Ханой рассматривает возможность финансовой поддержки для внедрения системы премирования учителей

(Дан Три) - 25 февраля Народный совет Ханоя рассмотрит вопрос о поддержке финансирования для внедрения бонусного режима для государственных школ, которые самостоятельно финансируют регулярные расходы в соответствии с положениями Постановления правительства № 73.

Соответственно, уровень финансирования для поддержки внедрения системы премирования учителей предлагается в два этапа.

На первые 6 месяцев 2024 года (с 1 июля по 31 декабря 2024 года) размер поддержки составляет 10% от общего фонда оплаты труда (без учета надбавок и взносов) подразделения по состоянию на 1 июля 2024 года.

За первые 8 месяцев 2025 года (с 1 января по 31 августа) размер поддержки по-прежнему составляет 10% от общего фонда оплаты труда, но рассчитывается по состоянию на 1 января.

При этом общий фонд оплаты труда рассчитывается в зависимости от должности, звания, разряда и уровня субъекта, включенного в тарифную ставку, но не включает контрактных работников.

Источником финансирования для поддержки реализации режима премирования является государственный бюджет, который не входит в фонд премирования в соответствии с положениями Закона о соревновании и премировании подразделения.

Учителя работают наблюдателями на экзамене для учащихся 10-х классов в Ханое (Фото: Мань Куан).

Предполагаемая сумма необходимых бонусных денег составляет около 254 741 млн донгов. Из них на городском уровне было выделено около 122 миллионов донгов, а на районном уровне — около 133 миллионов донгов.

В 2024-2025 учебном году в Ханое будет 381 государственная школа — от детского сада до средней школы, пилотная система которой будет упорядочена в соответствии с ценами на образовательные услуги. Период заказа с сентября 2024 года по конец августа 2025 года.

Эти школы еще не получили бюджетного финансирования для внедрения режима премирования, предусмотренного в Постановлении № 73. В то же время, поскольку они находятся только на первом году пилотного внедрения самоокупаемости в регулярных расходах, подразделения еще не в состоянии накопить средства для выплаты премий кадровому составу, государственным служащим и работникам. Городу крайне необходимо иметь политику финансовой поддержки.

Ранее Народный комитет Ханоя представил в Народный совет города документ о принятии резолюции в поддержку финансирования внедрения бонусного режима, предусмотренного в Указе 73 для государственных образовательных учреждений, которые самостоятельно финансируют регулярные расходы, для пилотного заказа образовательных услуг с использованием государственного бюджета Ханоя.

Как сообщает корреспондент Dan Tri, указ правительства № 73, изданный в конце июня 2024 года, устанавливает уровни заработной платы и режимы премирования для государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих.

При этом бонусы рассчитываются на основе выдающихся достижений и результатов оценки, ранжируя уровень выполнения задач. Премиальный фонд составляет 10% от общего годового фонда заработной платы без учета надбавок.

Многие школы в провинциях и городах выполнили этот указ и вознаградили учителей в соответствии с их трудовой классификацией.

Однако, согласно Постановлению № 46 Народного совета Ханоя от 10 декабря, дополнительный доход предоставляется только кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим государственных учреждений, чьи регулярные расходы полностью гарантируются государственным бюджетом.

Это означает, что учителя в Ханое, чьи регулярные расходы не покрываются государственным бюджетом, не будут иметь права на дополнительный доход.

Днем 6 января Департамент образования и профессиональной подготовки Ханоя направил руководству города документ относительно инцидента, в результате которого сотни учителей рискуют лишиться своих праздничных бонусов.

Соответственно, Департамент предложил руководителям города Ханой и специализированных департаментов разработать план по обеспечению законных прав учителей в соответствии с Указом 73.

«Учителям трудно прожить на свою зарплату, особенно если учесть высокую стоимость жизни в Ханое. Бонус — это духовное поощрение для учителей, позволяющее им работать со спокойной душой», — сказал лидер.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm