Утром 9 ноября министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг представил Национальному собранию проект пересмотренного Закона о занятости, содержащий множество важных положений о страховании по безработице.

Расширение круга участников страхования по безработице

Представляя доклад, министр Дао Нгок Зунг сообщил, что правительство предложило добавить два субъекта для участия в страховании по безработице по сравнению с действующим законодательством.

В частности, работники, заключившие трудовой договор сроком на 1 месяц и более (в настоящее время 3 месяца и более); Работники, занятые неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование.

ДаоНгокДунг.jpg
Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг. Фото: QH

В период 2015–2023 гг. число людей, участвующих в страховании по безработице, с годами увеличивалось (средний прирост составлял около 6% в год). К 2023 году число людей, участвующих в страховании по безработице, составит 31,5% от трудоспособного населения.

Достижение цели по охвату примерно 45% трудоспособного населения страхованием по безработице к 2030 году, как того требует Постановление № 28 Центрального комитета о реформировании политики социального страхования, является сложной задачей.

Между тем действующий Закон о занятости населения устанавливает, что к субъектам, участвующим в страховании по безработице, не относятся все субъекты, имеющие трудовые отношения, в том числе два субъекта, предложенные Правительством выше.

Наряду с расширением круга участников страхования по безработице правительство предлагает гибко корректировать страховые взносы по безработице.

Соответственно, работники вносят максимум 1% от ежемесячной заработной платы; Работодатели выплачивают максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы работников, участвующих в страховании по безработице.

Государство поддерживает до 1% ежемесячного фонда заработной платы на взносы по страхованию от безработицы работников, участвующих в страховании от безработицы, и гарантирует это за счет центрального бюджета.

Министр Дао Нгок Зунг добавил, что действующее законодательство предусматривает, что ставка взноса на страхование по безработице для работников и работодателей устанавливается на уровне 1% от ежемесячной заработной платы. Таким образом, гибкость в корректировке взносов по страхованию от безработицы не гарантируется, особенно в случаях стихийных бедствий, эпидемий, экономических кризисов, рецессий или при большом остатке средств на счетах.

Что касается условий получения пособия по безработице, правительство также предложило добавить еще один случай, на который оно не распространяется: работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уволиться в соответствии с законодательством о государственных служащих.

Получать пособие по безработице по принципу «вклад – наслаждение»

Рассматривая вышеизложенное, председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что Социальный комитет поручил агентству-разработчику продолжить дополнять и оценивать влияние новых правил, а также найти решения для обеспечения их осуществимости и преодоления текущих ограничений в ходе их внедрения.

По словам г-жи Нгуен Туи Ань, расширение сферы охвата субъектов, как в законопроекте, — не единственное решение для достижения цели по обеспечению участия около 45% рабочей силы в страховании по безработице к 2030 году; Необходимо реализовать множество синхронных решений, таких как решения по связи, проверке, тестированию...

nguyenthuyanh0.jpg
Председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань. Фото: QH

По данным аудиторского агентства, необходимо рассмотреть, рассчитать и уточнить некоторые положения, касающиеся страхования по безработице, например, положение о максимальной ставке взноса на страхование по безработице в размере 1% от ежемесячной заработной платы.

Кроме того, Социальный комитет также отметил, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уйти сотрудники не имеют права на пособие по безработице.

Поскольку в соответствии с положениями закона о труде работники, уволенные в соответствии с законом о труде или привлеченные к дисциплинарной ответственности и принудительно уволенные в соответствии с законом о государственных служащих, не имеют права на получение выходного пособия.

Поэтому в целях обеспечения прав работников рекомендуется, чтобы проектный орган изучил и рассмотрел возможность исключения данного положения с целью создания условий для получения вышеуказанными работниками пособий по безработице на основе принципа «вклад – пользование».

Увеличить пенсионный возраст генералов до 62 лет, полковники не могут быть повышены до генералов

Увеличить пенсионный возраст генералов до 62 лет, полковники не могут быть повышены до генералов

Министр обороны Фан Ван Зян заявил, что если возраст выхода на пенсию для генералов будет увеличен до 62 лет, а полковник будет выходить на пенсию в 58 лет, то полковник не сможет получить звание генерала, в то время как в армии существует множество различных уровней и должностей.
Если пенсионный возраст военных офицеров будет повышен так же, как и у полицейских, то возникнет избыток солдат.

Если пенсионный возраст военных офицеров будет повышен так же, как и у полицейских, то возникнет избыток солдат.

По данным Министерства национальной обороны, если пенсионный возраст военнослужащих будет увеличен до уровня, установленного в Трудовом кодексе, или сравняется с пенсионным возрастом сотрудников полиции, это приведет к перегруженности и избытку офицерского корпуса.
Предложение снизить профсоюзные взносы до 1% для предприятий с численностью сотрудников более 3000 человек

Предложение снизить профсоюзные взносы до 1% для предприятий с численностью сотрудников более 3000 человек

Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Ань Чи (делегация Ханоя) заявил, что уплата 2% профсоюзного взноса является бременем для предприятий с большим количеством сотрудников. Поэтому он предложил, чтобы предприятия с численностью сотрудников более 3000 человек платили только 1%.