По словам заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха, оптимизация аппарата является революцией для развития страны и вступления в новую эру.
Чтобы лучше понять вышеуказанную проблему, по случаю Лунного Нового года корреспондент газеты «Промышленность и торговля» взял интервью у заместителя председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха.
- Сэр, политика продолжения инноваций и реорганизации политической системы с целью ее оптимизации, эффективного и действенного функционирования, а также послание об оптимизации аппарата, выдвинутое генеральным секретарем То Ламом, заслуживают высокой оценки. Цена - это революция. Так что же означает эта революция в нынешнем контексте?
Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, необходимо подтвердить, что это основная и правильная политика и руководство партии по повышению эффективности и действенности государственного аппарата. Оптимизация аппарата является важной политикой, предложенной в Постановлении № 18-NQ/TW Центрального Комитета партии в 2017 году. Несмотря на первоначальные изменения, структура и организация аппарата все еще не синхронизированы, отсутствует комплексность. Вместе с тем работа по оптимизации кадрового состава и повышению качества работы кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по-прежнему имеет много ограничений.
 |
| Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Та Ван Ха. Фото: Фам Тханг |
В настоящее время регулярные расходы составляют 70% бюджетных расходов, так сколько же осталось инвестировать в развитие? Конечно, их очень мало, поэтому страна не может развиваться и расти. Бремя громоздкого аппарата будет препятствовать развитию, и поэтому мы не сможем концентрировать ресурсы на развитии. Оптимизация аппарата поможет изменить управление, администрирование, подбор персонала, инвестиции в инфраструктуру... это настоящий прорыв.
Вступая в новую эру с оптимизированным аппаратом, мы имеем условия для направления ресурсов на инвестиции в развитие; В то же время, стремясь к профессиональному, современному, эффективному и действенному управлению; Более открытая и благоприятная производственная, деловая и инвестиционная среда... Я думаю, что это важная основа для роста страны.
- Как вы оцениваете этот процесс оптимизации и его влияние на модель управления на центральном и местном уровнях?
Делегат Та Ван Ха: Прежде всего, оптимизированный аппарат должен иметь команду действительно эффективных сотрудников, и только тогда он сможет отвечать требованиям интеграции. Исходя из этого осознания, мы должны всегда поддерживать дух ответственности, даже мужества и жертвенности, ставя интересы страны и народа на первое место.
Когда национальные и этнические интересы ставятся превыше всего, индивидуальные или организационные проблемы больше не будут серьезным препятствием. Когда есть страсть, решимость и смелость, это является основой для возникновения мотивации, которая приведет страну в новую эру. Организация и оптимизация аппарата — это сложная, деликатная и кропотливая работа, но как бы она ни была сложна, мы должны ее выполнить. Столкнувшись с неотложной задачей, поддержка политики партии является обязанностью каждого кадрового работника и члена партии, особенно руководителей подразделений.
Эта оптимизация связана с децентрализацией, делегированием полномочий и ясностью ролей каждого министерства, сектора, области, руководителя и населенного пункта; Дайте местным органам власти возможность знать, местным органам власти — обсуждать, местным органам власти — действовать, местным органам власти — брать на себя ответственность. Это создает инициативу для органов управления. Когда аппарат упорядочен и административные процедуры сокращены, тогда орган государственного управления становится органом, служащим народу.
- Один из вопросов, который интересует людей, заключается в том, что политические и общественные организации и союзы также должны быть упорядочены. Каково ваше мнение по этому вопросу?
Делегат Та Ван Ха: Чтобы проложить путь к эпохе национального развития, Центральный Исполнительный Комитет и Политбюро полны решимости в ближайшее время подвести итоги Резолюции 18. Это важный шаг, революция в организации. , для повышения эффективности и действенности политический аппарат.
 |
Люди занимаются земельными и судебными процедурами в Центре государственного управления провинции Бакнинь. |
В историческом процессе вьетнамской революции роль политических и общественных организаций чрезвычайно велика и важна, поскольку они определяют успех или неудачу вьетнамской революции. Однако каждый исторический период требует соответствующих методов и моделей работы. Это революция, поэтому политические и социальные силы также являются ключевыми факторами успеха этой революции.
Оптимизация заключается не в механических сокращениях, а в ликвидации неэффективных должностей и работ, а также в концентрации ресурсов на ключевых направлениях. В целях оптимизации каждое агентство возьмет на себя выполнение нескольких задач, при этом одно агентство будет курировать и нести ответственность за каждую задачу. Например, задачи некоторых функциональных подразделений, таких как офисы и многие агентства, пересекаются, поэтому при их объединении аппарат будет оптимизирован. Множество организаций, служащих одной цели, если их объединить, создадут силу.
- Итак, по вашему мнению, что нам нужно сделать, чтобы не сокращать «не тех людей, не те предметы»?
Делегат Та Ван Ха: Должна произойти революция в кадровой работе, потому что именно люди решают успех революции. Чтобы отобрать людей, которые могут выполнить эту работу, должен быть механизм, позволяющий руководителям нести ответственность за отбор, а также механизм, позволяющий руководителям самостоятельно отбирать своих сотрудников.
При формировании правовой политики также необходимы инновации; государство должно играть лишь ведущую роль. Государственные услуги должны быть оставлены частному сектору. То, что не может сделать частный сектор, должно сделать государство, например: национальная оборона, безопасность, социальное обеспечение и т. д. Государство должно иметь стратегию развития неблагополучных районов. Не каждому региону нужны инвестиционные ресурсы, некоторым регионам нужны механизмы.
В долгосрочной перспективе, чтобы гарантировать качество персонала, работающего в политической системе, весь процесс работы с персоналом должен быть тщательно пересмотрен, рассмотрен и полностью модернизирован во всех аспектах. Этапы: Выявление - набор - назначение - оценка - продвижение по службе. Выполнить запрос «в целях поиска людей».
Другими словами, это процесс работы с кадрами, основанный на конкуренции и компетентности. Мы должны управлять не людьми, а целями. Поэтому необходима административная революция, революция в кадровой работе, революция в институтах и мышлении.
Спасибо!
Источник: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html
Comment (0)