Департамент культуры, спорта и туризма создает культурную среду на рабочем месте.

Экскурсоводы Провинциального совета по управлению памятниками носят традиционные тайские этнические костюмы во время обслуживания туристов.

Для создания культурной среды на рабочем месте Департамент культуры, спорта и туризма издал Положение о культуре в офисе и Кодекс поведения должностных лиц и сотрудников, обеспечив их соответствие функциям, задачам и материальным условиям отрасли. В то же время содействовать пропаганде и повышать осведомленность персонала и сотрудников об этом контенте. Конкретно по каждой сфере 100% государственных служащих и работников строго соблюдали дисциплину и административную дисциплину, случаев дисциплинарных нарушений не было. 100% сотрудников подписали обязательство соблюдать безопасность и порядок, а также не нарушать правила безопасности дорожного движения. Сотрудники и сотрудники всей отрасли всегда искренни, дружелюбны и сплочены с коллегами; эффективное внедрение этических стандартов. Отрасль уделяет особое внимание оптимизации аппарата, эффективной и производительной работе в сочетании с реструктуризацией и повышением качества работы персонала. Процесс выполнения задач становится все более специализированным; Процесс и процедуры выполнения задач постоянно совершенствуются в сторону ясности обязанностей, конкретности требований и качества; демонстрировать профессионализм, способствовать повышению качества и эффективности выполнения задач.

Наряду с этим, CCVCNLD всей отрасли всегда должным образом реализует содержание положений о низовой демократии; Иметь чувство ответственности во всех областях, придерживаться серьезного стиля и манер работы, создавать дружескую атмосферу, поощрять открытость и взаимное доверие. Некоторые отделы и подразделения также работают вне рабочего времени, например: Исторический музей Победы Дьенбьенфу, Совет по управлению реликвиями, Провинциальная библиотека, Культурно-киноцентр, Художественная труппа... Учитывая характер работы, предполагающий регулярные контакты с организациями, а также отечественными и иностранными туристами, государственные служащие и работники государственных учреждений в отрасли строго соблюдают положения об обнародованных этических стандартах; Негативных отзывов от организаций или отдельных лиц по поводу коммуникации и поведения нет. Исходя из этого, формировать имидж, стиль и методы работы команды государственных служащих и работников сферы культуры, спорта и туризма как профессиональных, научных , дисциплинированных, творческих и всегда преданных своему делу людей.

На работе сотрудники всей отрасли всегда следят за тем, чтобы их униформа была красивой и соответствовала поставленным задачам. Некоторые подразделения также разрабатывают собственную униформу, например: Исторический музей Победы Дьенбьенфу, Провинциальная библиотека... Кроме того, все департаменты и подразделения отрасли регулярно проводят работу по очистке окружающей среды, высаживая деревья на территории агентства и в офисе. Тем самым создается чистая, дружелюбная рабочая среда и пространство.

В настоящее время в состав Совета по управлению реликвиями провинции входят 75 должностных лиц, государственных служащих и сотрудников; Из них около 50 должностных лиц и работников встречали туристов на 6 туристических объектах. Подразделение всегда определяет офисную культуру как включающую в себя множество областей: рабочую одежду, официальную одежду, стиль общения, поведение при выполнении задач, планировку офиса и помещений, манеры, дух, отношение, ответственность при выполнении работы... Эти факторы способствуют формированию и укреплению стиля поведения должностных лиц и сотрудников в подразделении. Г-жа Фам Тхи Тао, заместитель директора Совета по управлению реликвиями провинции, сказала: «Подразделение всегда поощряет дух солидарности, высокую ответственность каждого члена за улучшение дисциплины, административной дисциплины и создание престижа в подразделении... С характеристикой подразделения, которое регулярно обслуживает посетителей для посещения, обучения и исследований; подразделение разработало особые правила и положения, направленные на создание имиджа должностных лиц и работников подразделения как всегда дружелюбных и гостеприимных. Подразделение разработало общую униформу для должностных лиц, государственных служащих и работников, требуя, чтобы они носили ее по понедельникам, средам и пятницам каждую неделю. Она одновременно вежливая, официальная и профессиональная, и любой, кто смотрит на нее, может понять, что они являются сотрудниками Совета по управлению реликвиями провинции. Что касается гидов, обслуживающих туристов на местах реликвий, они обязаны носить традиционные костюмы тайского народа во все рабочие дни. В то же время регулярно убирайте зеленую и чистую территорию подразделения, в которой они координируют свои действия с военными подразделениями для выполнения текущих посадок деревьев, стрижки травы, украшения флаги, цветы...

Если дисциплина напрямую влияет на эффективность работы, то офисная культура играет очень важную роль в формировании отношения и рабочей среды. Видно, что Департамент культуры, спорта и туризма посредством решения конкретных задач создал стандартную офисную культурную среду, способствующую улучшению стиля работы и отношения к обслуживанию персонала, повышению эффективности решения и реализации поставленных задач.

Источник