Почему сингапурские студенты стремятся получить стажировки

Сингапур Необходимость найти работу или создать личный бренд в социальных сетях превратила стажировки в гонку среди студентов.

Канал NewsAsia сообщил 25 июля, что Джервис Чан, блестящий выпускник факультета компьютерных наук Наньянского технологического университета (Сингапур), прошел 8 последовательных стажировок за 4,5 года обучения в университете.

В условиях нестабильного рынка труда Чан и многие сингапурские студенты спешат пройти стажировку, даже в нескольких местах одновременно, в надежде найти хорошую работу.

Однако на это давление также влияет ряд причин:

LinkedIn меняет правила поиска работы

Сингапурские университеты уже давно ценят важность стажировок как способа для студентов получить представление о внешнем мире и приобрести реальный опыт.

Сингапурский университет менеджмента и Наньянский технологический университет считают стажировку обязательным требованием для всех студентов бакалавриата.

Однако давление, связанное с необходимостью проходить множество стажировок и приобретать опыт работы в крупных компаниях, отчасти исходит от LinkedIn — социальной сети с более чем 930 миллионами пользователей. Рекрутеры и менеджеры по персоналу используют LinkedIn как инструмент для поиска талантов.

Введите в поиск ключевое слово «стажировка», и вы увидите, как многие люди хвастаются, написав благодарственные письма бывшим руководителям или коллегам. Это нормально, поскольку это идеальное место, где люди могут продемонстрировать свой опыт: чем больше людей, тем веселее. Университеты даже обучают студентов тому, как лучше всего продвигать себя на LinkedIn, предоставляя студентам шаблоны и руководства для подражания.

Можно сказать, что LinkedIn постепенно меняет способ поиска работы и делает создание профессионального личного бренда более важным.

Студенты Национального университета Сингапура в день выпуска. Фото: Лайонел Лин — Студенты Национального университета Сингапура в день выпуска. Фото: *Лайонел Лин*

Страх неполноценности

Сравнение себя с достижениями других людей также является причиной беспокойства у молодых людей. Помимо синдрома «страха проиграть», они также беспокоятся о том, что останутся позади, видя успехи других.

Это подталкивает многих людей к гонке за стажировками, поскольку им приходится иметь как можно больше рабочих связей.

Количество превыше качества

Стажировки помогают студентам оттачивать свои навыки, пробовать себя в разных ролях и лучше планировать свою карьеру. Кроме того, студенты могут общаться с консультантами по карьере и единомышленниками. Тем, кто преуспевает во время стажировки, часто предлагают постоянную работу.

Однако не все компании с энтузиазмом относятся к оказанию помощи студентам. В некоторых местах студентов просят варить кофе вместо того, чтобы приобретать навыки для будущей работы. Многие люди по-прежнему принимают это, пока есть что зафиксировать. Они считают, что на конкурентном рынке труда любая сертификация дает человеку преимущество перед другими.

Это не то, что высоко ценится специалистами по кадрам. Тот факт, что студенты проходят несколько стажировок одновременно, показывает, что они не считают это опытом обучения. Поэтому студентам следует продемонстрировать владение навыками, связанными с отраслью, а не перечислять в своем резюме длительные стажировки.

Фуонг Ань (по данным CNA )

Ссылка на источник