Предприятия преодолевают трудности, чтобы обеспечить рабочие места и доход для работников

В последнее время, хотя некоторые предприятия провинции, особенно текстильные и швейные, столкнулись с трудностями в производстве из-за отсутствия заказов, вынуждены были сокращать рабочую силу, сокращать рабочее время или даже временно приостанавливать или прекращать работу, все же есть предприятия, которые приложили усилия для преодоления трудностей, найдя множество способов обеспечить достаточное количество работы, сверхурочной работы, обеспечения рабочих дней, режимов доходов и социального обеспечения, чтобы «удержать» работников.

В предыдущие годы производство и экспорт перчаток и одежды на предприятии ACE GLOVE TRADING Company Limited в промышленном парке Кханьфу (Йенкхань) всегда были оживленными и деловыми. В этом году из-за тяжелого воздействия COVID-19 и конфликта между Россией и Украиной компании пришлось сократить многие заказы. Однако, чтобы не допустить потери рабочих мест или сокращения доходов, компания все равно пытается найти заказы и даже переключается на производство другой продукции.

Г-жа Фам Тхи Хонг Хан, председатель профсоюза ACE GLOVE TRADING Company Limited, сказала: «В компании работает около 200 человек, в основном женщины. Как и многие другие предприятия текстильной промышленности, компания в последнее время столкнулась с определенными трудностями в плане заказов, цен и сужения рынков сбыта. Однако компания по-прежнему рассчитывает обеспечить достаточное количество рабочих мест и доходов для своих сотрудников. Раньше основной продукцией компании был традиционный корейский ханбок, но теперь компания расширила ассортимент своей продукции куртками. Компания обсудила и подписала заказы до конца 2023 года, что гарантирует достаточное количество рабочих мест для работников.

Несмотря на трудности, для обеспечения спокойствия сотрудников на работе Компания по-прежнему придерживается политики социального обеспечения. В мае — месяце трудящихся — компания запустила пиковое соревновательное движение во всех отделах, подразделениях и швейных линиях, стремясь выполнить и перевыполнить заказы, обеспечив безопасный, высококачественный и безошибочный производственный процесс...

В настоящее время средний доход сотрудников компании составляет 7-8 миллионов донгов на человека в месяц. Режимы питания и обеда соблюдаются в полном объеме. Ежемесячно Компания участвует в страховании (социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) своих сотрудников на сумму более 300 миллионов донгов. В мае компания выполнила более 100 тысяч заказов на куртки и около 1 миллиона изделий традиционного корейского ханбока.

Г-жа Ле Тхи Май из коммуны Кханьхоа (округ Йенкхань) проработала в компании более 2 лет и сказала: «Я очень довольна работой здесь, потому что здесь просторно, чисто, а режим социального обеспечения гарантирован и поддерживается в соответствии с обязательствами». В настоящее время моя зарплата до вычета сверхурочных составляет около 7 миллионов донгов в месяц. Если я буду работать сверхурочно, усердно и получу оценку «отлично», мой доход составит 9–10 миллионов донгов в месяц. В частности, здесь действует политика, за которую я и многие работники очень благодарны и которую не каждая компания может реализовать: это поддержка обучения детей работников в размере 300 тыс. донгов на ребенка в месяц.

«Мы пользуемся другими льготными политиками, такими как обеды, сверхурочные обеды и полное страховое покрытие в соответствии с правилами. Праздничные премии, премии по итогам года — все это реализуется заранее и в полном объеме. В ближайшем будущем Компания также организует для нас отпуск, чтобы восстановить нашу рабочую силу... По словам многих моих друзей, рабочие места и доходы во многих компаниях в этом районе сократились из-за влияния мировой экономики, поэтому для меня забота, гарантия моих прав и наличие такой политики, как нынешняя, помогают мне чувствовать себя в безопасности и стараться усердно работать и оставаться в Компании надолго...» — подтвердила г-жа Май.

Предприятия преодолевают трудности, чтобы обеспечить рабочие места и доход для работников — Выполнение процесса литья изделий из чугуна и стали на предприятии Moon Group Mechanical Joint Stock Company.

Работающая уже почти год акционерная компания Moon Group Mechanical Industrial Park в Кханьфу (округ Йенкхань) специализируется на литье высокотехнологичного чугуна и стали, производстве оборудования и обслуживании промышленных предприятий в провинции и за ее пределами. В условиях общих экономических трудностей, только начав свою деятельность и постепенно совершенствуя свою организацию, аппарат и численность работников для стабилизации производства, Компания всегда старается привлекать и «удерживать» сотрудников.

Г-н Фам Тхань Чунг, директор Moon Group Mechanical Joint Stock Company, сказал: «В настоящее время в компании работает около 450 сотрудников, в основном мужчины, обладающие высокими техническими навыками. Определив, что Компания хочет быть стабильной и развиваться, она должна иметь команду квалифицированных, высококлассных работников, и для удержания этих работников Компания всегда уделяет внимание инвестициям в современное оборудование и технику, используемую в процессе труда. В то же время обратите внимание на режимы социального обеспечения для работников, такие как: рабочие места, заработная плата, бонусы, оборудование и средства охраны труда, чтобы обеспечить максимальную безопасность работников.

В настоящее время заработная плата сотрудников Moon Group Mechanical Joint Stock Company составляет от 8 до 15 миллионов донгов на человека в месяц в зависимости от производительности и качества работы каждого сотрудника. Компания всегда в полном объеме и правильно выполняет положения о социальном страховании, медицинском страховании, страховании от несчастных случаев на производстве, страховании по безработице в соответствии с трудовым законодательством, выплачивая более 700 миллионов донгов в месяц по всем видам страхования. В то же время Компания координирует работу с Управлением социального страхования округа Йенхань для своевременной выплаты пособий работникам в случае несчастных случаев на производстве, пособий по безработице, пособий по беременности и родам, пособий по болезни и т. д. Кроме того, в Компании действует ежемесячная система поощрений и премий для поощрения трудового духа и творческого подхода к труду и производству сотрудников...

Г-н Дао Ван Дуонг, литейщик в Moon Group Mechanical Joint Stock Company, сказал: «Хотя работа здесь довольно тяжелая, благодаря вниманию и поддержке Совета директоров компании, а также полным инвестициям в средства безопасности, такие как головные уборы, маски, перчатки, одежда, очки и т. д., мы чувствуем себя в полной безопасности на своей работе». Для таких новых выпускников, как мы, текущая зарплата в размере около 10 миллионов донгов на человека в месяц помогла стабилизировать нашу жизнь. Компания также регулярно организует и внедряет политику заботы о жизни сотрудников, поэтому мы полны решимости оставаться в компании надолго.

Фактически, в последнее время не все предприятия смогли обеспечить рабочие места и доход для своих сотрудников в общие трудные времена из-за ситуации после COVID-19, а также конфликта между Россией и Украиной. Многие предприятия сталкиваются с трудностями из-за нехватки сырья для производства, невозможности экспортировать товары и даже необходимости останавливать производство или сокращать рабочую силу. Столкнувшись с такой ситуацией, каждое предприятие осознает роль сотрудников в поиске решений для преодоления непосредственных трудностей, пытаясь «удержать» сотрудников. Таким образом, когда трудности пройдут и бизнес восстановится, на месте останется существующая рабочая сила, не придется нанимать новых, и производство быстро стабилизируется.

Фам Тхи Тхань Суан

(Факультет партийного строительства, Провинциальная политическая школа)

Ссылка на источник