Заниматься любимым делом, чтобы зарабатывать деньги, или зарабатывать деньги, чтобы заниматься любимым делом?

Первое место в конкурсе занял Хюинь Тхай Нгуен.

Финальный тур конкурса Recruitment Conqueror 2023 в Университете экономики и финансов Хошимина (UEF) 17 июня выявил победителя — им стал Хюинь Тхай Нгуен, студент факультета маркетинга и управления персоналом UEF.

В финальном туре 10 лучших участников имеют 2 тура для подсчета баллов. В первой части кандидаты сосредотачиваются на прохождении поведенческого и когнитивного теста, который состоится 14 июня.

Во второй части, 17 июня, кандидаты убеждают приемную комиссию, представляя себя, выдвигая тему для вопросов, связанных с мнением, отвечая на вопросы, связанные с мнением, и дополнительные вопросы судей на основе ответов.

Жюри подняло для кандидатов много интересных тем о подборе персонала, например: «В ситуации, когда в вашей рабочей группе возникают конфликты и разногласия. Если бы вы были лидером, как бы вы разрешили этот конфликт?»

Еще один вопрос, связанный с зарабатыванием денег и увлечением: «Какой вариант вы выбираете: заниматься любимым делом и зарабатывать деньги или зарабатывать деньги, делая любимое дело?».

Данг Бао Тран, занявший второе место, довольно хорошо ответил на вопросы о работе, зарабатывании денег и развитии страсти.

Отвечая на этот вопрос, кандидат по имени Данг Бао Тран, студент факультета управления персоналом в UEF, уверенно сказал: «Заниматься тем, что вам нравится, чтобы зарабатывать деньги, — это соответствует вашей страсти, и оттуда вы можете зарабатывать деньги. Работать с зарплатой, достаточно высокой, чтобы служить вашим личным интересам вне работы. Согласно древней японской философии, которая применяется к карьерному консультированию, самая идеальная работа для нас — это делать то, что нам нравится, что у нас хорошо получается, зарабатывать деньги и служить обществу. Это идеальная работа».

«Но на самом деле не всегда все идет так. Но по моему личному мнению, я выберу делать то, что мне нравится. Первое, что я делаю, когда начинаю свою жизнь, — ставлю себе личные цели, затем зарабатываю много денег, путешествую по миру, живу как местный житель и пишу блог. Когда у меня есть план, все мои действия будут направлены на эту конечную цель. Более того, когда я делаю то, что мне не нравится, это также то, от чего я получаю опыт и ценность. Когда я прихожу на работу, которую люблю, я полностью готов, с полными знаниями и опытом (полными знаниями, навыками, опытом, чтобы быть готовым к бою, готовым участвовать в поставленных задачах, какими бы сложными они ни были — НВ), делать то, что я люблю больше всего», — сказал участник конкурса Бао Тран.

Эта студентка также заняла второе место в сегодняшнем конкурсе.

Больше знаний о подборе персонала для студентов

Вопрос для Тая Нгуена, завоевавшего первое место в номинации «Убеждение работодателя», звучал так: «Что вы думаете об идее лояльности к своему непосредственному руководителю в компании?».

Победитель конкурса рассказал, что лояльность делится на два типа: базовая лояльность и продвинутая лояльность. Базовая лояльность заключается в соблюдении сроков, задач и соблюдении правил организации... Лояльность более высокого уровня в содержании должна быть развита, креативна и обеспечивать более высокую эффективность работы.

Организаторы также присудили третью премию студенту Хошиминского технологического университета Тран Хоа. Многообещающий приз для участников Нгуен Ха Йен Нхи и Тринь Хоай Нам (оба студенты UEF).

Веселая игровая площадка для студентов о наборе персонала

Конкурс «Победители работодателей» был запущен факультетом делового администрирования UEF в конце марта для всех студентов, обучающихся в UEF, и студентов других учебных заведений, желающих зарегистрироваться для участия.

Из 250 кандидатов, прошедших отборочный тур с использованием тестов с множественным выбором на компьютере, было отобрано 30 кандидатов. В полуфинале в число 30 лучших вошли участники с большим опытом «реальной жизни». Десять лучших участников, прошедших полуфинал, сегодня вышли в финал.

Доктор Нхан Кам Три, вице-президент UEF, заявила, что цель конкурса — создать здоровую игровую площадку для студентов, помогая им развивать навыки и знания, связанные с человеческими ресурсами, управлением и навыками саморазвития.

Кроме того, это помогает студентам получить больше знаний о подборе персонала, привлечении талантов и решениях по улучшению бренда работодателя; Развивайте больше навыков прохождения собеседований, написания резюме, налаживания связей и повышения эффективности с помощью популярных инструментов коммуникации...

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm