Успешное завершение игры.

Как и любая другая молодежь, поколение Z также сталкивается с давлением со стороны сверстников, и никто не хочет потерпеть неудачу на этом пути. — Фото: Forbes

Согласно исследованию McKinsey, поколение Z сталкивается с беспрецедентными проблемами в области психического здоровья. Они пережили студенческие годы в условиях пандемии COVID-19, выйдя на рынок труда с множеством ярлыков, изображающих их как поколение, которое тихо сдаётся, некомпетентно и чрезмерно требовательно…

Прежде всего, как и любая другая молодежь, они также сталкиваются с давлением со стороны сверстников, и никто не хочет потерпеть неудачу на своем пути.

Создайте среду, в которой ошибки не страшны.

Руководители предприятий должны помочь поколению Z развить более позитивное отношение к неудачам, тем самым способствуя повышению уверенности в своих силах на рабочем месте.

Если все будут учиться на каждой неудаче, то провал станет возможностью накопить опыт для долгого пути вперед, а не препятствием, мешающим всем стремлениям и усилиям.

Лидеры могут создать атмосферу «здоровых неудач» и способствовать формированию чувства психологической безопасности. Это пространство, которое позволяет и поощряет членов команды сообщать о своих ошибках для обсуждения и обучения, вместо того чтобы прибегать к критике и выговорам.

Чем больше обсуждается ошибок и неудач, извлеченных уроков и лучших решений после каждого инцидента, тем безопаснее и успешнее становится корпоративная культура. Это, в свою очередь, приносит пользу и мотивирует не только поколение Z, но и всех сотрудников.

Кроме того, необходимо понимать научные основы неудач, начиная от психологических исследований и заканчивая практическим опытом предприятий и отдельных людей. У каждого поколения могут быть разные взгляды на неудачи, поэтому важно избегать обобщений.

Каждый руководитель также должен находить время, чтобы выслушать и поговорить с сотрудниками, поделившись своим опытом неудач. Не говоря уже о том, что окружающие часто воспринимают своих руководителей как «чудесных» личностей, которые никогда не ошибаются, что приводит к усилению давления и страху совершить ошибки.

Некоторые люди считают своих лидеров «чудесными» личностями, которые никогда не ошибаются, и давление, заставляющее их бояться совершать ошибки, усиливается. - Фото: Эксперты по предотвращению катастроф

Научитесь восстанавливаться после неудач.

Молодым людям важно понимать, что неудачи — это естественная часть роста и профессионального развития. Более того, без неудач мы, возможно, не развиваемся и не учимся оптимально.

Вместо того чтобы погрязнуть в унынии и сдаться, мы должны научиться использовать каждую неудачу для самосовершенствования. Именно это и означает успешная неудача.

Важно научиться принимать конструктивную критику и отзывы от руководителей и коллег, а также предложения по улучшению. Это нормальные этапы в процессе карьерного роста, и именно так компании поддерживают долгосрочное развитие своих сотрудников.

Когда дело доходит до неудач, личный опыт имеет решающее значение. Многие боятся пробовать что-то новое, опасаясь совершить ошибки. Однако, помимо обучения на ошибках других, собственные попытки и неудачи заставят вас искать способы справиться с ними, глубже понять проблему и в конечном итоге найти лучшие решения.

Кроме того, развивайте устойчивость и способность восстанавливаться после негативных событий. Нейропластичность — это способность мозга к обучению и адаптации, которая активируется в ответ на вызовы и стрессы, такие как неудачи.

На самом деле, неудача создает нейрохимическое состояние, необходимое для обучения. Вы можете заблаговременно перестроить свое мышление, чтобы развить позитивные привычки, когда сталкиваетесь с неудачей.

Однако нейрохимические вещества, способствующие нейропластичности, также могут вызывать чувство стресса, разочарования и потерю мотивации.

Вам необходимо осознать свои ограничения, оценить свои текущие возможности и найти способы справиться с негативными эмоциями, вызванными неудачей. Помимо терпения, вам следует быть терпимым и научиться прощать себя, даже если никто из окружающих вас не понимает.

Неудача — это очень страшный страх.

Согласно журналу Forbes , неудача также классифицируется как одно из негативных событий, с которыми может столкнуться каждый. Кроме того, восприятие неудачи может влиять на различные психические расстройства.

Примерно три четверти менеджеров считают, что с работниками поколения Z работать сложнее, чем с представителями других поколений. Почти три десятых сотрудников поколения Z сообщают о проблемах с психическим здоровьем, возникающих из-за их начальства.

Большинство новых сотрудников боятся совершить ошибки, особенно после перехода из онлайн-среды, созданной из-за пандемии COVID-19, в реальный офис, взаимодействия со старшим поколением и наличия предвзятых представлений.

Источник: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm