За 9 месяцев года привлечено к дисциплинарной ответственности 571 должностных лиц и государственных служащих

Отчет об управлении кадрами и государственными служащими только что был подписан министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра от имени правительства и направлен делегатам Национальной ассамблеи .

По оценке правительства , классификация качества кадров и государственных служащих в министерствах, ведомствах и на местах постепенно стала более существенной и более тесно связанной с результатами работы и конкретными продуктами.

Обобщение отчетов министерств, ведомств и территорий по результатам аттестации качества государственных служащих в 2023 году показывает, что из общего числа почти 255 тыс. государственных служащих почти 45,7 тыс. человек отлично справились со своими задачами; Почти 166 000 человек успешно выполнили свои задания; Почти 28 700 человек выполнили задание, а более 14 700 человек не смогли его выполнить.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра (Фото: Хонг Фонг).

Наряду с этим правительство определило, что обращение с кадрами и государственными служащими, нарушающими дисциплину, должно обеспечивать принципы объективности, справедливости, прозрачности и строгости. Это способствовало борьбе с коррупцией, негативом, групповыми интересами и деградацией политической идеологии, морали и образа жизни, а также их предотвращению.

По данным правительственного отчета, с начала 2024 года к дисциплинарной ответственности были привлечены 139 должностных лиц и 432 государственных служащих.

Перевод, назначение, ротация, прикомандирование, отставка и увольнение кадров и государственных служащих, занимающих руководящие и управленческие должности, также осуществляются в соответствии с нормативными актами.

Работа по назначению осуществляется в соответствии с надлежащим порядком и процедурами, обеспечивающими общие стандарты, стандарты звания в соответствии с нормативными актами Партии и Государства, а также конкретные стандарты назначаемой должности в соответствии с нормативными актами компетентного органа.

Правительство считает, что работа по переводу и ротации в учреждениях и подразделениях осуществляется методично, в соответствии с планами, утвержденными компетентными органами, и тщательно реализуется, придавая большое значение идеологической работе с переводимыми кадрами и государственными служащими, а также правильно решая взаимосвязь между ротацией кадров для обучения и воспитания со стабилизацией и развитием кадрового состава на месте.

По данным правительства, увольнение и отставка руководителей и менеджеров осуществляются, особенно в случаях, когда руководители и менеджеры подвергаются дисциплинарным взысканиям.

Давая общую оценку, правительство считает, что механизм управления кадрами и государственными служащими постепенно совершенствуется, способствуя реформированию режима государственной службы; Продвигается децентрализация в использовании и управлении кадрами и государственными служащими, связанная с конкретными положениями об обязанностях и строгим контролем власти.

Кроме того, оптимизация кадрового состава, связанная с реструктуризацией кадрового состава и государственных служащих по должностям, дала много положительных результатов; Укрепляются дисциплина, порядок, общественная этика, культура государственной службы...

Однако правительство также указало на то, что в некоторых министерствах, агентствах, на местах, а также среди ряда кадров и государственных служащих, особенно руководителей и менеджеров, по-прежнему сохраняется ситуация избегания, навязывания, работы вполсилы, страха ответственности и нежелания работать.

Правительство заявило, что в ближайшее время оно усилит проверку и надзор за государственными услугами, ужесточит административную дисциплину и контроль за властью, а также повысит качество и эффективность работы государственных служащих и кадрового состава.

Наряду с этим правительство будет содействовать внедрению положений о поощрении и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; Строго, оперативно и решительно привлекать к ответственности и отстранять от должностей в государственном аппарате кадры и государственных служащих, допустивших деградацию политической идеологии, этики, образа жизни, уклоняющихся от ответственности, допустивших правонарушения или не выполняющих возложенные на них задачи.

Источник: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm