Разница в бонусах Тет
К этому моменту многие предприятия объявили о выплате зарплат и бонусов по случаю Нового года. Департаменты труда, инвалидов войны и социальных дел на местах обобщают ситуацию и представляют отчеты в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел.
По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Хазяна, по состоянию на 14 ноября во всей провинции насчитывалось 3386 предприятий. По результатам проверки на отчетный момент 31 из 42 предприятий объявили о планах выплаты премий к Лунному Новому году, а 37 из 42 подразделений имели планы выплаты премий к Лунному Новому году...
Что касается новогоднего бонуса, Департамент сообщил, что максимальный размер бонуса составляет 3 миллиона донгов на человека, а минимальный — 200 000 донгов на человека.
Во время Лунного Нового года максимальная премия для работников составляет 30 миллионов донгов, а минимальная — всего 300 000 донгов на человека.
Многие компании объявили о выплате сотрудникам бонусов к празднику Тет (Иллюстрация: Нгуен Сон).
Также обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Ван Тан из Hosiden Vietnam Co., Ltd. (округ Вьет Йен, провинция Бакзянг) сказал, что ожидается, что примерно через неделю компания официально объявит о выплате премии рабочим и служащим по случаю праздника Тет.
Уже более 10 лет компания предлагает один и тот же бонус к празднику Тет: 13-я зарплата и «счастливые деньги» после праздника Тет. Несмотря на то, что прошлогодние заказы повлияли на ситуацию, компания по-прежнему сохраняет вышеуказанный уровень праздничной премии для рабочих и рабочих.
Недавно Исполнительный комитет профсоюза Far Eastern Apparel Vietnam Co., Ltd., промышленного парка VSIP (в городе Туан Ан, провинция Биньзыонг) объявил о выплате бонусов по случаю Нового года 4300 работникам.
По случаю лунного Нового года Зяпа Тхина в 2024 году компания вознаградит всех сотрудников, в том числе выплатит премию за 13-ю зарплату, эквивалентную фактической базовой зарплате сотрудника за 1 месяц.
Кроме того, компания решила вручить благодарственные подарки 24 сотрудникам, которые проработали в компании 15 лет. Каждый подарок включал 1 таэль золота, благодарственное письмо и цветы.
Мотивировать и удерживать сотрудников
Комментируя годовую премию, г-н Ле Куанг Чунг, бывший заместитель директора Департамента занятости Министерства труда, инвалидов и социальных дел, сказал, что в этом году предприятия сталкиваются со многими трудностями. Однако благодаря политике правительства и усилиям предприятий за последние месяцы года число безработных сократилось.
Все компании хотят, чтобы бонус был равен или превышал бонус 2023 года. «Я думаю, что бонус за Тет 2024 года будет выше, чем бонус за Тет 2023 года. Многие компании объявили о бонусе за Тет заранее, чтобы сотрудники могли работать со спокойной душой», — сказал г-н Трунг.
По словам г-на Трунга, помимо предприятий с большим количеством заказов и хорошим доходом, есть еще предприятия, испытывающие трудности в производстве и бизнесе. Если вознаграждение не выплачивается в денежной форме, компания может вознаградить сотрудников в натуральной форме. Компаниям также необходимо консультироваться с сотрудниками, чтобы сделать вознаграждения по-настоящему практичными и значимыми.
Г-н Трунг считает, что благодаря тому, что многие компании объявляют о бонусах, а некоторые подразделения выдают своим работникам золотые награды, именно это заставляет работников ценить компанию и сильнее привязываться к ней. Работодатели должны четко осознавать, что сотрудники являются самым ценным активом каждого подразделения.
Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза Changshin Vietnam Co., Ltd. (Фото: Хоа Ле).
Г-н Данг Туан Ту, председатель профсоюза Changshin Vietnam Co., Ltd. (Донг Най), сказал, что работники, проработавшие 20 и более лет, получат премию в размере 200% от их базовой заработной платы и рабочего оклада. Сотрудники со стажем работы от менее 3 месяцев до менее 20 лет будут получать премию в размере 25–195% от базовой заработной платы и должностного оклада (в зависимости от стажа). Новые сотрудники, принятые на работу в январе 2024 года, получат премию в размере 500 000 донгов.
По словам г-на Ту, несмотря на отсутствие заказов, компания по-прежнему в полной мере заботится о благополучии своих работников. Объявляя о бонусе к празднику Тет заранее, компания надеется, что сотрудники будут чувствовать себя увереннее на своей работе и будут тесно привязаны к компании.
Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказал, что социально-экономическая ситуация в последние месяцы 2023 года по-прежнему остается сложной. Хотя большинство предприятий обеспечили жизнь и работу своих сотрудников, ряд из них по-прежнему испытывают нехватку заказов или в течение длительного времени находятся под тяжелым и продолжительным воздействием пандемии Covid-19.
«Мы считаем, что в этом году выплата зарплаты и премий по случаю праздника Тет столкнется со многими трудностями», — сказал г-н Хьеу.
Ранее Департамент трудовых отношений и заработной платы (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) сообщил, что Департамент направил в Министерство депешу с просьбой к населенным пунктам предоставить отчет о ситуации с заработной платой и надбавками к празднику Тет в 2024 году на предприятиях для своих сотрудников.
Крайний срок подачи отчетов о заработной плате и премиях работников предприятий в этом году аналогичен прошлому году — 25 декабря. Министерство труда, инвалидов и социальных дел только что предоставило конкретную информацию, основанную на обобщении отчетов с мест.
Ссылка на источник
Комментарий (0)