Необходимо ввести строгие правила в отношении питания работников посменно, не конвертируемого в наличные деньги.

Днем 30 ноября Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела форум, чтобы сосредоточить ресурсы на содействии диалогу, переговорам и подписанию коллективных трудовых соглашений, особенно по вопросам заработной платы и условий труда.

Председатель Вьетнамского национального профсоюза судоходных линий г-н Ле Фан Линь заявил, что для эффективного диалога и переговоров должностные лица профсоюза должны обладать квалификацией и навыками.

По словам г-на Линя, чтобы потребовать увеличения пособия на питание с 20 000 до 40 000 донгов, чиновники должны четко обозначить такие вопросы, как инфляция и инфляция цен, чтобы убедить предприятия согласиться с предложением, гарантируя права работников на сохранение своего здоровья для более эффективной работы.

img 2999.jpg — Питание работников должно регулироваться законом и не должно конвертироваться в наличные деньги.

В то же время г-н Линь подчеркнул, что увеличение компенсаций за питание должно быть включено в питание работников, чтобы обеспечить им полноценное питание. Категорически запрещается конвертировать деньги в наличные, например, получить 35 донгов, съесть только 25 донгов, а 10 донгов оставить на другие нужды.

Поэтому г-н Линь предложил, чтобы сменное питание работников регулировалось законом и не конвертировалось в наличные деньги.

Что касается питания во время смены, то согласно статье 103 Трудового кодекса 2019 года: Надбавки, дотации и поощрения работникам устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или нормативным актом работодателя.

Соответственно, сменное питание является режимом стимулирования, зависящим от результатов переговоров и соглашений между работниками, представительными организациями работников на предприятии и работодателями.

Таким образом, хотя закон не содержит строгих положений о компенсациях за питание, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила профсоюзам всех уровней содействовать роли низовых профсоюзов на предприятиях в представлении и защите законных прав и интересов работников посредством диалога и переговоров о режимах и льготах (включая питание в середине смены) для работников.

Представитель Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI) заявил, что профсоюзные функционеры, желающие вести диалог в целях защиты прав трудящихся, должны обладать навыками и уметь прислушиваться к мнению трудящихся.

Когда сотрудники регулярно вносят свой вклад и участвуют в планах или инициативах по улучшению бизнеса, реализация этих инициатив становится более эффективной и устойчивой.

«Одобрение диалога на рабочем месте сократит коллективные трудовые споры, ограничит забастовки и сократит разрыв между работниками и работодателями», — заявил представитель VCCI.

Источник