Семинар по решениям для улучшения качества работы женских кадров

В настоящее время в провинции насчитывается 50/92 государственных органов управления и местных органов власти на всех уровнях, ключевыми руководителями которых являются женщины, что составляет 54,3%. В состав женских кадров, входящих в состав провинциального партийного исполнительного комитета, входят 5/47 товарищей, что составляет 10,64%; В работе Постоянного комитета провинциальной партии приняли участие 2/14 товарищей, что составило 14,29%; Женские кадры, входящие в состав Исполнительного комитета партии на районном уровне, насчитывают 43/230 товарищей, что составляет 18,70%; В Постоянном комитете райкома партии участвовало 43/71 товарищей, что составило 15,49%. В целом, количество и качество женских кадров, особенно женщин-руководителей и менеджеров на всех уровнях, в основном гарантированы и им уделяется все больше внимания, особенно в плане планирования, обучения, воспитания, назначения и развертывания; стандартизированы по званию, рангу, уровню, должности.

Делегаты семинара «Решения по улучшению качества работы женского персонала».

Несмотря на достигнутые результаты, работа женских кадров по-прежнему сталкивается с трудностями и вызовами: число женщин-руководителей и менеджеров в государственном секторе по-прежнему невелико, особенно в сферах экономики , науки и техники. Некоторые партийные комитеты, органы власти, местные руководители, учреждения и подразделения не имеют полной и всесторонней информации о работе с женскими кадрами...

На семинаре делегаты представили доклады и обсудили следующие темы: Некоторые решения по улучшению численности и качества женского персонала в ближайшем будущем; реализация Директивы 21-CT/TW от 20 января 2018 года Секретариата о дальнейшем содействии женскому труду в новых условиях; Текущее состояние подготовки и развития женских кадров...

Целью семинара является рассмотрение и оценка текущей ситуации, предложение решений по улучшению возможностей участия в управлении и руководящих должностях в учреждениях, постепенное создание источника женских кадров для участия в управлении и руководящих должностях в партийных комитетах и ​​органах власти, достижение целей Национальной стратегии по гендерному равенству на период 2021–2030 годов, уделяя особое внимание работе женских кадров, тем самым постепенно делая деятельность по улучшению положения женщин и достижению гендерного равенства все более практичной и эффективной.

Мой навоз

Источник: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm