Проверка, оценка и классификация партийных организаций и членов партии в конце года являются одним из важных решений по повышению лидерского потенциала и боевой мощи низовых партийных организаций, а также качества членов партии. Однако как сделать эту работу по-настоящему практичной, а не просто формальностью — это всегда большой вопрос.
Обзор «самоанализа, самокоррекции»
В состав партийного комитета провинции Биньтхуан входят 463 низовые партийные организации, в которых насчитывается 41 782 члена партии. На протяжении многих лет оценка и классификация партийных организаций и членов партии в крае всегда проводились серьезно и систематически партийными комитетами и членами партии всех уровней. Партийные организации и члены партии во всей губернии всегда строго следуют указаниям Центрального и провинциальных партийных комитетов по выполнению этой задачи. Соответственно, общее требование при подведении итогов года и классификации заключается в том, чтобы преодолеть ситуацию, когда нужно проявлять уважение, избегать, бояться столкновений, «видеть правоту, но не защищать, видеть неправоту, но не бороться»; Необходимо выявить и четко определить признаки деградации политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» с целью их исправления и преодоления; Использование результатов коллективной проверки в качестве основы для индивидуальной проверки и наоборот, использование результатов индивидуальной проверки для дополнения и завершения коллективной проверки... Благодаря объективной и содержательной проверке и оценке партийных организаций и членов партии, это помогло каждому члену партии в провинции обрести осознание «самоанализа и самокоррекции», тем самым стремясь практиковать, развивать и лучше выполнять поставленные задачи. В 2020–2025 учебном году более 87% низовых партийных организаций и более 92% низовых партийных комитетов ежегодно выполняли свои задачи хорошо или лучше, перевыполняя более чем на 12% целевой показатель, установленный постановлением провинциального съезда партии. В среднем годовой показатель отличного выполнения задач для низовых партийных организаций составляет 13%, а для партийных организаций высшего звена — 14,2%.
Однако в действительности многие партийные комитеты, партийные организации и члены партии до сих пор не осознают в полной мере важность этой работы, что приводит к слабой подготовке к коллективным и индивидуальным проверкам в некоторых местах, а процесс проверки не является глубоким и не решает проблему напрямую. Состояние избегания, почтительности, страха конфликта и «мягкого отношения к другим» все еще встречается в некоторых местах. А где-то до сих пор случается так, что отчет за старый год возвращается и «переписывается» в отчет за этот год, а это значит, что преимущества и недостатки одного года «наследуются» из одного года в другой. Не останавливаясь на этом, в некоторых местах коллективная критика не связана с индивидуальной ответственностью. Оценка по итогам года - это возможность "унизить" репутацию друг друга, возможность выкопать и высказать мнения... но не в конструктивном духе, чтобы критикуемый мог это принять. И существует реальность, в которую «попадают» многие места, когда внимание уделяется только проверке выполнения профессиональных задач, но мало внимания уделяется проверке идеологии, моральных качеств и образа жизни, поэтому выявление и предотвращение признаков деградации политической идеологии, морали, образа жизни, а также признаков «саморазвития» и «самотрансформации» несвоевременны...
Улучшить содержание работы по обзору и классификации
В начале октября прошлого года Центральный исполнительный комитет издал Постановление № 124-QD/TW о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе. Постановление 124-QD/TW заменяет Постановление № 132-QD/TW от 8 марта 2018 года. Целью Положения № 124-QD/TW является поощрение духа самокритики и критики, саморефлексии, самокоррекции, осознание преимуществ для поощрения, ограничений и недостатков для преодоления; Активно выявлять и предотвращать признаки деградации, «саморазвития», «самотрансформации», коррупции, расточительства и негатива, способствуя повышению лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций, кадров и членов партии, а также построению чистой и сильной партии. Повышение осведомленности и ответственности партийных комитетов, партийных организаций, коллективного руководства, организаций, учреждений и подразделений, особенно руководителей, каждого кадра и члена партии; обеспечить честность, справедливость, объективность, прозрачность и достичь реальных результатов. Содержание обзора членов партии заключается в выяснении достигнутых результатов, недостатков, слабостей, ограничений и причин, решений, а также времени для их преодоления. В частности, в Положении подчеркивается, что результаты оценки и классификации коллектива должны быть взяты за основу при определении ставок классификации аффилированных подразделений и отдельных лиц; Использовать результаты оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в качестве основы для взаимосвязи при оценке и классификации качества членов партии; тем самым создавая основу для построения критериев оценки и классификации в направлении снижения качественных и повышения количественных за счет конкретных продуктов, обеспечивая объективность и справедливость при оценке и классификации. В то же время дополнить основу для обзора, оценки и классификации контента по следующим параметрам: образцовый характер, чувство организованности и дисциплины, культура общения, стиль работы и манеры отдельных лиц; дух новаторства, динамизма и творчества ради общего блага должен соответствовать постановлениям Политбюро.
На общенациональной онлайн-конференции по распространению и внедрению новых документов Центрального Комитета по партийному строительству и организационной работе, состоявшейся 16 ноября, товарищ Чыонг Тхи Май, член Политбюро, постоянный член Секретариата, руководитель Центрального организационного комитета подчеркнула: С начала срока полномочий Исполнительный комитет, Политбюро и Центральный секретариат партии выпустили много документов по кадровой работе, направленных на «закрытие» вопросов, связанных с этой работой, в том числе Постановление № 124 от 2023 года для преодоления ограничений при внедрении Постановления № 132. Что касается сферы и субъектов применения, Постановление № 124 четко определяет, что оно зарезервировано для партийных комитетов, партийных организаций, коллективного руководства, управления, организаций, учреждений, подразделений и отдельных лиц в партийной системе; Государственная система следует Закону о кадрах, государственных служащих и Закону о государственных служащих.
Постоянный секретариат потребовал, чтобы при реализации Регламента № 124 необходимо было продолжать дух самокритики, самоанализа и самоисправления, а также активно предотвращать ошибки и нарушения, а не допускать последствий и затем бороться с ними. В то же время улучшите содержание оценки, самокритики и критики.
В настоящее время учреждения, подразделения и населенные пункты политической системы готовятся к итоговой годовой оценке и обзору результатов соревнования. Для того чтобы Положение № 124-QD/TW было действительно эффективным, каждому члену партии и Центральному комитету партии необходимо тщательно подготовить содержание обзора и не делать этого небрежно. Для этого необходимо внимательно изучить документы, регламентирующие порядок и процедуры проведения рецензирования, пропагандируя новаторскую и образцовую роль в «самокритике и критике». Только тогда работа по оценке и классификации членов партии и партийных организаций будет серьезной, содержательной и высокоэффективной.
«Проверка, оценка и классификация должны проходить в духе солидарности, а не быть поверхностными или самодовольными. «Сосредоточиться на политических качествах, этике, образе жизни, лидерстве и методах управления, перейти к методу управления, ориентированному на выпуск, результаты, конкретные продукты, потенциал и эффективность работы», — подчеркнула товарищ Чыонг Тхи Май, член Политбюро, постоянный член Секретариата, глава Центрального организационного комитета, на Национальной онлайн-конференции по распространению и внедрению новых документов Центрального комитета по партийному строительству и организационной работе.
Источник
Комментарий (0)