Утром 9 ноября министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг представил Национальному собранию проект пересмотренного Закона о занятости, содержащий множество важных положений о страховании по безработице. Расширение круга субъектов, участвующих в страховании по безработице Представляя доклад, министр Дао Нгок Зунг сказал, что правительство предложило добавить 2 субъекта, участвующих в страховании по безработице, по сравнению с действующим законодательством. В частности, работники, заключившие трудовой договор сроком на 1 месяц и более (в настоящее время 3 месяца и более); Работники, занятые неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование.

Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг. Фото: QH

В период 2015–2023 гг. число людей, участвующих в страховании по безработице, с годами увеличивалось (средний прирост составлял около 6% в год). К 2023 году число людей, участвующих в страховании по безработице, составит 31,5% от трудоспособного населения. Достижение цели по охвату примерно 45% трудоспособного населения страхованием по безработице к 2030 году, как того требует Постановление № 28 Центрального комитета о реформировании политики социального страхования, является сложной задачей. Между тем действующий Закон о занятости предусматривает, что к субъектам, участвующим в страховании по безработице, не относятся все субъекты, имеющие трудовые отношения, в том числе два субъекта, предложенные Правительством выше. Наряду с расширением круга участников страхования по безработице правительство предлагает гибко корректировать страховые взносы по безработице. Соответственно, работники вносят максимум 1% от ежемесячной заработной платы; Работодатели выплачивают максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы работников, участвующих в страховании по безработице. Государство поддерживает до 1% ежемесячного фонда заработной платы на взносы по страхованию от безработицы работников, участвующих в страховании от безработицы, и гарантирует это за счет центрального бюджета. Министр Дао Нгок Зунг добавил, что действующее законодательство предусматривает, что ставка взноса на страхование по безработице для работников и работодателей устанавливается на уровне 1% от ежемесячной заработной платы. Таким образом, гибкость в корректировке взносов по страхованию от безработицы не гарантируется, особенно в случаях стихийных бедствий, эпидемий, экономических кризисов, рецессий или при большом остатке средств на счетах. Что касается условий получения пособия по безработице, правительство также предложило добавить еще один случай, на который оно не распространяется: работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уволиться в соответствии с законодательством о государственных служащих. Получение пособий по безработице на основе принципа «вклад — удовольствие» Рассматривая вышеизложенное, председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что Социальный комитет поручил агентству-разработчику продолжить дополнять и оценивать влияние новых нормативных актов, а также найти решения для обеспечения их осуществимости и преодоления текущих ограничений в их реализации. По словам г-жи Нгуен Туи Ань, расширение сферы охвата субъектов, как в законопроекте, — это не единственное решение для достижения цели по обеспечению участия около 45% рабочей силы в страховании по безработице к 2030 году; Необходимо реализовать множество синхронных решений, таких как решения по связи, проверке, тестированию...

Председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань. Фото: QH

По данным аудиторского агентства, необходимо рассмотреть, рассчитать и уточнить некоторые положения, касающиеся страхования по безработице, например, положение о максимальной ставке взноса на страхование по безработице в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Кроме того, Социальный комитет также отметил, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные уйти сотрудники не имеют права на пособие по безработице. Поскольку в соответствии с положениями закона о труде работники, уволенные в соответствии с законом о труде или привлеченные к дисциплинарной ответственности и принудительно уволенные в соответствии с законом о государственных служащих, не имеют права на получение выходного пособия. Поэтому в целях обеспечения прав работников рекомендуется, чтобы проект закона был изучен и рассмотрен вопрос об исключении данного положения с целью создания условий для получения вышеуказанными работниками пособий по безработице на основе принципа «вклад – пользование».

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html