024

Эксперты по кадрам подчеркивают, что «шокирующие» вопросы задаются не для того, чтобы унизить кандидатов, а для того, чтобы работодатели могли увидеть, как отреагируют кандидаты.


Chi sẻ điểm yếu với nhà tuyển dụng thế nào để không hạ thấp bản thân? - Ảnh 1.

Студенты посещают День карьерного пути и трудоустройства 2024, который состоится утром 30 ноября. Фото: VNU

Утром 30 ноября Ханойский национальный университет организовал День карьерного роста и трудоустройства 2024, в котором приняли участие около 8000 студентов и около 60 консультационных и рекрутинговых стендов из 44 отечественных и зарубежных корпораций и предприятий.

В рамках программы студенты будут посещать семинары, чтобы в ближайшем будущем позиционировать себя и завоевать расположение работодателей.

Кандидаты должны отвечать правдиво.

На семинаре «Позиционирование себя и завоевание работодателей» студентка Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Ханое задала вопрос: когда работодатели задают вопросы, касающиеся их слабых сторон, как кандидатам ответить адекватно, не снижая при этом своей самооценки?

Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group , сказал, что работодатели спрашивают о слабых сторонах кандидатов не для того, чтобы принизить их, поскольку слабые стороны есть у каждого. По словам г-на Тханя, цель этого вопроса — дать работодателям возможность увидеть, как кандидаты реагируют на вещи, которые вызывают у них дискомфорт.

«Отвечая, кандидаты могут поделиться своими слабыми сторонами и историями об их преодолении. Например, моя слабость — английский язык, но я планирую серьезно его изучать и совершенствовать в течение 3–5 месяцев. После этого я смогу произвести хорошее впечатление на работодателей», — сказал г-н Тхань.

Г-н Тхань также отметил, что при ответе на собеседовании кандидаты должны предоставлять честную информацию, поскольку, когда кандидаты предоставляют ложную информацию о себе, компания может полностью проверить ее до или после собеседования.

В то же время г-н Тхань отметил, что при собеседовании с молодыми кандидатами, которые только что закончили вуз, общей слабостью является то, что многие из них не знают, чем хотят заниматься, не имеют четкой карьерной ориентации, чтобы обозначить направление развития и дополнительных навыков. Кроме того, некоторые кандидаты слишком самоуверенны по сравнению со своими реальными способностями.

«Общая черта поколения Z в последнее время заключается в том, что они немного импульсивны, безрассудны, не выносят давления и быстро сдаются, столкнувшись с трудностями», — прокомментировал г-н Тхань.

Выступая на семинаре, г-жа Фам Тхи Тху Хиен, директор Центра подбора и привлечения талантов Сайгонско-Ханойского коммерческого акционерного банка, отметила, что для позиционирования личного бренда кандидаты должны определить свою истинную сущность, определить свои ценности, увлечения, навыки и уникальную личность. По словам г-жи Хиен, это станет основой, которая поможет кандидатам понять: «Кто вы?» и «какую ценность вы приносите?».

Nhà tuyển dụng hỏi ‘sốc’ có phải để hạ thấp người ứng tuyển? - Ảnh 2.

Г-н Нгуен Тьен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group, выступил на семинаре. Фото: НГУЕН БАО

Как покорить работодателя на собеседовании?

Делясь со студентами секретом победы над работодателями на собеседовании, г-н Тхань сказал, что для успешного прохождения собеседования кандидатам необходимо подготовиться, узнать больше о компании, интервьюере и описании вакансии. В частности, вы должны подготовить ясную, точную и честную личную информацию, которой вы сможете поделиться с работодателем.

В день собеседования кандидатам необходимо одеваться вежливо, чувствовать себя комфортно и уверенно, а также сохранять дружелюбную улыбку. Не опаздывайте, приходите на собеседование за 10–15 минут до начала, чтобы привести свой имидж в порядок перед собеседованием.

«В сфере подбора персонала мы всегда заботимся об имидже кандидатов. На днях я проводил собеседование с молодым человеком, который только что окончил учебу за границей. Однако он пришел на собеседование непрофессионально одетым, с растрепанными волосами и в неряшливой одежде. Хотя я думал, что он должен быть аккуратным и опрятным», — сказал г-н Тхань.

Г-н Тхань считает, что среди множества критериев оценки кандидатов очень важным и высоко ценимым является проявление кандидатом мотивации и энтузиазма в отношении должности, на которую он претендует.

«При подборе персонала мы можем не нанимать кого-то с оценкой 10, а вместо этого нанять кого-то с оценкой 7–8, потому что мы смотрим на потенциал кандидата и на то, насколько он соответствует культурным и личным качествам», — поделился г-н Тхань.

Примечания при участии в онлайн-интервью

Г-н Тхань отметил, что при прохождении собеседования онлайн кандидатам следует проверять ссылку на собеседование с компьютера, а не по телефону. В то же время выберите подходящее место для собеседования, чтобы избежать отвлекающих факторов.

Во время онлайн-собеседований многие кандидаты отвечали на вопросы, когда за ними шел член семьи в майке... что приводило к непрофессионализму. Чтобы улучшить ситуацию, кандидатам следует выбрать фоновое изображение перед собеседованием.

Он также отметил, что во время собеседования кандидатам необходимо сидеть прямо и быть опрятно одетыми. Сохраняйте спокойствие и всегда смотрите в камеру во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя.



Источник: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm

Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Огненно-красный восход солнца в Нгу Чи Сон
10 000 антикварных вещей перенесут вас в старый Сайгон
Место, где дядя Хо прочитал Декларацию независимости
Где президент Хо Ши Мин зачитал Декларацию независимости

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт