Как и любой другой молодой человек, поколение Z также подвержено давлению со стороны сверстников, и никто не хочет потерпеть неудачу на своем пути. Фото: Forbes
Согласно исследованию McKinsey, поколение Z сталкивается с беспрецедентными проблемами психического здоровья. Они учились в университете, когда разразилась сильная пандемия COVID-19, выйдя на рынок труда с серией ярлыков о поколении, которое молча уволилось с работы, было некомпетентным и предъявляло слишком много требований...
Прежде всего, как и любой другой молодой человек, они подвержены давлению со стороны сверстников, и никто не хочет потерпеть неудачу на своем пути.
Создайте безопасную среду для неудач
Руководителям бизнеса необходимо помочь поколению Z более позитивно относиться к неудачам, что позволит им работать более уверенно.
Пока каждому человеку необходимо учиться после каждой неудачи, неудача будет возможностью накопить опыт для долгого пути вперед, а не препятствием, которое сводит на нет все усилия.
Лидеры могут создать атмосферу «здоровой неудачи» и чувство психологической безопасности. Это пространство, которое позволяет и поощряет членов команды сообщать об ошибках для обсуждения и обучения, а не придираться и критиковать друг друга.
Чем больше разговоров об ошибках и неудачах, извлеченных уроках и лучших решениях после каждого инцидента, тем безопаснее и устойчивее становится корпоративная культура. Это приносит пользу и мотивирует не только поколение Z, но и всех сотрудников.
Также важно понимать науку неудач: от психологических исследований до практических уроков от предприятий и отдельных лиц. У каждого поколения могут быть разные взгляды на неудачи, поэтому важно избегать обобщений.
Каждому руководителю также необходимо находить время, чтобы выслушать и поговорить с сотрудниками, поделиться собственным опытом неудач. Не говоря уже о том, что другие считают своих лидеров «волшебными» личностями, которые никогда не совершают ошибок, и на которых все чаще оказывают давление, чтобы они ошибались.
Некоторые люди верят, что их лидеры — «волшебные» личности, которые никогда не совершают ошибок, и на которых все чаще оказывают давление, чтобы они ошибались. Фото: Эксперты по предотвращению катастроф
Научитесь восстанавливаться после неудач
Молодым людям важно понимать, что неудачи — это естественная часть взросления и профессионального развития. Даже если мы не терпим неудач, скорее всего, мы не растем и не учимся оптимально.
Мы должны научиться извлекать пользу из каждого неудачного опыта, чтобы учиться и совершенствоваться, а не погружаться в страдания и сдаваться. То есть успешно потерпеть неудачу.
Научитесь принимать конструктивную критику и оценку от руководителей и коллег, а также предложения по улучшению. Это обычные этапы процесса карьерного роста, и именно так компании поддерживают долгосрочное развитие своих сотрудников.
Когда дело доходит до неудач, личный опыт имеет значение. Многие люди боятся делать что-то новое из-за страха совершить ошибки. Однако, помимо того, что мы учимся на чужих ошибках, самостоятельный опыт и неудачи заставят каждого человека найти способ справиться с ней, глубже понять проблему и в конечном итоге найти лучшее решение.
Кроме того, развивайте психологическую устойчивость, восстанавливаясь после негативных событий. Нейропластичность — это способность мозга учиться и адаптироваться, которая активируется в ответ на вызовы и стрессы, такие как неудачи.
Фактически, неудача создает нейрохимическое состояние, необходимое для обучения. Вы можете активно переосмыслить свое мышление, чтобы выработать позитивные привычки в случае неудач.
Однако нейрохимические вещества, способствующие нейропластичности, также могут вызывать чувство стресса, фрустрации и потерю мотивации.
Вам необходимо понять свои пределы, оценить свои текущие возможности и найти способы справляться с негативными эмоциями, вызванными неудачами. Помимо терпения, вам следует быть терпимым и научиться прощать себя, даже если никто вокруг вас не понимает.
Неудача – это большой страх
По данным журнала Forbes , неудача также относится к числу негативных событий, с которыми может столкнуться каждый. Кроме того, восприятие неудачи может привести к различным расстройствам психического здоровья.
Около трех четвертей менеджеров считают, что с представителями поколения Z работать сложнее, чем с представителями других поколений. Почти трое из десяти представителей поколения Z говорят, что испытывают проблемы с психическим здоровьем из-за своего начальника.
Большинство новых сотрудников боятся совершить ошибки, особенно после перехода из онлайн-среды, вызванной COVID-19, в очную офисную среду, взаимодействия со старшим поколением и столкновения с множеством предрассудков.
Источник
Комментарий (0)