Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице, вы должны уметь отказываться от неподходящей работы.

52% профессионалов поколения Z не хотят становиться менеджерами среднего звена, 72% предпочитают развиваться по личностному пути, накапливая навыки, а не занимать руководящую должность.

У представителей поколения Z есть возможности карьерного роста, не обязательно занимая руководящую должность. Фото: GETTY

Таковы результаты последнего опроса Роберта Уолтерса. Аналогично, большинство представителей поколения Z считают, что быть менеджером — это стресс с небольшой компенсацией, и они «не хотят быть боссами»!

На основе этого мы предлагаем пять стратегий, которые помогут представителям поколения Z добиться успеха в сегодняшней нестабильной рабочей среде.

Самое главное — это результат, а не время или процесс. Старое представление о том, что задержка на работе допоздна свидетельствует о преданности делу и самоотдаче, уже устарело. Необходимо продемонстрировать компетентность посредством эффективности и креативности, а не просто выполнения работы. Когда вы достигаете хороших результатов, работая разумно и творчески, вы показываете людям, что вы способны.

Будьте смелее и тактично отказывайтесь от неподходящей работы. Но вам также необходимо приносить пользу другим. Если вы откажетесь, объясните причину и предложите решение.

Если вас попросили выполнить проект, который не соответствует вашим интересам или карьерным целям, тактично дайте понять, что вы отдаете приоритет тому, что у вас получается лучше всего, но при этом готовы поддерживать других по мере своих возможностей. Таким образом, вы откажетесь от дополнительной работы, но при этом будете проявлять энтузиазм.

Всегда будьте гибкими ради общего блага. Вместо удаленной работы или сокращенного рабочего дня покажите, как гибкость может повысить общую производительность вашей компании. Вы предлагаете протестировать гибкие графики работы, помогая команде изучить новые способы работы.

Найдите наставника с четкими целями для работы. Возможно, вы не хотите быть менеджером среднего звена, но это не значит, что вам не следует учиться у более опытных коллег. Найдите наставника, имеющего четкую цель — получить специальные знания или опыт в процессе разрешения ситуаций.

Сосредоточьтесь на создании положительного влияния на компанию. Если вы не хотите продвигаться традиционным путем, согласуйте свою работу с более масштабными целями компании, а не просто гонитесь за должностью. Подумайте о сферах, в которых вы можете внести свой вклад в развитие компании. Сосредоточение внимания на влиянии, а не на должности, поможет улучшить вашу репутацию на работе.

Источник: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm