В связи с тем, что информационные технологии (ИТ) становятся важным и незаменимым фактором во многих областях, для работников этой отрасли существует множество возможностей карьерного роста.
28 марта компания Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) в сотрудничестве с Центром поддержки и консультирования по цифровой трансформации города Хошимин (DXCenter) организовала семинар, посвященный будущим тенденциям в ИТ-индустрии и возможностям карьерного роста для студентов ИТ-специальностей.
В семинаре приняли участие более 700 студентов ИТ-специальностей из Хошимина, Виньлонга и Кантхо.
Привлекательные возможности трудоустройства
В рамках темы «Возглавляя тренд – уверенно шагая в будущее» представители ИТ-предприятий поделились новыми технологическими тенденциями, знаниями и навыками, необходимыми для улучшения карьерных возможностей студентов.
Согласно отчету TopCv Vietnam, в 2023 году около 41,79% предприятий в Хошимине и Ханое достигнут 100% своих целевых показателей по набору персонала. Потенциал спроса на набор персонала на двух основных рынках труда по-прежнему очень велик, при этом набор персонала расширяется во многих отраслевых группах.
Из них наибольшая доля приходится на продажи (39,3%), далее следуют ИТ - программное обеспечение (13,3%), маркетинг - реклама (12%).
Потребности предприятий в подборе персонала в 2024 году, как правило, увеличиваются в пропорции отраслей, «жаждущих человеческих ресурсов», таких как: продажи, ИТ - программное обеспечение... для целей продвижения бизнеса и расширения производства.
В настоящее время до 61,1% работников готовы рассматривать новые возможности трудоустройства или активно ищут работу, что свидетельствует о том, что предложение рабочей силы на рынке все еще существует, но наблюдается разное распределение в зависимости от отраслевой группы.
«Быстрое развитие искусственного интеллекта порождает жесткую конкуренцию, противоречивые дискуссии и различные мнения работников в зависимости от отраслевых групп и уровней. Чтобы адаптироваться, работникам следует развивать профессиональные знания и навыки в своей области. Постоянно обновляйте тенденции отрасли для создания изменений, прорывных инноваций и персонализации. «Постоянно изучать ИИ и применять его в работе, чтобы стать опорой для себя», — сказала г-жа Нгуен Нгок Ань Ту, представитель TopCV Vietnam.
Уровень квалифицированной рабочей силы по-прежнему низок.
Представитель акционерного общества LARION Software Development and Consulting г-н Тай Хоанг Дан прогнозирует, что к 2026 году около 80% предприятий будут использовать человеческие ресурсы в отраслевой группе Generative AI (инновации в сфере ИИ) и будут иметь существенные темпы роста по сравнению с 2023 годом (всего 5%).
Кибербезопасность и конфиденциальность. С ростом числа кибератак безопасность и конфиденциальность по-прежнему будут оставаться одной из важных тенденций. Многие компании инвестируют в эффективные решения по безопасности для защиты данных и информации.
Кроме того, все большее внимание будет уделяться тренду Eco Tech — зеленым и экологически чистым технологическим решениям.
«Ежегодно Вьетнам выпускает до 16 000 студентов в области ИТ, но большинству из них приходится проходить переподготовку в течение как минимум 3–6 месяцев, чтобы соответствовать потребностям предприятий. Доля высококвалифицированных работников составляет всего около 11,67%, работников со знанием иностранных языков — 5%, а кадровые ресурсы в сфере НИОКР — около 1,5/1000. «Увеличение числа студентов и специалистов, заканчивающих учебные заведения в сфере ИТ, создает жесткую конкуренцию за рабочие места», — сказал г-н Тай Хоанг Дань.
Г-жа Фам Тхи Ким Фыонг, заместитель директора QTSC, надеется, что благодаря семинару студенты смогут определить направление своего карьерного развития в сфере технологий, вооружиться необходимыми навыками и знаниями для самосовершенствования и быть готовыми стать экспертами в области технологий в будущем. Для ИТ-предприятий семинар также является одним из мероприятий, объединяющих сообщества, предоставляя предприятиям возможность изучить и понять текущую ситуацию с новыми человеческими ресурсами для создания эффективных программ подбора персонала, развития качественных человеческих ресурсов и удовлетворения потребностей предприятий в развитии.
Опережение новых тенденций, таких как искусственный интеллект (ИИ), машинное обучение, большие данные, блокчейн, Интернет вещей (IoT)… не только помогает студентам использовать множество новых возможностей, но и создает конкурентное преимущество как для работодателей, так и для сотрудников.
БУЙ ТУАН
Источник
Комментарий (0)