Компании стремятся выплачивать бонусы к празднику Тет, лидеры не решаются писать «письма» с жалобами на трудности

К настоящему моменту многие компании объявили о своих планах поощрений к празднику Тет. Многие предприятия, несмотря на трудности, по-прежнему стараются выплачивать новогодние бонусы и заботиться о своих сотрудниках.

Несмотря на трудности, акционерное общество Vinacam Group заявило, что продолжит выплачивать бонусы по случаю праздника Тет, как и в прошлом году, поскольку у него есть ранее накопленный резервный фонд - Фото: VN

По данным Главного таможенного управления, по состоянию на середину ноября 2024 года предприятия с прямыми иностранными инвестициями обеспечили 75% общего экспортного оборота страны. Экономика растет за счет предприятий с прямыми иностранными инвестициями, поэтому существует четкая дифференциация в бонусах Тет по сравнению с отечественными предприятиями.

В некоторых подразделениях установлена ​​месячная зарплата, в некоторых сохраняется тот же уровень бонусов, что и в прошлом году, некоторые подразделения добиваются больших успехов и выплачивают большие бонусы, но есть и такие компании, которые «колеблются» писать письмо о сокращении бонусов к празднику Тет...

От... попытки вознаградить

В 2024 году шторм № 3 (Яги) оставил после себя катастрофические последствия для многих предприятий на Севере, поэтому ответ о бонусах на Тет дали некоторые предприятия по экспорту морепродуктов, о которых они не могли сказать заранее и «постараются»...

После шторма весь объект стоимостью в сто миллиардов донгов превратился в руины. Компания Viet Truong Company Limited (Хайфон) до сих пор не восстановила свой замороженный завод из-за нехватки средств. Директор компании г-н Нго Минь Фыонг в шутку сказал, что бонус за Тет будет заменен... «бонусами за убытки».

«У нас тяжелые времена, и рабочие это знают. У меня пока нет плана по выплате бонусов к празднику Тет, но я постараюсь сделать так, чтобы к концу года все были довольны», — сказал г-н Фуонг.

Аналогичным образом, компания, имеющая бренд, связанный с потребителями в сельскохозяйственном секторе, особенно мед и экспортную продукцию, но г-н Лу Нгуен Суан Ву - генеральный директор акционерной компании Xuan Nguyen Group - также поделился тем, что он «пытался» ввести премию к празднику Тет для почти 500 работников группы по всей стране.

«Этот год выдался трудным, но я постараюсь обеспечить каждого хотя бы половиной месячной зарплаты», — сказал г-н Нгуен. По словам г-на Нгуена, в этом году не так много малых и средних сельскохозяйственных предприятий, которые добились успеха в бизнесе.

Несмотря на трудный год, сотрудники акционерного общества «ХИКАВА» во всех отделах получили от компании равные по размеру премии к празднику Тет, как и в 2023 году. Фото: В.ТУЕН

...к трудному, но все же полезному

Будучи импортером и поставщиком удобрений во Вьетнаме на протяжении почти 20 лет, г-н Ву Дуй Хай, генеральный директор акционерной компании Vinacam Group, считает, что этот год будет благоприятным для производителей, особенно для производства удобрений NPK.

Между тем, отрасль по производству удобрений сталкивается с трудностями из-за снижения покупательной способности, колебаний и нестабильных обменных курсов, что приводит к результатам деятельности, которые пока неудовлетворительны для предприятий. Однако, по словам г-на Хая, несмотря на трудности, группа по-прежнему выплачивает бонусы по случаю Тет, как в годы стабильной экономики.

«Мы по-прежнему сохраняем 10% дивидендов, а сотрудники получают вознаграждение в виде зарплаты за несколько месяцев. Эта сумма берется из ранее накопленного резервного фонда. Все с нетерпением ждут бонуса во время Тет, поэтому компания по-прежнему будет его обеспечивать, несмотря ни на что», — сказал г-н Хай.

Г-н Тран Ван Туен, председатель совета директоров акционерной компании Hikawa, заявил, что деловая ситуация компании в 2024 году также будет характеризоваться общими трудностями. Однако, как отметил г-н Туен, при том же плане бонусов, что и в прошлом году: «Бонус Тет — это ответственность, обязательство и этика бизнеса, поэтому он не может быть урезан».

Между тем, хотя это «горячая» отрасль, где бонусы всегда находятся на «милом» уровне по сравнению с другими отраслями в конце года, в этом году, по словам представителя СМИ Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), коммерческие результаты всех видов бензина и масла на НПЗ Dung Quat Oil Refinery хуже, чем в предыдущие годы, поэтому режим для должностных лиц и сотрудников во время Тэта не такой, как в 2023 году.

«Компания выплачивает бонусы каждые шесть месяцев или год, а во время Тет единственными льготами для сотрудников и рабочих являются дополнительные зарплаты и 13-я зарплата. Однако в этом году бизнес неэффективен, если не сказать убыточен, поэтому льготы не такие хорошие, как в прошлом году».

Работники рассчитывают только на премии в конце года, чтобы отпраздновать Тет - Фото: BE HIEU

И доход от «повышенных ветров», большой бонус

В этой группе можно отметить Mobile World Investment Corporation (биржевой код MWG). На совещании по итогам третьего квартала компания сообщила, что в этом году выплаты сотрудникам по случаю Нового года существенно увеличились.

В частности, более 1,689 млрд донгов было авансом выделено для более чем 60 000 сотрудников, в среднем 28 млн донгов на человека, что в 2,5 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. Ранее, в 2023 году, результаты деятельности компании были неблагоприятными, поэтому компания выплатила только одну месячную зарплату, что является самым низким показателем за последние 15 лет.

«28 миллионов донгов — это не средний размер бонуса за весь год, поскольку еще есть последний квартал. Указанная выше цифра будет зависеть от количества сотрудников, оставшихся на конец года, а также от того, следует ли увеличивать или уменьшать бонусный фонд», — сказал представитель Mobile World в СМИ.

Если планами отечественных предприятий являются зарплата за один месяц, зарплата за несколько месяцев или «обязательно премия», то предприятия с прямыми иностранными инвестициями обещают гораздо более высокие премии. С выручкой в ​​миллиарды долларов, компания с материнской компанией за рубежом, работающая в закрытом агропромышленном и пищевом секторе, имеющая десятки заводов по производству кормов для животных по всей стране с десятками тысяч сотрудников, завершит год радостной деловой активности.

Директор по коммуникациям этой компании во Вьетнаме сообщил: «Наши доходы весьма удивительны, поэтому работники получают вознаграждение в размере 4-5 месячных зарплат, а высокопоставленные должности могут приносить сотни миллионов донгов».

Есть также острые ощущения

Г-н НВВ (директор компании по производству строительного оборудования в районе Танбинь, город Хошимин) признался, что его компания работает уже год и «осталось сделать еще один удар», прежде чем объявить о банкротстве.

«В конце третьего квартала я очень боялся и не решался объявить о банкротстве коллегам, чтобы успокоиться. Но в начале октября я подписал большой контракт в Центральном регионе, сэкономив целый год. Я планировал написать «письмо о намерениях», чтобы сократить премию Тет, хотя и чувствовал себя очень виноватым, но сейчас, оглядываясь назад, я не могу сказать точно, я не знаю, сколько именно, но я обязательно сделаю ее в качестве небольшого подарка в конце года», — поделился г-н НВВ.

Некоторые предприятия сталкиваются с выбором: выплатить задолженность по зарплате или все равно оставаться должными, чтобы выплатить премию к празднику Тет. Компания по дизайну садов в городе Тху Дук (Хошимин) задолжала своим сотрудникам зарплату за три месяца. Некоторые люди бросили курить, потому что не могли себе этого позволить. Оставшиеся сотрудники пытаются дожить до конца года, чтобы получить премию к празднику Тет, поэтому у них голова идет кругом.

Бонус или нет зависит от руководства

Экономист Ле Чунг Нам (Университет Фулбрайта во Вьетнаме) поделился, что размер бонуса к празднику Тет зависит от «здоровья» предприятия и коллективного трудового договора.

Большинство предприятий часто строят структуру заработной платы, разделенную на две части: жесткую и мягкую. Если эти две части четко выстроены, результаты бизнеса будут весьма гармоничными. «Поэтому, даже когда компания побеждает, она не тратит все деньги на подготовку к трудным годам», — проанализировал г-н Нам.

Однако, учитывая реалии 2024 года, эксперт считает, что это не просто история, которую можно «чрезмерно» зафиксировать, но и что ее необходимо пересмотреть с точки зрения управления или ведения бизнеса.

«Очень важно улавливать экономический цикл, чтобы иметь резервный фонд. Предприятия, не имеющие хороших финансовых знаний, потеряют свои фонды заработной платы и премий, если бизнес будет сложным и пострадают источники расходов», - сказал г-н Нам.

Г-н Дин Си Фук, председатель профсоюза акционерной компании Taekwang Vina, раздал счастливые деньги на Новый 2024 год работникам, вернувшимся на работу в запланированную дату - Фото: AB

В любом случае должна быть какая-то награда.

Г-н Фам Куанг Ань - директор Dony Garment Company (район Бинь Чань, город Хошимин) - сказал, что хорошей новостью является то, что в течение всего 2024 года заказов всегда было много, а выручка компании увеличилась в полтора раза по сравнению с 2023 годом. Таким образом, доходы работников увеличились примерно на 20% по сравнению с 2023 годом. Однако, хотя выручка увеличилась в полтора раза, прибыль не достигла ожиданий. Причина кроется в сложностях рынка, когда все предприятия сталкиваются с трудностями, желая иметь заказы для поддержания деятельности, приходится сокращать норму прибыли. «Если смотреть на ситуацию с положительной стороны, то дела идут на поправку, поэтому, несмотря ни на что, мы должны выдать нашим сотрудникам премию к празднику Тет», — сказал г-н Куанг Ань.

Перед празднованием Лунного Нового года в прошлом году, помимо премии за 13-ю зарплату, компания также выдала многим выдающимся сотрудникам золотые премии. Компания пока официально не утвердила план по выплате бонусов в честь Тет, но планирует выплачивать по крайней мере месячную зарплату и подарки в честь Тет. «Цены на золото растут, поэтому невозможно вознаградить высокопроизводительных сотрудников дополнительным золотом. Однако мы все еще рассматриваем другие формы вознаграждения, поощрения и признания выдающихся работников», — сказал г-н Куанг Ань.

Г-н Хюинь Ван Хай — представитель компании, специализирующейся на переработке бытовых товаров в районе Танбинь, — сообщил, что компания планирует выплачивать сотрудникам бонусы к празднику Тет, несмотря на то, что ситуация в бизнесе по-прежнему остается сложной.

«Бизнес только что пережил бурный 2024 год с нехваткой заказов. Когда заказы были, стоимость и прибыль не соответствовали ожиданиям.

Кроме того, выросли расходы на склады, материалы, рабочую силу и т. д., поэтому в 2024 году бизнес остановится, а некоторым придется восполнять убытки, поэтому расчет бонуса Тет станет головной болью. Но для тех, кто был с нами весь год, мы не можем обойтись без бонуса. «Очевидно, им нужен этот бонус», — сказал г-н Хай.

Г-н Хай сообщил, что в ближайшем будущем компания планирует выплатить каждому сотруднику вознаграждение в размере не менее 5 миллионов донгов и не более базовой месячной зарплаты.

Между тем, в некоторых других швейных и обувных компаниях показатели бизнеса и производства в этом году также улучшились. Компания Song Ngoc Garment Company (округ Бинь Тан) запланировала выплаты бонусов по случаю Тэта достаточно рано, поскольку в прошлом году доходы сотрудников также выросли почти на 10%. Председатель профсоюза компании г-н Тран Тхань Сон сообщил, что в настоящее время у компании есть заказы до конца первого квартала 2025 года.

«Компания планирует по-прежнему выплачивать ежемесячную премию, как и каждый год, работникам производственного сектора и организовать для сотрудников вечеринку по случаю окончания года, расходы на которую составят около 600 000 донгов на человека, предоставив 400 000 донгов наличными, а также профсоюзный подарок на сумму 400 000 донгов на человека», — сказал г-н Сон.

Компания Long Rich Vietnam Co., Ltd. (г. Тху Дук) также планирует выплачивать всем сотрудникам компании бонусы к празднику Тет в размере от 1 до 3 месячных базовых окладов.

«Бонус увеличился по сравнению с прошлым годом, поскольку компания ежегодно увеличивала заработную плату в соответствии с установленным государством минимальным размером заработной платы на 6%. В то же время, несмотря на высокую цену на золото, компания по-прежнему придерживается политики предоставления золотых бонусов сотрудникам со стажем 10 и более лет. Сотрудники, проработавшие 10 и более лет, будут вознаграждены 1 таэлем золота и 1,5 таэля золота за 20 лет», — сказала г-жа Нгуен Тхи Туй Ван, председатель профсоюза компании.

В этом году золотые награды получат около 400 работников со стажем 10 лет и более. Однако г-жа Ван заявила, что в этом году из-за изменений в политике продажи золота придется подписать обязательство не заниматься спекуляциями... поэтому золотые награды не будут выдаваться в декабре, как каждый год, а придется подождать до марта.

Профсоюз города Хошимин тратит более 46 миллиардов донгов на подготовку к Тэту

План организации мероприятий по оказанию помощи работникам во время Лунного Нового года 2025 года, недавно опубликованный Федерацией труда города Хошимин, показывает, что существует множество программ и мероприятий с бюджетом более 46 миллиардов донгов.

Кульминацией мероприятия стала программа Tet Sum Vay под девизом «Tet Sum Vay – Весенняя солидарность», в рамках которой городской профсоюз взял на себя заботу о 15 000 семей рабочих. Большинство из них находятся в трудных обстоятельствах, имеют задолженность по заработной плате и социальному страхованию, пострадали от стихийных бедствий в северных провинциях и не могут вернуться домой на Тет.

Кроме того, Федерация труда города Хошимин будет координировать работу с подразделениями по организации «Фестиваля трудящихся — благотворительной ярмарки» в честь Лунного Нового года 2025 года на тему «Поощрение безналичных платежей». Целью этой акции является забота о 9500 работниках неформального сектора труда, при этом на покупки на рынке расходуется 1 миллион донгов на человека.

Около 10 000 рабочих получат помощь в рамках программы «Семьи рабочих празднуют Тет вместе с городом». Наряду с этим существуют такие программы, как «Любовный билет», «Тет для детей», «Счастливый Тет в пансионате»...

Источник: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm