(Дэн Три) - Исследование показателей качества труда на 2000 предприятиях Хошимина показывает, что предприятия оценили рабочую силу города в среднем на 3,72 балла (по 5-балльной шкале).
По данным Статистического управления города Хошимин и расчетам Центра прогнозирования спроса на человеческие ресурсы и информации о рынке труда (Falmi, подразделение Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин), население города в 2024 год — более 9,59 млн человек, рабочая сила составляет более 4,876 млн человек, из которых 4,691 млн человек работают.
Наемный труд преобладает и составляет 68,75%, самозанятость составляет 21,57%, семейный труд составляет 7%, а владельцы бизнеса составляют 2,67%... Из них число работников, работающих в настоящее время на предприятии, составляет более 2,836. миллион человек.
Предприятия оценивают качество труда в Хошимине как весьма хорошее (иллюстрация на фото: Хуу Хоа).
Для оценки качества рабочей силы в городе в 2024 году компания Falmi провела опрос на 17 500 предприятиях с общей численностью работающих 475 818 человек.
В группе управленческого персонала предприятия оценили профессиональные знания по шкале от хороших до очень хороших (93,6%); Мягкие навыки с оценкой от хорошего до очень хорошего составили 92,6%; Профессиональные навыки также оцениваются как хорошие и очень хорошие 92,3% предприятий...
В группе косвенного труда 83,37% предприятий оценили профессиональные знания и навыки межличностного общения по шкале от «хорошо» до «очень хорошо»; Что касается профессиональных навыков, 75,86% предприятий оценили их как хорошие и очень хорошие.
В группе прямого труда 73,26% предприятий оценили профессиональные знания как хорошие и очень хорошие; Критерии гибких навыков были оценены как хорошие и очень хорошие 69,54% предприятий; Что касается профессиональных навыков, то только 66,79% оценили их как хорошие и очень хорошие.
С точки зрения производительности труда предприятия также очень высоко оценивают работников города. Результаты опроса показывают, что 93,45% всех отзывов колеблются от хороших до очень хороших.
Г-жа Нгуен Хоанг Хьеу, директор Falmi, сказала: «Это продемонстрировало потенциал и эффективность работы руководителей предприятия. Косвенные рабочие также получили положительные отзывы, хорошо отвечая требованиям. требованиям работы и получили признание бизнеса за их способность работать. Прямые работники также получают доверие и признание за свой вклад в бизнес».
По словам Фалми, предприятия также активно применяют множество решений для повышения производительности труда в компании.
Большинство предприятий выбирают следующие решения: усиление политики заработной платы и социального обеспечения; рационально эксплуатировать и использовать человеческие ресурсы; Применять передовую технику и оборудование…
Falmi также провела углубленную оценку уровня бизнес-требований и уровня реагирования сотрудников на 2000 предприятиях по 9 критериям: этика, отношение к работе; профессиональная компетентность; иностранный язык; информационные технологии; коммуникативные навыки; навыки командной работы; навыки охраны труда и техники безопасности; творческие навыки мышления, инициативность; навыки управления ситуацией
При пятибалльной шкале среднее значение оценки предприятием уровня удовлетворенности сотрудников составляет 3,72.
«Результаты шкалы со средним значением 3,72 показывают, что предприятия оценивают наблюдаемые в шкале переменные на уровне от удовлетворительного до вполне удовлетворительного», — отметила г-жа Нгуен Хоанг Хьеу.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
Comment (0)