К 2023 году во всей провинции будет насчитываться 13 085 должностей, из которых в административном секторе будет 1 643 государственных служащих, а в государственном секторе — 11 442 государственных служащих. Подбор, управление, использование фонда заработной платы и трудовых договоров государственных служащих и работников бюджетной сферы учреждений, подразделений и населенных пунктов осуществляются в соответствии с положениями, касающимися определения должностей. Структура рангов CC и профессиональных званий VC по профессиональным и техническим должностям составляет 65%. Оптимизация и отзыв персонала осуществляются синхронно, при этом принимаются многочисленные решения по пополнению кадрового состава для секторов образования, профессиональной подготовки и здравоохранения в соответствии с нормами, отвечающими требованиям работы и соответствующими местной ситуации.
Товарищ Нгуен Тиен Дык, член провинциального комитета партии, председатель ревизионной комиссии провинциального комитета партии, глава юридического комитета провинциального Народного совета, председательствовал на контрольном заседании.
Завершая контрольное заседание, председатель юридического комитета провинциального Народного совета признал и высоко оценил чувство ответственности курируемых органов, подразделений и населенных пунктов. Он поручил Министерству внутренних дел четко проанализировать трудности и препятствия в механизме реализации положений о должностях и заработной плате государственных служащих, должностях и численности работников в государственных учреждениях. Рекомендации от департаментов и местных органов власти должны быть четкими, а их содержание необходимо направлять для реализации или соответствующим образом корректировать. Департаменту образования и профессиональной подготовки провести работу по реорганизации школьной сети для организации ВК в соответствии с поставленными задачами и осуществить распределение закрепленного персонала на 2023-2024 учебный год. Министерство внутренних дел координирует свою деятельность с Министерством здравоохранения с целью анализа и переоценки оплаты труда, механизма найма и обучения кадров в отрасли, чтобы избежать случаев, когда работники здравоохранения пользуются политикой обучения, но не принимаются на работу. При ротации государственных служащих и государственных служащих кадры должны проявлять осторожность, чтобы не повлиять на их компетентность и профессионализм. Необходимо внести новшества в ежегодную оценку и классификацию государственных служащих и должностных лиц в направлении сосредоточения внимания на сути работы для надлежащей оценки возможностей, качества и уровня выполнения задач в качестве основы для подражания и вознаграждения за труд, создания мотивации для государственных служащих и должностных лиц.
Мой навоз
Источник: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
Комментарий (0)