Постоянная цель улучшения социального обеспечения трудящихся

Выступая на торжественном заседании 13-го съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 2 декабря, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг заявил, что за истекший срок деятельность профсоюзов продолжала претерпевать важные изменения, особенно в выполнении роли представления, заботы и защиты законных и законных прав и интересов членов профсоюза и работников.

Профсоюзы на всех уровнях, особенно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама, инициативно и активно внедряют инновации и повышают качество участия в формировании политики и законов, касающихся деятельности трудящихся и профсоюзов; Обнаружено и предложено множество рекомендаций и предложений по разработке законов для лучшей защиты прав работников, таких как право на выбор работы, одностороннее расторжение трудовых договоров, заработная плата, жилищные вопросы, условия труда работников, политика поддержки работников, пострадавших от пандемии COVID-19...

Профсоюзы играют все более важную и эффективную роль в советах, комитетах, руководящих комитетах и выборных механизмах защиты прав трудящихся. В Национальном совете по заработной плате профсоюз ясно и эффективно продемонстрировал свою роль представителя трудящихся. За последние 5 лет предложение об увеличении минимальной заработной платы на 25,34% способствовало улучшению жизни членов профсоюзов и работников, сократив разрыв между минимальной заработной платой и минимальным уровнем жизни.

Во время вспышки COVID-19 профсоюзы всех уровней приняли 5 политик в поддержку членов профсоюза, сотрудников и детей сотрудников, пострадавших от COVID-19, выделив на передовую общую сумму около 6000 миллиардов донгов, что помогло 10 миллионам сотрудников...

За последние 5 лет профсоюзы всех уровней привлекли в свои ряды более 4,4 млн членов и создали более 24 000 низовых профсоюзов; реализация множества решений по улучшению качества профсоюзных организаций... «Всеобъемлющие результаты профсоюзной деятельности и движения рабочих, государственных служащих и рабочих по всей стране за последний период внесли важный вклад в общие достижения страны, способствуя укреплению политической системы и росту рабочего класса, еще больше укрепляя славные традиции вьетнамской профсоюзной организации», - подтвердил г-н Ханг.

В ближайшее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цели, к которым необходимо стремиться, в рамках трех прорывных направлений: содействие диалогу и коллективным переговорам, уделяя особое внимание заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, а также безопасности и гигиене труда; Сосредоточение внимания на развитии членов профсоюзов и создании низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях; Создание команды председателей низовых профсоюзов для выполнения поставленных задач, особенно председателей профсоюзов на негосударственных предприятиях.

«Профсоюз будет настойчиво добиваться своей цели по улучшению социального обеспечения работников, кардинальному решению проблемы давней задолженности по социальному страхованию, а также ограничению и предотвращению черного кредитования среди работников», — подчеркнул г-н Хан.

8 рекомендаций от рабочих и профсоюзных деятелей

На торжественном заседании XIII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Всеобщая конфедерация труда Вьетнама выбрала ряд основных вопросов, высказанных рабочими, государственными служащими, рабочими и профсоюзными деятелями по всей стране, и доложила о них лидерам партии и государства.

1. Необходимо предусмотреть, что работодатели обязаны ежегодно выделять не менее 1 дня для изучения рабочими и служащими политики и права; Поощряйте подразделения вести переговоры более 1 дня.

2. Необходимо сосредоточить усилия на содействии повышению качества законотворческой деятельности, в том числе законов, касающихся прав, интересов и обязанностей работников, деятельности профсоюзов.

3. Партия и государство учитывают специфику профсоюзных организаций в процессе руководства, направления и координации их деятельности.

4. Иметь подходящий механизм распределения персонала; Опробовать механизм набора профсоюзных должностных лиц и уделять внимание дальнейшему поддержанию профсоюзных фондов в соответствии с действующим законодательством.

5. Разработать политику и стратегии, направленные на содействие устойчивой занятости, обеспечению прожиточного минимума и социальной защиты и благосостояния работников.

6. Раннее изучение, пересмотр и корректировка рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих; Увеличить продолжительность ежегодных отпусков в подходящее время. В частности, в исследовании было добавлено 2 выходных дня в честь Национального дня (с 2 по 5 сентября).

7. Усилить государственное управление, ограничить случаи нарушения работодателями законодательства в отношении работников.

8. Дальнейшее усиление руководящей ответственности партийных комитетов всех уровней и координации деятельности правительства, Отечественного фронта, профсоюзов, организаций и предприятий в профсоюзной деятельности.

Ссылка на источник