Ханой: Первичная медицинская помощь пока не привлекательна, во многих направлениях набора нет кандидатов

Департамент здравоохранения Ханоя только что отреагировал на петиции избирателей после 12-й сессии Городского народного совета о привлечении врачей в сектор здравоохранения на низовом уровне.

Медицинские учреждения Ханоя по-прежнему непривлекательны, многие критерии набора не соблюдены, никто не зарегистрирован, изображение 1 — Иллюстрация фото. Источник: ИТ

Соответственно, в отношении рекомендации о том, чтобы город разработал специальную политику и механизмы для привлечения молодых врачей, которые только что закончили обучение, для работы на низовом уровне здравоохранения избирателей в районе Чыонгми, Департамент здравоохранения заявил, что в прошлом сектор здравоохранения проделал хорошую работу по привлечению, набору, обучению и развитию человеческих ресурсов, но из-за ограниченного вознаграждения в действительности на низовом уровне здравоохранения по-прежнему не хватает врачей, особенно опытных врачей со специализированными знаниями; Кадровые ресурсы в некоторых специальностях, таких как туберкулез, психиатрия, инфекционные заболевания, патология и судебная медицина, по-прежнему недостаточны по сравнению со спросом.

Районные больницы и районные/городские центры здоровья разработали ежегодные планы по набору государственных служащих. Однако в периоды набора врачей привлечение их в низовой сектор здравоохранения оказалось недостаточно привлекательным. Во многих целевых группах набора нет кандидатов, поэтому подразделения не могут набрать достаточное количество зарегистрированных кандидатов.

Департамент здравоохранения продолжит консультировать и рекомендовать Городскому народному комитету направлять и эффективно внедрять ряд новых политик для медицинского персонала, таких как: Постановление № 19/2022/NQ-HDND от 12 сентября 2022 года Городского народного совета, определяющее уровень поддержки и поощрения государственных служащих, государственных служащих и контрактных работников в секторе здравоохранения в государственных учреждениях и подразделениях города Ханой;

Постановлением Правительства 05/2023/ND-CP от 15 февраля 2023 года вносятся изменения и дополнения в ряд статей Постановления 56/2011/ND-CP от 4 июля 2011 года, устанавливающего льготные надбавки в зависимости от профессии для государственных служащих и работников бюджетной сферы, работающих в государственных учреждениях здравоохранения, в частности «корректируется режим льготных надбавок для работников профилактической медицины и низового здравоохранения с 40–70% до 100%», период подачи заявок — с 1 января 2022 года по 31 декабря 2023 года.

В то же время продолжать предлагать политику поддержки врачей, работающих на низовом уровне здравоохранения: более эффективно продвигать политику государства по приоритетному набору, обучению и развитию персонала, особенно врачей для низового уровня здравоохранения и специальностей туберкулеза, психиатрии, инфекционных заболеваний, патологии и судебной медицины; Взаимодействие с университетами и колледжами в секторе здравоохранения с целью привлечения высококвалифицированных медицинских кадров для регистрации в целях приема на работу в подразделениях Департамента здравоохранения после окончания вуза.

Уделять первостепенное внимание обучению низовому медицинскому обслуживанию, особенно семейной медицине, для внедрения модели семейной медицины в медицинских пунктах; Сотрудничать с университетами и колледжами в сфере здравоохранения для организации курсов обучения кадров в соответствии с потребностями сектора здравоохранения (обучение по адресу)...

Департамент здравоохранения рекомендует Городскому народному комитету рассмотреть и утвердить политику и механизмы привлечения высококвалифицированных кадров для работы в коммунальных медицинских пунктах.

В частности, врачи, работающие в медицинских пунктах, будут получать надбавку в размере 70% к своей заработной плате согласно тарифной сетке; Врачи, добровольно работающие в поликлинике, получают такую же заработную плату, как и врачи, работавшие в поликлинике, а также 60-месячную минимальную заработную плату (при работе в поликлинике в течение 5 лет) из городского бюджета; Существуют политики, направленные на поддержку расходов на жилье, транспорт и обучение для повышения профессиональной квалификации...

Для врачей, направляемых для усиления и поддержки ключевых медицинских пунктов: возмещение транспортных расходов, деловых расходов и расходов на проживание в соответствии с правилами; Получать 100% заработной платы, надбавок и возмещения расходов, как при работе в подразделении.

Источник