Соискатели поколения Z, которые знают, как адаптировать свои методы общения, будут иметь больше возможностей для налаживания контактов - Фото: Glassdoor
Стратегии, которым необходимо научиться поколению Z, вращаются вокруг способности противостоять негативному восприятию, находить возможности и добиваться успеха в многопоколенческом офисе.
Поколению Z необходимо воспользоваться преимуществами технологий
McKinsey & Company называет поколение Z «цифровыми аборигенами», выросшими в интернет-среде. Они очень легко осваивают и осваивают новые цифровые инструменты.
Независимо от того, есть ли у представителей поколения Z навыки работы в социальных сетях, создания контента, программирования или облачных вычислений, Resume Genius рекомендует им произвести впечатление на работодателей, подчеркнув технические навыки в своих резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях.
Знать, как создать личный бренд
По данным Morning Consult Pro, 67% представителей поколения Z верят в важность личного бренда, а 61% уже имеют личный бренд или заинтересованы в его разработке.
Если вы представитель поколения Z и ищете работу, мы советуем вам изучить компании, которые вас интересуют, чтобы знать, какие навыки вам нужны и какой опыт будет ценным.
Измените свой стиль общения в соответствии со стилем старшего поколения.
Resume Genius предполагает, что соискатели поколения Z, которые корректируют свои методы общения, будут иметь больше шансов наладить контакт с интервьюерами разных поколений.
Например, представители поколения бэби-бумеров предпочитают личные встречи, а представители поколения X склонны выбирать электронную почту. Руководители-миллениалы могут предпочесть сочетание личного общения и цифрового общения, например, электронной почты и текстовых сообщений. Коллеги из поколения Z оценят возможность обмена мгновенными сообщениями.
Чтобы оценить стиль общения рекрутера, важно прочитать объявление о вакансии и любые электронные письма от рекрутинговой команды, чтобы определить, является ли тон компании формальным, неформальным или представляет собой комбинацию того и другого.
Профили или страницы компании в социальных сетях также могут свидетельствовать о формальной или стартапной внутренней атмосфере.
Проактивный, креативный
По данным Resume Genius, работодатели ценят инициативных, нацеленных на рост сотрудников. Для работников поколения Z активный поиск новых проектов, демонстрация готовности учиться и вносить свой вклад являются важными стратегиями успеха.
Станьте волонтером проектов. Готовность взять на себя дополнительную ответственность. Предложите свою помощь коллегам, если они попросят о ней. Посещайте тренинги и семинары. Участвуйте в командных встречах и мозговых штурмах.
Сэмюэл Джонс, директор по подбору персонала в CV Genius, советует: «Чтобы развеять любые заблуждения о том, что Gen Z не обладает независимостью, всегда предлагайте решения и будьте находчивы. Проведите исследование заранее, например, используя Google или другие ресурсы, чтобы убедиться, что вы освоили то, что говорите.
Демонстрируя свою способность находить и внедрять решения, вы показываете работодателям, что вы мотивированы и способны продвигать проекты развития без постоянного контроля».
Избегайте публичной критики бывших работодателей.
Будьте осторожны с тем, что вы публикуете в социальных сетях, даже если у вас стабильная работа. Такие тренды, как #QuitTok, где люди делятся драматичными историями об увольнениях, могут быть интересными, но вредны для вашей карьеры.
Resume Genius советует представителям поколения Z регулярно просматривать и удалять потенциально проблемный онлайн-контент, настраивать параметры конфиденциальности или иметь отдельные личные и рабочие учетные записи, чтобы защитить свою репутацию.
Общайтесь, не отдаляйтесь от коллег
Сотрудники поколения Z могут активно способствовать развитию сотрудничества и инноваций в рабочих группах. Вы можете выступать в качестве представителя компаний, ориентированных на молодую аудиторию, рекомендуя инструменты, помогающие повысить эффективность работы.
Вы также можете внести свой вклад, создав новые, более эффективные рабочие процедуры или предложив мероприятия по сплочению команды для повышения вовлеченности.
Для поколения Z нормально менять работу.Источник: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm
Комментарий (0)