Обеспечение равных ставок пенсий для мужчин и женщин

На консультационных заседаниях профсоюза по Закону о социальном страховании (СС) представитель низового профсоюза высказал замечания по обеспечению равенства в пенсионных ставках для мужчин и женщин, предложив сократить количество лет взносов в СС до 15 лет. В то же время профсоюзы всех уровней также предложили обменять годы выплат социального страхования на досрочный выход на пенсию.

Сократите время выплаты социального страхования для мужчин при использовании скидки 45%

Председатель профсоюза социального страхования округа Лонгбьен (Федерация труда округа Лонгбьен - Long Bien District Labour Federation) г-н Ле Ань Дуонг, комментируя проект Закона о социальном страховании (с изменениями), сказал: Что касается времени уплаты взносов социального страхования для расчета ежемесячной пенсии, то согласно положениям пункта а) пункта 1 статьи 64 проекта пенсионный возраст для мужчин на 2 года выше, чем для женщин (мужчины - 62 года, женщины - 60 лет).

Мужчины, работающие в швейной промышленности, выполняют тяжелую работу.

Между тем, пункт 1 статьи 66 проекта устанавливает, что стаж уплаты взносов социального страхования для исчисления ежемесячной пенсии для мужчин на 5 лет больше, чем для женщин (для работающих мужчин — 20 лет, для работающих женщин — 15 лет), что является необоснованным и не обеспечивает справедливости для работающих мужчин. Поэтому рекомендуется рассмотреть возможность сокращения периода выплаты взносов социального страхования для мужчин до 17 или 18 лет для обеспечения разумности.

Г-н Ву Хоанг Хонг, Центр управления воздушным движением (Вьетнамская корпорация управления воздушным движением, Федерация труда округа Лонгбьен), сказал: При выходе на пенсию мужчин в возрасте 62 лет и женщин в возрасте 60 лет размер пособия должен быть скорректирован для мужчин, которые платили в течение 17 лет, и женщин, которые платили в течение 15 лет, они будут получать 45% от своей зарплаты; Мужчины платят 32 года, а затем получают полную зарплату в размере 75%. Это направлено на справедливость и равенство между мужчинами и женщинами.

Предложение об обмене лет выплат социального страхования на досрочный выход на пенсию

Кроме того, многие представители профсоюзов и работники предлагали обменять количество лет излишних взносов в систему социального страхования, чтобы иметь возможность выйти на пенсию раньше срока.

Согласно действующим правилам, работающие мужчины, желающие получать максимальную пенсию в размере 75%, должны платить взносы на социальное страхование в течение 35 лет, а работающие женщины должны платить взносы на социальное страхование в течение 30 лет. Если вы выйдете на пенсию раньше срока, будет вычтено 2% в год. Если работник оплачивает сверхурочную работу, он/она получит субсидию в размере 0,5 среднемесячной заработной платы на взносы в фонд социального страхования за каждый год сверхурочной работы.

Работая с 20 лет и по настоящее время, г-н Нгуен Мань Хунг, рабочий промышленного парка Нойбай ( Ханой ), участвует в социальном страховании на протяжении 27 лет. Если г-н Хунг последует графику выхода на пенсию, ему придется работать еще 14 лет. Он поделился: «Начиная с 45 лет здоровье работников постепенно ухудшается, их гибкость и способность выполнять работу, а также выпуск продукции, назначенной предприятием, весьма ограничены. Для работников производственного сектора платить за 35 лет уже изнурительно, не говоря уже о необходимости продолжать работать до 62 лет, чтобы выйти на пенсию. Когда работники платят взносы в социальное страхование в течение 35 лет и больше не заинтересованы в своей работе, должна быть политика, создающая условия для участия работников в социальном страховании с целью досрочного выхода на пенсию, а также для создания возможностей для молодых людей иметь работу».

Г-н Нгуен Минь Туан, председатель профсоюза акционерной компании Dong Anh Chain, сказал: Что касается пенсионного возраста, то в настоящее время Закон предусматривает повышение пенсионного возраста в соответствии с дорожной картой до достижения мужчинами 62 лет, а женщинами 60 лет. Однако, по мнению работников и предприятий, этот возраст подходит только для косвенных работников, в то время как большинству прямых работников приходится выходить на пенсию до наступления возраста % вычета из-за плохого состояния здоровья, чтобы работать до пенсионного возраста, что будет весьма невыгодно для работников. Предложить Национальной ассамблее изучить и соответствующим образом скорректировать пенсионный возраст как для прямых, так и для косвенных субъектов.

Г-жа Нгуен Тхи Туй Ха, вице-президент Федерации труда провинции Виньфук , предложила разрешить работникам обменивать избыточные годы взносов социального страхования на недостающие годы выхода на пенсию. Это уже третий раз за последний год, когда вице-президент Федерации труда провинции Виньфук поднимает эту проблему.

«Многие работники начали работать в очень молодом возрасте, и теперь у них достаточно лет взносов в социальное страхование, чтобы получать 75%, но они не доживают до пенсионного возраста, поэтому при раннем выходе на пенсию им приходится получать низкую пенсию. На протяжении многих лет работники выражали свою самую искреннюю просьбу о компенсации им лет взносов в социальное страхование за годы пенсионного возраста».

По словам г-жи Ха, комитету по разработке законопроекта необходимо тщательно все просчитать, чтобы не допустить ущемления прав работников. Если законопроект будет принят, число людей, единовременно отказывающихся от социального страхования, также сократится.

Источник