«Решительно исключить из аппарата опустившихся и коррумпированных госслужащих»

Г-н Нгуен Куанг Тай, генеральный директор Генерального департамента гражданских судебных решений Министерства юстиции , только что подписал и опубликовал официальный приказ об усилении инспекций и контроля в организации судебных исполнителей по гражданским делам.

В документе четко указано, что, несмотря на положительные результаты, достигнутые в последнее время, порой и местами руководители агентств THADS еще не до конца и правильно осознали роль и значение кадровой работы; Управленческая работа, политическое и идеологическое воспитание руководителей, сотрудников правоохранительных органов, инспекторов, секретарей... проводятся нерегулярно, местами наблюдается отсутствие пристального внимания, что приводит к нарушениям.

В некоторых населенных пунктах планирование внедряется медленно, обучение персонала не проводится активно, а меры наказания для сотрудников, нарушающих правила, не являются строгими и по-прежнему остаются снисходительными; влияющие на укрепление и совершенствование организации, повышение качества и эффективности работы персонала в системе THADS.

'Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những công chức suy thoái, biến chất' - Ảnh 1. — Г-н Нгуен Куанг Тай, Генеральный директор Генерального департамента гражданских судебных решений Министерства юстиции

Столкнувшись с этой ситуацией, Генеральный директор Главного управления по исполнению судебных решений поручил руководителям подразделений Главного управления и директорам Управлений по исполнению судебных решений принимать упреждающие меры по предупреждению и пресечению коррупционных и негативных действий со стороны государственных служащих при исполнении судебных решений; Усилить надзор и проверку режимов предоставления государственных услуг, оперативно выявлять и строго пресекать случаи нарушений или публичного преследования и «вымогательства» в целях личной выгоды.

«Решительно отстранять от работы в аппарате THADS государственных служащих, проявляющих признаки деградации, коррупции и правонарушений, не дожидаясь окончания их полномочий; периодически проводить ротацию и менять рабочие должности на должности, подлежащие переводу в соответствии с нормативными актами», — подчеркивается в документе.

Генеральный директор Генерального департамента THADS также предложил сосредоточиться на руководстве профилактикой и контролем 19 групп негативного поведения, уделив особое внимание профилактике и контролю деградации политической идеологии, этики и образа жизни.

Типичное поведение включает в себя следование одному и тому же пути, проявление уважения, избегание, боязнь конфликта, молчание, отказ от борьбы или согласие с неправильными и искаженными мнениями и точками зрения; скрывать, утаивать нарушения, недостатки свои, других или организации; видите правильное — не защищайте, видите неправильное — не сражайтесь; авторитарная, деспотическая, недемократическая, формалистическая демократия, неуважение к коллективному мнению; не выполняет задания организации, придирчив к названиям должностей и должностей...

Или как использование работы в личных целях; клевета, фальсификация контента, связанного с коррупцией и негативными фактами; Нападать, клеветать, оскорблять организации и отдельных лиц, подстрекать к насилию и вызывать внутреннюю разобщенность; высказываться, использовать социальные сети для распространения негативной информации об отрасли и сфере деятельности.

Другие группы поведения, также перечисленные, включают: «терминологическое мышление», оппортунизм, нажива, особенно злоупотребление властью, использование коллективного имени для навязывания и легитимации неправильных решений отдельных лиц; индивидуализм, ставящий личные интересы выше коллективных; преследование сиюминутных, краткосрочных целей с целью получения выгоды для себя, семьи и групп интересов, при этом игнорируя долгосрочные цели и выгоды коллектива, сообщества и страны; вступать в сговор с предприятиями и другими организациями в целях личной выгоды.

Генеральный директор Генерального департамента THADS также потребовал усилить внутренний контроль и надзор; Усилить контроль со стороны руководителей за подчиненными и лицами, непосредственно участвующими во всех этапах, подверженных негативу и коррупции; Например, организация принудительного исполнения, кадровая организация, финансы - бухгалтерский учет, урегулирование жалоб и заявлений...

Ссылка на источник