Обеспечение дошкольного образования для детей женщин, работающих в промышленных парках и экспортно-производственных зонах

Одной из актуальных и важных проблем для работающих женщин является обеспечение ухода за детьми, особенно за детьми дошкольного возраста. Когда женщинам-работницам приходится работать вдали от своих семей или без родственников, которые могли бы о них заботиться, безопасность и образование маленьких детей становятся серьезной проблемой.

Количество дошкольных учреждений не соответствует реальным потребностям.

В контексте интеграции и развития промышленные парки и экспортно-производственные зоны становятся центрами экономики , где основная часть рабочей силы состоит из рабочих, среди которых значительную долю составляют женщины. Семьи трудовых мигрантов в основном проживают в общежитиях, не имея детских садов и учебных классов вблизи мест проживания и работы. Родители-иммигранты из-за низкого дохода затрудняют выбор школы для своих детей.

Согласно отчету Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), по результатам реализации политики поддержки яслей и детских садов для детей рабочих в соответствии с положениями Указа 105/2020/ND-CP в настоящее время 50 провинций и городов издали постановления Народного совета, в которых подробно изложены уровни субсидий для детей рабочих. В большинстве провинций установлен минимальный уровень, установленный в Указе, — 160 000 донгов на ребенка в месяц. Провинции с более высоким уровнем поддержки: Биньдинь (300 000 донгов на ребенка в месяц); Ханой , Куангнинь, Ба Риа Вунгтау (240 000 донгов на ребенка в месяц) Винь Фук (220 000 донгов на ребенка в месяц); Хайфон, Дананг (200 000 донгов на ребенка в месяц).

Дошкольные учреждения продолжают получать ежегодные инвестиции от органов власти всех уровней и населенных пунктов. Социализация дошкольного образования представляет особый интерес для провинций и городов, где создано множество промышленных парков, экспортно-производственных зон, экономических зон, создающих благоприятные условия для участия организаций, частных лиц и предприятий в инвестировании в развитие дошкольного образования.

Однако в действительности существующее количество дошкольных учреждений, детских садов и учреждений по уходу за детьми в регионах не может удовлетворить потребности работников, имеющих детей дошкольного возраста, из-за стремительно растущего числа детей. Между тем, большое количество работающих женщин имеют низкие доходы и не могут позволить себе качественные частные услуги по уходу за детьми.

Детский сад 10 мая — одна из немногих школ, которая просторно построена и оснащена современным оборудованием прямо на территории кампуса Корпорации, что позволяет работникам и рабочим работать со спокойной душой.

Как одно из предприятий, имеющих детский сад для детей работников, г-жа Ву Ти Лоан, заместитель директора детского сада May 10 (входящего в состав корпорации May 10 - JSC), сказала: «Школа расположена на территории кампуса корпорации, поэтому родителям удобно забирать и привозить своих детей, и они могут спокойно работать». Школа принимает детей с 6 месяцев (после окончания декретного отпуска матери), обучение детей ведется 6 дней в неделю, дети забираются до 7 утра и привозятся после 6 вечера, а также предлагаются занятия по субботам и летом без взимания с родителей дополнительной платы за обучение. Кроме того, детям сотрудников и рабочих «10 мая» выплачивается поддержка в размере 30% от платы за обучение на каждого ребенка в месяц.

Несмотря на многочисленные усилия по обеспечению работы этого специального детского сада, детский сад «10 мая» по-прежнему сталкивается со многими трудностями, такими как: трудности с синхронным инвестированием в школьные помещения; Большинство детей — дети должностных лиц и сотрудников Корпорации. Родителям из далеких провинций приходится снимать жилье и сталкиваться со многими трудностями в повседневной жизни. Подбор преподавателей и персонала по-прежнему затруднен из-за опасений по поводу стабильности работы в частной среде...

Аналогичным образом, провинция Биньзыонг проводит политику привлечения инвестиций в строительство дошкольных образовательных учреждений, особенно дошкольных учреждений и классов в промышленных парках, например: Поддержка учебных материалов и оборудования для независимых и частных дошкольных учреждений в районах с промышленными парками и промышленными кластерами; Субсидии детям дошкольного возраста рабочих и рабочих, работающих в промышленных парках и промышленных кластерах; Политика поддержки педагогов дошкольного образования, работающих в частных дошкольных учреждениях в районах с промышленными парками и промышленными кластерами. Однако развитие дошкольных учреждений в индустриальных парках по-прежнему сталкивается со многими трудностями, связанными с условиями строительства, изменением целевого назначения земель, нехваткой педагогов для обеспечения соблюдения нормативных требований и т. д.

Необходимо принять радикальную политику по приоритетному инвестированию в дошкольное образование в промышленных парках и зонах экспортной переработки.

По словам г-жи До Хонг Ван, главы женского комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , в последнее время профсоюзы на всех уровнях активно исследовали, консультировались по вопросам разработки, проверки и надзора за правовой политикой в ​​отношении женского труда, такой как: пилотное строительство детских садов для детей рабочих и рабочих; участвовать в политике в области труда, социального страхования, материнства; проблемы с детскими садами; Участвовать в диалоге и вести переговоры с целью включения в Коллективный трудовой договор многих политик, которые более выгодны для работающих женщин, включая переговоры о поддержке ухода за детьми работающих; Реализовать модель размещения работающих женщин в общежитиях в промышленных парках и экспортно-производственных зонах.

Продолжается реализация мероприятий по улучшению условий ухода, образования и обучения детей рабочих, государственных служащих и рабочих, в частности, позитивные изменения произошли в пропаганде политики создания яслей и детских садов для детей рабочих в промышленных парках. В 2024 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама поручила Женскому комитету Всеобщей конфедерации труда Вьетнама провести исследование и опубликовать проект «Поддержка работников промышленных парков и зон экспортной переработки в сфере ухода за детьми и образования на период 2023–2028 годов» с целью сделать все возможное для поддержки работников промышленных парков и зон экспортной переработки в сфере ухода за детьми и образования, ограничив ситуацию, когда детей приходится отправлять обратно в родные города и они не могут жить рядом со своими родителями.

Детский сад Thuan Giao (город Туан Ан, провинция Биньзыонг) — частная школа, многие ученики которой — дети рабочих и рабочих этого района.

По словам г-жи До Тхи Хонг Ван, в последние годы на ежегодных встречах с премьер-министром Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предлагала политику в отношении детских садов для детей трудящихся, которая получила внимание, четкое руководство и конкретную политику, которая становится все более практичной для трудящихся. Эти усилия демонстрируют роль профсоюза в заботе и защите законных прав и интересов трудящихся и государственных служащих, укреплении тесного взаимодействия между профсоюзом и правительством, а также учреждениями и организациями политической системы, создании объединенной силы в заботе, обучении и защите детей в целом и детей членов профсоюза и работников в частности.

Для того чтобы дошкольное образование в промышленных парках и зонах экспортной переработки отвечало реальным потребностям, способствовало уменьшению трудностей для рабочих и служащих и повышало качество образования, требуется принятие множества конкретных решений на всех уровнях и во всех секторах.

Соответственно, государству необходимо уделять больше внимания и поддержки предприятиям, где большинство сотрудников — женщины. В настоящее время существует очень мало детских садов, принадлежащих предприятиям, поэтому необходимо разработать соответствующую политику и режимы для педагогов и персонала, а также льготные режимы для предприятий, поддерживающих детей, родители которых работают на предприятиях, где в основном работают женщины; Добавить льготную политику по заработной плате и надбавкам для персонала, учителей и сотрудников, работающих в детских садах компании, чтобы они могли работать со спокойной душой...

В частности, необходимо усилить реализацию социальной ответственности предприятий, строящих детские сады, действующих в форме некоммерческих организаций; Внедрять и тиражировать качественные и эффективные модели дошкольного образования в промышленных парках в соответствии с положениями закона.

Источник: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm