На фоне сложной ситуации на рынке труда в сфере технологий в США 23-летний Буй Куанг Хуэй был принят на работу в Google благодаря своему раннему опыту.
С февраля Хай официально присоединился к команде разработчиков программного обеспечения, отделу Search Experience (опыт пользователя в поиске) Google, США. Это один из видных отделов Google, владеющий панелью инструментов поиска, которая достигла более 84 миллиардов посещений в 2023 году.
Миссия Huy — разработка программного обеспечения и функций, которые сделают процесс поиска более простым и приятным. До этого его также официально приглашали на работу многие крупные компании, такие как ServiceNow.
По словам Хая, чтобы убедить работодателей, очень важно строить долгосрочные планы и готовиться заранее. В таких компаниях, как Google, достижение стадии собеседования — это процесс, требующий усилий. У Хая более 4 лет опыта работы над многими крупными и мелкими проектами, что подтверждает его как подходящего кандидата.
«Возможности никогда не появляются, поэтому я активно практикую свои навыки и накапливаю опыт, готовясь воспользоваться ими, когда появится возможность», — сказал он.
Куанг Хай в день окончания университета Майами, США. Фото: предоставлено персонажем
Куанг Хуэй увлекался технологиями еще со школы. Мальчик из 1-го класса по специальности «Математика» средней школы для одаренных детей Ханоя-Амстердама принимал участие во многих научных конкурсах. Выдающимся достижением Хая стала первая премия в научном лагере ASEAN+3 Odyssey для подростков из 13 стран, организованном Министерством науки и технологий Вьетнама в 2017 году.
Затем Хай учился за границей, в США, по специальности «Компьютерные науки» в Университете Майами и получил степень за 3,5 года со средним баллом более 3,7/4. В это время, чтобы удовлетворить свою страсть, Хай участвовал во многих соревнованиях по программированию. Он дважды посещал HackOHI/O, крупнейший ежегодный хакатон в Огайо.
Куанг Хуэй также был принят в качестве стажера в Google, впервые на втором году своей работы. По словам Хая, стандарты подбора персонала в Google очень строгие и предполагают множество этапов отбора: от резюме до профессиональной оценки и собеседований.
«Чтобы привлечь их внимание, ваш профиль должен быть выдающимся и соответствовать их критериям», — сказал Хай, заявив, что Google неважно, работали ли кандидаты в крупных или мелких компаниях, но ценит вклад и понимание технологий.
Хай рассказал о своей стажировке в Rakuna, стартапе, занимающемся разработкой программного обеспечения для рекрутинга, когда он вернулся во Вьетнам, чтобы учиться онлайн из-за COVID-19. Помимо своего опыта непосредственного программирования новых приложений, Хай также показывает, что он постоянно старается извлечь пользу из времени, отведенного на обучение, даже в трудные времена.
Затем последовали два раунда собеседований по техническому программированию. Хай оценил эти раунды как самые «мозгово-сложные». Знания в области технологий и программирования не ограничиваются школьной программой, а приближены к реальности, требуя от кандидатов самостоятельного обучения и много практики.
Сначала компания дала Хаю два задания по программированию, попросив его выполнить их за час и отправить свои решения через платформу для самостоятельной оценки. После того, как он набрал необходимое количество баллов, его дважды интервьюировали по телефону, задавая подробные вопросы о программировании. Куанг Хуэй не только отвечал на вопросы о структурах данных и алгоритмах, но и задавал рекрутеру встречные вопросы.
«Был вопрос, я провел первые 30 секунд, не думая о конкретном решении. Вместо того, чтобы думать дальше, я сказал, что есть 3-4 направления, могут ли они подсказать, в каком направлении мне думать дальше, оттуда открывая знания, чтобы получить результат», - вспоминает он.
Хай придумал эту «стратегию», когда узнал о критериях отбора Google, включая навыки общения и командной работы.
Затем его дополнительно спросили о его поведении на работе. Например: расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудностями в проекте и как вы их преодолели; Вы когда-нибудь не соглашались с коллегой? Как вы справлялись с новыми технологиями и как вы адаптировались?... Будучи бывшим заместителем секретаря Союза молодежи и главой оргкомитета Фестиваля талантов 2018 года, одного из самых ярких мероприятий школы, Хай не испытывал никаких затруднений с этими вопросами.
С такой же ситуацией столкнулся Хай в первые дни своей стажировки. Ему поручили проект, в котором отсутствовали детали и требования, как раз в тот момент, когда человек, ответственный за дизайн продукта, ушел. Хай немедленно приступил к самостоятельным исследованиям, пытаясь понять, как запрограммировать те части, которые не были четко описаны, и заранее назначил встречу с коллегами, чтобы узнать их мнения и предложения. Затем он разрабатывает весьма общие проекты систем данных, которые можно легко расширять по мере появления дополнительных сведений о требованиях проекта. Конечный продукт соответствовал всем требованиям и успешно прошел испытания.
В конце 2022 года Хай завершил свою первую стажировку в Google, как раз в то время, когда американские технологические компании массово увольняли сотрудников и ужесточали набор сотрудников, даже для стажеров. Однако благодаря тщательной подготовке ему снова удалось добиться успеха. Во время второй стажировки официально использовался продукт преобразования языка отображения, в программировании которого принимал участие Хай.
Хай в штаб-квартире Google, США. Фото: предоставлено персонажем
Окончив университет в то время, когда ситуация на рынке труда была сложной, Хай признался, что не было ни одной работы или компании, которыми он был бы «неудовлетворен». Причина в том, что технологическая индустрия в США состоит из множества различных сегментов во многих областях.
По словам Хая, выстраивание рабочих отношений очень важно. Прося рекомендательные письма от знакомых, работающих в компаниях, в которые он подавал заявки, Хай много раз попадал на собеседования. «Распространение» также является опытом Хая. Например, если средний процент одобрения заявок составляет 2%, это означает, что кандидату необходимо подать заявку примерно на 50 должностей, чтобы иметь высокие шансы попасть на собеседование хотя бы один раз.
У г-на То Дук Тьена, технического директора компании Rakuna, несколько лет назад сложилось особое впечатление о стажере. По его словам, Хай — осторожный, трудолюбивый, прогрессивный и вдумчивый человек.
«Хай не только хорош в технических аспектах, но и умеет организовывать работу, налаживать связи, сотрудничать и поддерживать людей. Он давно закончил стажировку, но всегда старается изо всех сил помогать с работой в старой компании», — сказал он.
Присоединившись к ведущей мировой технологической корпорации, Хай понял, что ему еще многое предстоит улучшить. Он стремится узнать больше о технологиях в целом и о поисковых системах в частности, а также продолжить развивать свои навыки программирования.
«Я буду наблюдать и изучать здешний стиль работы. Надеюсь, что в будущем смогу применить эти знания на работе в отечественных компаниях или в своей собственной компании», — поделился Хай.
Фыонг Ань
Ссылка на источник
Комментарий (0)