Ротация и назначение неместного персонала в Ким Банге

После половины срока реализации решений партийных съездов на всех уровнях район Ким Банга осуществил эффективную передачу кадров между населенными пунктами, особенно на должности партийных секретарей и председателей народных комитетов коммун и поселков. Социально-экономическая ситуация, партийное строительство и политическая система претерпели позитивные изменения; В стиле и манере работы руководителей и сотрудников много инноваций в направлении науки, близости к народу и единения с народом. Многие сложные и запутанные проблемы, существующие на местах, были эффективно решены, что способствовало преодолению ограничений в работе персонала, стимулировало творческий подход, инициативу и ответственность сотрудников, предупреждало негатив, помогало сотрудникам стабильно расти и успешно выполнять поставленные политические задачи.

Работа по ротации государственных служащих по организации, обучению, развитию и аттестации кадров, особенно молодых и женских, с целью создания источника для планирования и использования кадров играет очень важную роль. Таким образом, с начала срока Ким Бан перевел из района на работу в коммуну 6 товарищей (4 секретаря партии, 2 председателя народных комитетов). Мобилизация 18 товарищей между отделами и управлениями района; Из коммуны в район на работу переведено 3 товарища (1 постоянный заместитель секретаря парткома, 1 председатель наркома, 1 заместитель председателя); после окончания периода ротации направить на работу в район 2 товарищей; провести мобилизацию в коммуне для выдвижения и избрания окружного государственного служащего на должность заместителя председателя Народного комитета; Между коммунами было мобилизовано 8 ключевых кадров (в том числе 3 председателя и 5 секретарей); Мобилизовать и распределить 23 государственных служащих из одной коммуны в другую в области финансов и бюджета, природных ресурсов - окружающей среды, труда, инвалидов войны и социальных вопросов, юстиции и армии . До настоящего времени 8/18 секретарей партийных партийных комитетов и 4/18 председателей народных комитетов коммун и городов были назначены неместными гражданами; 1/18 Секретарь партии является также председателем Народного комитета коммуны. Практика показывает, что расстановка и ротация кадров, особенно руководителей партийных комитетов и органов власти из числа иногородних, помогает коммунам и поселкам Ким Банга более комплексно развиваться во всех аспектах жизни, способствуя социально-экономическому развитию. В частности, руководители, переведенные на работу в свои регионы, стремятся, прилагают усилия и хорошо выполняют поставленные задачи.

Коммуна Ле Хо — один из тех населенных пунктов, где секретарь партии не является местным жителем. За прошедший срок социально-экономическое положение Ле Хо претерпело множество замечательных изменений, жизнь людей постепенно улучшалась (средний доход на душу населения увеличился на 5,5 млн донгов по сравнению с началом срока), сохранялась политическая безопасность, общественный порядок и защищенность. Этот результат был достигнут благодаря советам, руководству и образцовой роли главы партийного комитета Ле Хо. Товарищ Динь Хонг Киен на протяжении многих лет является секретарем партии коммуны Таншон. В декабре 2021 года Постоянный комитет районного комитета партии Ким Бан перевел его на должность секретаря партии коммуны Ле Хо. Привязанность к моему родному городу Таншон на протяжении многих лет имеет много преимуществ, потому что я понимаю обычаи, привычки и повседневную жизнь людей, но в процессе решения проблем все еще возникают «трудности» из-за семейных и соседских отношений. Когда товарища Киена назначили секретарем партии коммуны Ле Хо, он поначалу все еще был растерян из-за новой местности, нового состава, да и сам он не понимал мыслей и чувств членов партии и народа. При определении сложных задач ответственность несет руководитель. Каждую неделю товарищ Кин тратит время на то, чтобы пойти на низовые должности, изучить местность, встретиться с кадрами, понять их мысли и стремления; Дайте рекомендации по организации диалога с людьми, чтобы выслушать их чаяния, трудности и проблемы. Вся работа публична, прозрачна, обсуждается и согласовывается в партийном комитете для реализации. Секретарь партии коммуны Ле Хо смело руководил эффективным решением многих трудных и сложных проблем на местах.

Ротация и назначение неместного персонала в Ким Банге — Товарищ Динь Хонг Киен, секретарь партийного комитета коммуны Ле Хо (Ким Бан), обсудил и понял мысли и чаяния народа. Фото: Нгуен Ханг

Товарищ Динь Хонг Киен сказал: «Практика мобилизации и ротации на рабочие места показывает, что политика назначения секретарей партийных комитетов из числа не местных жителей имеет большое значение для подготовки кадров, помогая повысить их характер и навыки решения проблем, чтобы руководители коммун могли хорошо выполнять свои задачи. Когда я перешел на новую работу, это помогло мне еще больше отточить свои профессиональные знания и навыки общения с членами партийного комитета и людьми. В частности, это помогло мне накопить больше практических знаний во всех аспектах работы и жизни, чтобы улучшить себя, адаптироваться ко всем рабочим условиям и обстоятельствам и успешно выполнять задачи, поставленные партийным комитетом».

Используя поддержку, активно прислушиваясь и принимая мнения кадров и государственных служащих, а также людей всех слоев общества в данной местности, кадры, которые были мобилизованы и ротированы для работы в данной местности, объединили силу постоянного комитета, постоянного комитета и Исполнительного комитета партии, тем самым консультируя и предлагая политику и планы для руководства и реализации, чтобы гарантировать, что они соответствуют действительности и способствуют развитию сильных сторон данной местности. Перевод с должности председателя Народного комитета коммуны Нгокшон на должность председателя Народного комитета города Куэ, товарищ Нгуен Трунг Трук поначалу не мог не задаваться вопросом и не беспокоиться о том, как эффективно реализовать политику и руководящие принципы в центральной части района. Однако работа на новом месте помогла ему еще больше расширить свои консультативные возможности и эффективно выполнять поставленные задачи и требования. Благодаря усилиям председателя городского народного комитета за прошедшие полгода большинство социально-экономических показателей города были достигнуты и перевыполнены. Специальные постановления по вопросам обустройства и благоустройства народных кладбищ, переноса малых могил на централизованные кладбища; Превратить город в район до 2025 года; Эффективно реализуются правила землепользования, строительства и обеспечения безопасности дорожного движения.

Товарищ Нгуен Трунг Трук сказал: «Когда я получил назначение в город Куэ, который не является местом моего проживания, я изначально столкнулся со многими трудностями и проблемами, особенно с обычаями и практикой каждого региона. В новой области сотрудники также имели другое мышление, личность и обстоятельства, которых я не знал. Однако, с настроем на постоянное обучение, принимая понимание и солидарность как основные вопросы, я сам получил доверие партийного комитета, членов партии и людей. С накопленным опытом я быстро понял область, встретился с кадрами, членами партии, государственными служащими, партийными ячейками, организациями, профсоюзами и т. д., чтобы учиться и обсуждать, чтобы найти наиболее подходящий способ решения работы. С другой стороны, я всегда проявлял инициативу, чтобы напрямую вести диалог, выслушивать и решать мнения и рекомендации организаций, профсоюзов и людей, создавая доверие между членами партии и местными жителями.

В действительности должностные лица, которые были мобилизованы и ротированы для занятия должностей, особенно партийные секретари и председатели общинных и поселковых народных комитетов в районе Кимбанг, повысили свои позиции и эффективно решили существующие проблемы на местах. Более того, большинство переведенных кадров обладают потенциалом, опытом руководства, прошли обучение, воспитание и практику на низовом уровне, поэтому они оставили заметный след в своих рабочих областях, создавая солидарность в местном партийном комитете и правительстве, внося значительный вклад в прорыв коммуны и города. Большинство населенных пунктов, где кадры были мобилизованы и направлены на работу, выполнили и отлично выполнили годовые цели и резолюции, помогая Ким Бангу двигаться к цели стать городом до 2025 года. Эти результаты показывают, что это правильная политика, способствующая консолидации и улучшению деятельности всей политической системы; Обучение и развитие низовых кадров с целью их более быстрого созревания и накопления большего опыта; Поддерживать стабильность, содействовать экономическому развитию района, особенно прочно укреплять доверие народа к руководству местных партийных комитетов и органов власти.

Ле Вьет Дунг

Источник