Мужчины в роли воспитателей дошкольных учреждений: устранение стереотипов

У МУЖЧИН МНОГО ПРЕИМУЩЕСТВ

Менеджеры утверждают, что не только женщины, но и мужчины имеют сильные стороны и преимущества при выборе карьеры воспитателя дошкольного учреждения. Г-жа Луонг Тхи Хонг Диеп, руководитель отдела дошкольного образования Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, сказала, что сильные стороны учителей заключаются в том, что они хорошо владеют технологиями, креативны, всегда придумывают что-то новое, чему можно научить учеников, усердно относятся к своей работе, ведут очень аккуратные записи и добиваются больших успехов в карьере. Г-жа Диеп сообщила: Во всем городе работает 21 педагог дошкольного образования, 8 из которых являются менеджерами, один из которых является менеджером в Департаменте образования и профессиональной подготовки, 7 из которых являются директорами и заместителями директоров. Это очень высокий показатель.

Господин Тай Хонг Дуй, воспитатель детского сада 19/5 City Kindergarten, со своими учениками

«Если их обучают дошкольные педагоги, дети будут развиваться очень хорошо во многих аспектах. Среди 13 педагогов, которые непосредственно обучают и ухаживают за детьми в государственных дошкольных учреждениях в Хошимине, я знаю 3 молодых педагогов, которые являются превосходными дошкольными педагогами на городском уровне. Они также являются очень многообещающими факторами для будущей управленческой команды», - прокомментировала г-жа Диеп.

В то же время г-жа Дьеп отметила, что на самом деле воспитатели дошкольных учреждений не только обладают силами для развития стабильной карьеры, но и в семейной жизни имеют благополучный дом, а их дети хорошо воспитаны и обеспечены уходом. Дома учителя — это те, кто делится со своими женами даже самыми незначительными вещами, заботится о детях и направляет их в учебе, а также строит счастливую семью.

ДОСТАТОЧНО БОЛЬШАЯ СТРАСТЬ ПРЕОДОЛЕВАЕТ ПРЕПЯТСТВИЯ

Г-н Луонг Тронг Бинь, заместитель начальника Департамента образования и профессиональной подготовки округа 3 (HCMC), проработавший в сфере дошкольного образования 34 года, сказал, что существует ряд причин, по которым мужчины все еще не решаются стать учителями дошкольных учреждений. Потому что эта профессия заключается не только в обучении детей, организации детских игр, но и в необходимости заботиться о многих деталях: кормить детей, присматривать за детьми, присматривать за ними, ходить в туалет, успокаивать плачущих детей, делать игрушки, учебные пособия... Поэтому, если у них есть страсть к преподаванию, многие мальчики выбирают общее образование, а не дошкольное, чтобы иметь возможность более полно посвятить себя преподаванию. Однако, хотя их и немного, все же есть педагоги дошкольных учреждений, которые очень хорошо выполняют свою работу.

«Неважно, мужчина вы или женщина. Важно, чтобы у вас было достаточно страсти к работе, чтобы вы старались, работали и учились, были креативны, тогда вы естественным образом будете развиваться в работе, вас будут признавать. Как и женщины, есть несколько человек, которые все еще добиваются успеха в профессиях машиностроения и тяжелого машиностроения, потому что у вас достаточно страсти, креативности и усилий», - сказал г-н Лыонг Тронг Бинь.

По словам г-на Биня, секрет успеха в профессии дошкольного педагога, будь то мужчина или женщина, заключается в том, чтобы «любить выбранную вами профессию, любить дошкольников, любить преподавание, любить заботиться о детях, любить, как успокаивать детей, любить, как организовывать игровое время для детей, убирать за детьми...».

«Общество все больше прогрессирует, появляется новое поколение молодых людей, прогрессивных, современных, вы не делаете различий между полами при выборе карьеры. Многие из вас сейчас выбирают карьеры, которые, по словам наших бабушек и дедушек, не подходят для этого пола, но вы достаточно страстны и по-прежнему преданы своему делу. Я думаю, что в будущем больше мужчин выберут профессию воспитателей дошкольных учреждений. Чем больше мужчин выберут профессию, тем успешнее будет профессия воспитателя дошкольных учреждений», — прокомментировал г-н Бинь.

Г-н Лыонг Тронг Бинь, заместитель начальника Департамента образования и профессиональной подготовки округа 3 города Хошимин, выступил на конференции по дошкольному образованию; единственным учителем был мужчина.

НУЖЕН ОТКРЫТЫЙ ВИД

По словам доктора Нгуен Нгок Куинь Дао, заведующего кафедрой дошкольного образования Сайгонского университета, воспитатели дошкольных учреждений динамичны, сильны и демонстрируют сильные стороны своего пола в обучении и уходе за детьми. В частности, тот факт, что мужской пол в современных дошкольных учреждениях составляет меньшинство (большинство составляют женщины-учителя и персонал), также является преимуществом, которое заставляет школы нанимать учителей-мужчин.

Доктор Куинь Дао сказал, что в дошкольном образовании для привлечения учащихся действует политика бесплатного обучения и предоставления пособий на проживание. Однако устранение более выраженных гендерных предрассудков при выборе этой специальности — это также вопрос консультирования приемной комиссии, гендерной коммуникационной работы всего общества, а также проблема улучшения заработной платы, доходов, механизма лечения и привлечения педагогов дошкольных учреждений в целом.

Г-жа Нгуен Тхи Сонг Тра, основательница проекта полового воспитания S Project и директор TH Education and Training Company Limited, сказала: «Самым важным вопросом при выборе карьеры является то, что каждый человек должен провести правильную оценку, чтобы сделать правильный выбор для себя. Когда у нас будут правильные оценки, у нас, безусловно, будет способ защитить свой выбор и следовать выбранному пути».

В то же время, по мнению г-жи Тра, необходимо изменить стереотип о том, что мужчины-педагоги дошкольных учреждений не смогут хорошо воспитывать детей. Обществу нужны более открытые, понимающие и поощряющие взгляды, чтобы мужчины могли смело заниматься этой отраслью, если она им действительно нравится. Необходимо разработать мероприятия, направленные на повышение открытости и взаимопонимания между поколениями, чтобы люди понимали, что: Выбор карьеры не зависит исключительно от пола.

В то же время агентства, департаменты, а также образовательные и учебные заведения должны проводить кампании, основанные на опыте, и поощрять студентов к работе в отраслях, которые считаются неподходящими для их пола. Например, откройте программы, поощряющие мужчин изучать дошкольное образование, а женщин — изучать программирование, инженерное дело, ремонт автомобилей, самолетов и т. д.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/nam-gioi-lam-giao-vien-mam-non-xoa-bo-dinh-kien-185240110182927903.htm